Разная оплата на одной должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Разная оплата на одной должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совмещение и его отличие от совместительства
(КонсультантПлюс, 2024)При совмещении работник выполняет всю работу в установленное рабочее время у одного работодателя, а при совместительстве - другую работу в свободное от основной работы время у одного работодателя (внутреннее совместительство) или у разных работодателей (внешнее совместительство)
(КонсультантПлюс, 2024)При совмещении работник выполняет всю работу в установленное рабочее время у одного работодателя, а при совместительстве - другую работу в свободное от основной работы время у одного работодателя (внутреннее совместительство) или у разных работодателей (внешнее совместительство)
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.05.2023 N 88-10835/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает, что приказ о прекращении трудового договора является незаконным, процедура сокращения штата была проведена работодателем с нарушением трудового законодательства.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Учитывая также, что работодателем истцу были предложены все имеющиеся вакансии, от замещения которых он отказался, другие имеющиеся в организации ответчика должности не соответствовали требованиям к квалификации Л., а оснований для преимущественного права на оставление на работе не имелось, наличие в разных юридических лицах (организациях, учреждениях, предприятиях) одного учредителя не свидетельствует о том, что это один и тот же работодатель и одно и то же юридическое лицо, суд пришел к выводу о соблюдении ООО "УК "Сибантрацит" норм трудового законодательства при увольнении Л. по сокращению штата и отсутствии в связи с этим оснований для удовлетворения иска последнего в части признания его увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает, что приказ о прекращении трудового договора является незаконным, процедура сокращения штата была проведена работодателем с нарушением трудового законодательства.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Учитывая также, что работодателем истцу были предложены все имеющиеся вакансии, от замещения которых он отказался, другие имеющиеся в организации ответчика должности не соответствовали требованиям к квалификации Л., а оснований для преимущественного права на оставление на работе не имелось, наличие в разных юридических лицах (организациях, учреждениях, предприятиях) одного учредителя не свидетельствует о том, что это один и тот же работодатель и одно и то же юридическое лицо, суд пришел к выводу о соблюдении ООО "УК "Сибантрацит" норм трудового законодательства при увольнении Л. по сокращению штата и отсутствии в связи с этим оснований для удовлетворения иска последнего в части признания его увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Разный оклад по одной должности: накажут или обойдется?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Для ответа на вопрос о том, законно ли устанавливать разные оклады по одной должности (профессии), обратимся в первую очередь к нормам ТК РФ об оплате труда. Особенность трудовых отношений - возмездность. Трудовая функция работником выполняется за плату, а принудительный, в том числе бесплатный, труд запрещен и допускается только в случаях, установленных законом (ст. 4, 15 ТК РФ). Вознаграждение за труд - заработная плата (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Для ответа на вопрос о том, законно ли устанавливать разные оклады по одной должности (профессии), обратимся в первую очередь к нормам ТК РФ об оплате труда. Особенность трудовых отношений - возмездность. Трудовая функция работником выполняется за плату, а принудительный, в том числе бесплатный, труд запрещен и допускается только в случаях, установленных законом (ст. 4, 15 ТК РФ). Вознаграждение за труд - заработная плата (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
Вопрос: Можно ли в штатном расписании установить разную оплату по одной должности? Овощевод на окладе и овощевод на сдельной оплате? Кто-то из работников хотел бы получать оклад, кто-то хотел бы остаться на сдельной оплате.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46
"О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)"20. Сроки давности уголовного преследования за совершение преступления, предусмотренного статьей 145.1 УК РФ, исчисляются с момента его фактического окончания, в частности со дня погашения задолженности, увольнения виновного лица или временного отстранения его от должности. Увольнение работника, которому не была выплачена заработная плата, не влияет на исчисление сроков давности уголовного преследования работодателя.
"О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)"20. Сроки давности уголовного преследования за совершение преступления, предусмотренного статьей 145.1 УК РФ, исчисляются с момента его фактического окончания, в частности со дня погашения задолженности, увольнения виновного лица или временного отстранения его от должности. Увольнение работника, которому не была выплачена заработная плата, не влияет на исчисление сроков давности уголовного преследования работодателя.
Приказ Росстата от 07.11.2024 N 530
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 5-ФК (сводная) "Сведения по подготовке спортивного резерва" и указаний по ее заполнению"263. Работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работу на условиях внутреннего совместительства, включая совмещение профессий (должностей), учитывается один раз по месту основной работы. В фонде заработной платы по графе 10 показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству (совмещению); в графе 14 из графы 10 выделяется сумма, начисленная работнику за работу на условиях внутреннего совместительства (совмещения). При этом если работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, относится к разным категориям по основной деятельности и по внутреннему совместительству, то он должен быть отражен только один раз - по той категории, к которой относится его основная деятельность. Вся заработная плата такого работника (и по основной деятельности, и по внутреннему совместительству) также должна быть учтена в одной категории - по основной деятельности.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 5-ФК (сводная) "Сведения по подготовке спортивного резерва" и указаний по ее заполнению"263. Работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работу на условиях внутреннего совместительства, включая совмещение профессий (должностей), учитывается один раз по месту основной работы. В фонде заработной платы по графе 10 показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству (совмещению); в графе 14 из графы 10 выделяется сумма, начисленная работнику за работу на условиях внутреннего совместительства (совмещения). При этом если работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, относится к разным категориям по основной деятельности и по внутреннему совместительству, то он должен быть отражен только один раз - по той категории, к которой относится его основная деятельность. Вся заработная плата такого работника (и по основной деятельности, и по внутреннему совместительству) также должна быть учтена в одной категории - по основной деятельности.