Разница между сокращением штата и численности
Подборка наиболее важных документов по запросу Разница между сокращением штата и численности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Необлагаемые выплаты бывшим работникам: быть или не быть в РСВ
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2022, N 16)- объектом обложения взносами у плательщиков являются выплаты, производимые застрахованным физлицам по ОПС, ОМС, на ВНиМ в рамках трудовых отношений (то есть тем людям, с кем заключены трудовые договоры) <4>. При этом база по взносам - это разница между выплатами, которые признаются объектом, и не облагаемыми взносами суммами, поименованными в ст. 422 НК. В частности, не облагаются взносами выплачиваемые государственные пособия, суммы выходного пособия и другие выплаты, связанные с увольнением работников в связи с сокращением численности (штата) <5>;
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2022, N 16)- объектом обложения взносами у плательщиков являются выплаты, производимые застрахованным физлицам по ОПС, ОМС, на ВНиМ в рамках трудовых отношений (то есть тем людям, с кем заключены трудовые договоры) <4>. При этом база по взносам - это разница между выплатами, которые признаются объектом, и не облагаемыми взносами суммами, поименованными в ст. 422 НК. В частности, не облагаются взносами выплачиваемые государственные пособия, суммы выходного пособия и другие выплаты, связанные с увольнением работников в связи с сокращением численности (штата) <5>;
Статья: Причины простоя по вине работодателя
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 8)В заключение отметим: принимая решение о введении режима простоя по вине работодателя, нужно учитывать, что простой можно объявлять только при наличии объективных причин, не обусловленных желанием работодателя и не позволяющих работнику выполнять свою трудовую функцию, таких как приостановка производственных процессов, ликвидация организации, лишение лицензии (не во всех случаях), банкротство и др. Не допускается вводить простой при предстоящем сокращении штата работников, если есть возможность обеспечить их работой на период, предшествующий сокращению.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 8)В заключение отметим: принимая решение о введении режима простоя по вине работодателя, нужно учитывать, что простой можно объявлять только при наличии объективных причин, не обусловленных желанием работодателя и не позволяющих работнику выполнять свою трудовую функцию, таких как приостановка производственных процессов, ликвидация организации, лишение лицензии (не во всех случаях), банкротство и др. Не допускается вводить простой при предстоящем сокращении штата работников, если есть возможность обеспечить их работой на период, предшествующий сокращению.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский Союз строителей" 05.04.2024)б) при увольнении по сокращению численности или штата работников организации на основании договоренности с ними одну из следующих мер социальной защищенности:
(утв. Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский Союз строителей" 05.04.2024)б) при увольнении по сокращению численности или штата работников организации на основании договоренности с ними одну из следующих мер социальной защищенности:
Приказ Минэкономразвития России от 28.08.2017 N 439
"Об утверждении Методики расчета показателей "Создание рабочих мест, не связанных с градообразующей организацией" и "Прирост рабочих мест, не связанных с градообразующей организацией"<2> Под сокращенными рабочими местами в моногороде подразумевается численность выбывших работников списочного состава, в которую включаются все работники, оставившие работу в организации в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации.
"Об утверждении Методики расчета показателей "Создание рабочих мест, не связанных с градообразующей организацией" и "Прирост рабочих мест, не связанных с градообразующей организацией"<2> Под сокращенными рабочими местами в моногороде подразумевается численность выбывших работников списочного состава, в которую включаются все работники, оставившие работу в организации в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации.