Разные суммы премий работникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Разные суммы премий работникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.12.2021 по делу N 88-20412/2021, 2-143/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании недополученной премии; 2) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица являлась муниципальным служащим. Распоряжением администрации ей установлена премия за спорный месяц в размере десяти процентов денежного содержания за фактически отработанное время, при этом остальным муниципальным служащим премия установлена в размере ста процентов. Оснований для снижения размера ее премии у ответчика не имелось, поскольку к дисциплинарной ответственности она не привлекалась, должностные обязанности исполняла добросовестно. Таким образом, установление ей размера премии является произвольным и нарушает ее трудовые права.
Решение: Отказано.Утверждения истицы о том, что в отношении нее имеет место дискриминация (ст. 3 ТК РФ), обоснованно отклонены судом апелляционной инстанции со ссылкой на то обстоятельство, что установление работникам разного размера премий, поставленное в зависимость от результатов труда работников и их вклада в достижение поставленной цели за конкретный период, является правом работодателя, предусмотренным ст. 191 ТК РФ, и не свидетельствует о дискриминации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании недополученной премии; 2) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица являлась муниципальным служащим. Распоряжением администрации ей установлена премия за спорный месяц в размере десяти процентов денежного содержания за фактически отработанное время, при этом остальным муниципальным служащим премия установлена в размере ста процентов. Оснований для снижения размера ее премии у ответчика не имелось, поскольку к дисциплинарной ответственности она не привлекалась, должностные обязанности исполняла добросовестно. Таким образом, установление ей размера премии является произвольным и нарушает ее трудовые права.
Решение: Отказано.Утверждения истицы о том, что в отношении нее имеет место дискриминация (ст. 3 ТК РФ), обоснованно отклонены судом апелляционной инстанции со ссылкой на то обстоятельство, что установление работникам разного размера премий, поставленное в зависимость от результатов труда работников и их вклада в достижение поставленной цели за конкретный период, является правом работодателя, предусмотренным ст. 191 ТК РФ, и не свидетельствует о дискриминации.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.08.2023 N 33-17591/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии, стимулирующих выплат; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник полагает незаконными действия работодателя в части снижения стимулирующих выплат и премии, поскольку каких-либо нарушений трудовой дисциплины не допускал.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Вместе с тем, судебная коллегия отмечает, что невыплата премиальной части заработной платы, равно как и невыплата премии в ожидаемом работником размере не может считаться дискриминационными действиями, так как установленные разным работником разных поощрительных выплат их неначисление одним работникам при начислении другим, поставленное в зависимость от результатов труда работников, их деловых качеств и основанное на индивидуальной оценке эффективности работы каждого работника является правом работодателя, предусмотренным ст. 191 ТК РФ и не свидетельствует о дискриминации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии, стимулирующих выплат; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник полагает незаконными действия работодателя в части снижения стимулирующих выплат и премии, поскольку каких-либо нарушений трудовой дисциплины не допускал.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Вместе с тем, судебная коллегия отмечает, что невыплата премиальной части заработной платы, равно как и невыплата премии в ожидаемом работником размере не может считаться дискриминационными действиями, так как установленные разным работником разных поощрительных выплат их неначисление одним работникам при начислении другим, поставленное в зависимость от результатов труда работников, их деловых качеств и основанное на индивидуальной оценке эффективности работы каждого работника является правом работодателя, предусмотренным ст. 191 ТК РФ и не свидетельствует о дискриминации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Премии: споры с работниками. Анализ
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Судьи подчеркивают, если трудовым договором не предусмотрена обязательная выплата премиальной части заработной платы, определение условий выплаты и размера премии является прерогативой работодателя. Довод работника о том, что невыплатой стимулирующих выплат в заявленном им размере в отношении него допущена дискриминация в сфере труда, несостоятелен, так как основан на неверном толковании ст. 3 ТК РФ о запрещении такой дискриминации. Установление разным работникам разных поощрительных выплат либо их неначисление одним работникам при начислении другим, поставленное в зависимость от результатов труда работников и их деловых качеств, является правом работодателя, предусмотренным ст. 191 ТК РФ, и не свидетельствует о дискриминации (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.07.2019 N 33-31774/19).
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Судьи подчеркивают, если трудовым договором не предусмотрена обязательная выплата премиальной части заработной платы, определение условий выплаты и размера премии является прерогативой работодателя. Довод работника о том, что невыплатой стимулирующих выплат в заявленном им размере в отношении него допущена дискриминация в сфере труда, несостоятелен, так как основан на неверном толковании ст. 3 ТК РФ о запрещении такой дискриминации. Установление разным работникам разных поощрительных выплат либо их неначисление одним работникам при начислении другим, поставленное в зависимость от результатов труда работников и их деловых качеств, является правом работодателя, предусмотренным ст. 191 ТК РФ, и не свидетельствует о дискриминации (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.07.2019 N 33-31774/19).
Статья: Зарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабре
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 24)НДФЛ такая премия облагается в общем порядке <13>. Взносы с нее тоже лучше исчислять по общим правилам. Такова позиция Минфина <14>. Суды иногда признавали неправомерность взыскания взносов с разовой праздничной премии, но в случае ее выплаты всем в одинаковом размере <15>. А у ваших работников она разного размера - в зависимости от их окладов.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 24)НДФЛ такая премия облагается в общем порядке <13>. Взносы с нее тоже лучше исчислять по общим правилам. Такова позиция Минфина <14>. Суды иногда признавали неправомерность взыскания взносов с разовой праздничной премии, но в случае ее выплаты всем в одинаковом размере <15>. А у ваших работников она разного размера - в зависимости от их окладов.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"4.2. Само по себе снижение размера премиальных выплат (ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год), а также лишение этих выплат работника, который не выполняет (не полностью выполняет) условия их получения, - а к числу такого рода условий действующие на локальном уровне положения об оплате труда обычно относят соблюдение трудовой дисциплины - согласуется, как уже отмечено, с природой данных выплат и потому не вступает в противоречие с требованием об обеспечении справедливой оплаты труда. Однако, учитывая, что премиальные выплаты, входящие в систему оплаты труда работника, могут составлять значительную часть оплаты фактически затраченного им труда, при определении права работника, совершившего дисциплинарный проступок, на такие выплаты важно обеспечить соразмерность между тяжестью и последствиями (экономическими, организационными и пр.) этого проступка для работодателя, с одной стороны, и самим размером выплат - с другой. Кроме того, соразмерность - в силу конституционного принципа равенства и отраслевого принципа обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, а также с учетом природы премиальных выплат и выполняемой ими в системе оплаты труда стимулирующей функции - должна проявляться и в сопоставимости размеров таких выплат по результатам работы за определенный период работникам, полностью отработавшим соответствующий период и достигшим одинаковых показателей, но по-разному выполнившим требование о соблюдении трудовой дисциплины.
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"4.2. Само по себе снижение размера премиальных выплат (ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год), а также лишение этих выплат работника, который не выполняет (не полностью выполняет) условия их получения, - а к числу такого рода условий действующие на локальном уровне положения об оплате труда обычно относят соблюдение трудовой дисциплины - согласуется, как уже отмечено, с природой данных выплат и потому не вступает в противоречие с требованием об обеспечении справедливой оплаты труда. Однако, учитывая, что премиальные выплаты, входящие в систему оплаты труда работника, могут составлять значительную часть оплаты фактически затраченного им труда, при определении права работника, совершившего дисциплинарный проступок, на такие выплаты важно обеспечить соразмерность между тяжестью и последствиями (экономическими, организационными и пр.) этого проступка для работодателя, с одной стороны, и самим размером выплат - с другой. Кроме того, соразмерность - в силу конституционного принципа равенства и отраслевого принципа обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, а также с учетом природы премиальных выплат и выполняемой ими в системе оплаты труда стимулирующей функции - должна проявляться и в сопоставимости размеров таких выплат по результатам работы за определенный период работникам, полностью отработавшим соответствующий период и достигшим одинаковых показателей, но по-разному выполнившим требование о соблюдении трудовой дисциплины.
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат и исчислению себестоимости продукции овцеводства"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)57. По статье "Оплата труда" учитывают основную и дополнительную оплату труда работников животноводства, занятых непосредственно на обслуживании учетной группы овец, бригадиров, чабанов, подсменных рабочих и др. Сюда включают оплату труда по тарифным ставкам, доплаты и премии за продукцию, за повышение продуктивности животных, сохранение поголовья, качество продукции, за классность, доплаты за совмещение профессии и др. В тех случаях, когда работники обслуживают несколько учетных групп овец одновременно, оплату труда распределяют на разные объекты учета затрат пропорционально количеству голов обслуживаемого скота либо числу затраченных кормо-дней по каждой учетной группе.
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)57. По статье "Оплата труда" учитывают основную и дополнительную оплату труда работников животноводства, занятых непосредственно на обслуживании учетной группы овец, бригадиров, чабанов, подсменных рабочих и др. Сюда включают оплату труда по тарифным ставкам, доплаты и премии за продукцию, за повышение продуктивности животных, сохранение поголовья, качество продукции, за классность, доплаты за совмещение профессии и др. В тех случаях, когда работники обслуживают несколько учетных групп овец одновременно, оплату труда распределяют на разные объекты учета затрат пропорционально количеству голов обслуживаемого скота либо числу затраченных кормо-дней по каждой учетной группе.