Разрешение коллективных трудовых споров
Подборка наиболее важных документов по запросу Разрешение коллективных трудовых споров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перечень позиций высших судов к ст. 55 ГК РФ "Представительства и филиалы юридического лица"3.5.2.4. Директор филиала должен быть специально уполномочен на работу в примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора (позиция ВС РФ) >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Представители работников
(КонсультантПлюс, 2024)Круг вопросов, по которым могут проводиться общие собрания работников при разрешении коллективных трудовых споров, законодательно не ограничен
(КонсультантПлюс, 2024)Круг вопросов, по которым могут проводиться общие собрания работников при разрешении коллективных трудовых споров, законодательно не ограничен
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В каких случаях допускается освобождение от работы работника с сохранением среднего заработка?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Участие в работе примирительной комиссии, деятельность трудового арбитра при разрешении коллективного трудового спора
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Участие в работе примирительной комиссии, деятельность трудового арбитра при разрешении коллективного трудового спора
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)Глава 61. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ
(ред. от 08.08.2024)Глава 61. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 14.10.2024)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 21.10.2024)Статья 20.26. Самовольное прекращение работы как средство разрешения коллективного или индивидуального трудового спора
(ред. от 14.10.2024)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 21.10.2024)Статья 20.26. Самовольное прекращение работы как средство разрешения коллективного или индивидуального трудового спора