Разряд в штатном расписании
Подборка наиболее важных документов по запросу Разряд в штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2024 N 88-14308/2024 (УИД 21RS0025-01-2023-002546-35)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Отсутствие истца на рабочем месте вызвано тем обстоятельством, что работодатель исключил из штатного расписания должность оператора поста управления, то есть незаконно лишил истца возможности трудиться.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 1 июня 2020 г., суд первой инстанции исходил из того, что отсутствие Б.А. на рабочем месте с 1 июня 2020 г. вызвано тем обстоятельством, что работодатель исключил из штатного расписания должность оператора поста управления 4 разряда, в связи с чем пришел к выводу о том, что с 1 июня 2020 г. по 11 апреля 2022 г. ООО "Воддорстрой" незаконно лишил истца возможности трудиться.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Отсутствие истца на рабочем месте вызвано тем обстоятельством, что работодатель исключил из штатного расписания должность оператора поста управления, то есть незаконно лишил истца возможности трудиться.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 1 июня 2020 г., суд первой инстанции исходил из того, что отсутствие Б.А. на рабочем месте с 1 июня 2020 г. вызвано тем обстоятельством, что работодатель исключил из штатного расписания должность оператора поста управления 4 разряда, в связи с чем пришел к выводу о том, что с 1 июня 2020 г. по 11 апреля 2022 г. ООО "Воддорстрой" незаконно лишил истца возможности трудиться.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 06.06.2024 N 88-13300/2024 (УИД 18RS0002-01-2022-004312-89)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по специальным (иным) основаниям (п. 8.2 ч. 1 ст. 37 ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ).
Обстоятельства: Истец считает, что его права нарушены незаконным увольнением, поскольку сокращение носило фиктивный характер. Причиной сокращения явилось желание работодателя избавиться от конкретного сотрудника.
Решение: В части - прекращено; в части - отказано (требования 1, 2, 3, 4).При этом судебными инстанциями также отклонены доводы истца о фиктивности (мнимости) сокращения, поскольку вступившим в законную силу решением установлен факт проведения организационно-штатных мероприятий, в соответствии с которыми из штатного расписания Первомайского районного суда г. Ижевска исключена должность старший специалист 1 разряда; должность, которую занимал М. в результате организационно-штатных мероприятий не сохранилась, новой должности с аналогичными должностными обязанностями по сокращаемой должности истца штатное расписание введено не было. Суды указали, что в данном случае, с учетом установленных по делу обстоятельств, передача части ранее выполняемых истцом обязанностей после сокращения его должности дополнительно иному работнику, не свидетельствует о фиктивности (мнимости) сокращения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по специальным (иным) основаниям (п. 8.2 ч. 1 ст. 37 ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ).
Обстоятельства: Истец считает, что его права нарушены незаконным увольнением, поскольку сокращение носило фиктивный характер. Причиной сокращения явилось желание работодателя избавиться от конкретного сотрудника.
Решение: В части - прекращено; в части - отказано (требования 1, 2, 3, 4).При этом судебными инстанциями также отклонены доводы истца о фиктивности (мнимости) сокращения, поскольку вступившим в законную силу решением установлен факт проведения организационно-штатных мероприятий, в соответствии с которыми из штатного расписания Первомайского районного суда г. Ижевска исключена должность старший специалист 1 разряда; должность, которую занимал М. в результате организационно-штатных мероприятий не сохранилась, новой должности с аналогичными должностными обязанностями по сокращаемой должности истца штатное расписание введено не было. Суды указали, что в данном случае, с учетом установленных по делу обстоятельств, передача части ранее выполняемых истцом обязанностей после сокращения его должности дополнительно иному работнику, не свидетельствует о фиктивности (мнимости) сокращения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписание- графа 3 "Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации". Если работа в организации не связана с тяжелыми условиями труда или предоставлением дополнительных льгот (например, дополнительного отпуска), то наименование должности, профессии присваивает сам работодатель.
Вопрос: Как установить в организации оплату труда по сдельным расценкам?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Для установления оплаты труда по сдельным расценкам надо утвердить нормы труда, сдельные расценки, разряды работ, а также прописать условия оплаты труда в ЛНА, трудовых или коллективных договорах, в штатном расписании.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Для установления оплаты труда по сдельным расценкам надо утвердить нормы труда, сдельные расценки, разряды работ, а также прописать условия оплаты труда в ЛНА, трудовых или коллективных договорах, в штатном расписании.
Нормативные акты
Постановление Правления ПФ РФ от 30.01.2002 N 11п
"Об утверждении Методических рекомендаций по организации и проведению документальной проверки достоверности представленных страхователями индивидуальных сведений о трудовом стаже и заработке (вознаграждении), доходе застрахованных лиц в системе государственного пенсионного страхования"30.4. При проведении проверки рекомендуется сверять наименование должностей руководителей и специалистов, профессий рабочих со штатными расписаниями, с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, Едиными тарифно - квалификационными справочниками, действующими в данной организации.
"Об утверждении Методических рекомендаций по организации и проведению документальной проверки достоверности представленных страхователями индивидуальных сведений о трудовом стаже и заработке (вознаграждении), доходе застрахованных лиц в системе государственного пенсионного страхования"30.4. При проведении проверки рекомендуется сверять наименование должностей руководителей и специалистов, профессий рабочих со штатными расписаниями, с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, Едиными тарифно - квалификационными справочниками, действующими в данной организации.
Федеральный закон от 30.06.2003 N 86-ФЗ
(ред. от 03.07.2016)
"О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Российской Федерации, признании утратившими силу отдельных законодательных актов Российской Федерации, предоставлении отдельных гарантий сотрудникам органов внутренних дел, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и упраздняемых федеральных органов налоговой полиции в связи с осуществлением мер по совершенствованию государственного управления"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 04.07.2016)Лицам, имевшим специальные звания генерал-майора, генерал-лейтенанта и генерал-полковника налоговой полиции, при назначении на должность специальные звания высшего начальствующего состава органов внутренних дел, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и соответствующие этим званиям классные чины (квалификационные разряды) присваиваются в соответствии с должностью, на которую производится назначение. В случае, если указанные лица назначаются на должности, для которых штатным расписанием не предусмотрены специальные звания высшего начальствующего состава или соответствующие этим званиям классные чины (квалификационные разряды), специальные звания (классные чины, квалификационные разряды) могут быть присвоены по решению лица, производящего присвоение специальных званий (классных чинов, квалификационных разрядов), на одну ступень выше специального звания (классного чина, квалификационного разряда), предусмотренного штатным расписанием для должности, на которую производится назначение.
(ред. от 03.07.2016)
"О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Российской Федерации, признании утратившими силу отдельных законодательных актов Российской Федерации, предоставлении отдельных гарантий сотрудникам органов внутренних дел, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и упраздняемых федеральных органов налоговой полиции в связи с осуществлением мер по совершенствованию государственного управления"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 04.07.2016)Лицам, имевшим специальные звания генерал-майора, генерал-лейтенанта и генерал-полковника налоговой полиции, при назначении на должность специальные звания высшего начальствующего состава органов внутренних дел, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и соответствующие этим званиям классные чины (квалификационные разряды) присваиваются в соответствии с должностью, на которую производится назначение. В случае, если указанные лица назначаются на должности, для которых штатным расписанием не предусмотрены специальные звания высшего начальствующего состава или соответствующие этим званиям классные чины (квалификационные разряды), специальные звания (классные чины, квалификационные разряды) могут быть присвоены по решению лица, производящего присвоение специальных званий (классных чинов, квалификационных разрядов), на одну ступень выше специального звания (классного чина, квалификационного разряда), предусмотренного штатным расписанием для должности, на которую производится назначение.