Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области
Подборка наиболее важных документов по запросу Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что влечет за собой повышение МРОТ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)<2> п. 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 16.12.2021 N С-1018/21; Постановление администрации Волгоградской области от 13.09.2023 N 630-п.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)<2> п. 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 16.12.2021 N С-1018/21; Постановление администрации Волгоградской области от 13.09.2023 N 630-п.
Статья: Система оплаты труда, привязанная к МРОТ
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Согласно ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Именно его платят многие работодатели. Поэтому корректнее использовать другое сокращение, например размер МЗП в субъекте РФ (размер МЗП в Волгоградской области, размер МЗП в Республике Алтай и т.д.).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Согласно ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Именно его платят многие работодатели. Поэтому корректнее использовать другое сокращение, например размер МЗП в субъекте РФ (размер МЗП в Волгоградской области, размер МЗП в Республике Алтай и т.д.).
Нормативные акты
Административная практика
Решение Волгоградского УФАС России от 31.10.2012 N 11-01-15-03/663
Нарушение: п. 2 ч. 1 ст. 15 Закона о защите конкуренции.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений.В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации Администрация Волгоградской области, с одной стороны, Волгоградский областной Совет профсоюзов (далее - Профсоюзы), с другой стороны, Региональное объединение работодателей (некоммерческая организация) "С" (далее - Работодатели), с третьей стороны, заключили Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области (заключено в г. Волгограде 28.07.2010 N С-111/10).
Нарушение: п. 2 ч. 1 ст. 15 Закона о защите конкуренции.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений.В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации Администрация Волгоградской области, с одной стороны, Волгоградский областной Совет профсоюзов (далее - Профсоюзы), с другой стороны, Региональное объединение работодателей (некоммерческая организация) "С" (далее - Работодатели), с третьей стороны, заключили Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области (заключено в г. Волгограде 28.07.2010 N С-111/10).
Статья: Зарплата и МРОТ: правила сравнения
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 3)<25> см., например, п. 3.3 Московского трехстороннего соглашения на 2019 - 2021 гг. (заключено 19.09.2018); п. 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области (заключено 26.06.2019 N РС-71/19); п. 1.2 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 г. (заключено в г. Санкт-Петербурге 27.12.2019 N 343/19-С); п. 1 ст. 1 Соглашения... о минимальной заработной плате в Республике Татарстан (заключено в г. Казани 25.12.2019); п. 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области (заключено 26.06.2019 N РС-71/19).
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 3)<25> см., например, п. 3.3 Московского трехстороннего соглашения на 2019 - 2021 гг. (заключено 19.09.2018); п. 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области (заключено 26.06.2019 N РС-71/19); п. 1.2 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 г. (заключено в г. Санкт-Петербурге 27.12.2019 N 343/19-С); п. 1 ст. 1 Соглашения... о минимальной заработной плате в Республике Татарстан (заключено в г. Казани 25.12.2019); п. 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области (заключено 26.06.2019 N РС-71/19).
Статья: МРОТ и выплаты сотрудникам
(Сурков А.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)Региональный МРОТ устанавливают региональным соглашением трех сторон - правительства субъекта РФ, объединения профсоюзов и объединения работодателей (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ). После заключения подобного соглашения всем работодателям предлагается к нему присоединиться: предложение о присоединении к соглашению официально публикуется в СМИ. Если работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения не представил мотивированный письменный отказ, считается, что он присоединился к соглашению и должен его применять.
(Сурков А.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)Региональный МРОТ устанавливают региональным соглашением трех сторон - правительства субъекта РФ, объединения профсоюзов и объединения работодателей (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ). После заключения подобного соглашения всем работодателям предлагается к нему присоединиться: предложение о присоединении к соглашению официально публикуется в СМИ. Если работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения не представил мотивированный письменный отказ, считается, что он присоединился к соглашению и должен его применять.
Статья: Компенсационные и стимулирующие выплаты: нюансы установления, документального оформления, налогообложения
(Орлова Е.В.)
("Налоговый вестник", 2018, N 3)Так, в Волгоградской области месячная МЗП включает тарифную ставку, оклад (должностной оклад), ставку зарплаты, компенсационные и стимулирующие выплаты, произведенные в текущем месяце, плюс 1/12 часть стимулирующих выплат, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами и выплачиваемых по итогам работы за год (п. 1.6 Регионального соглашения о минимальной зарплате в Волгоградской области от 05.07.2016 N С-272/15, действует в 2018 году).
(Орлова Е.В.)
("Налоговый вестник", 2018, N 3)Так, в Волгоградской области месячная МЗП включает тарифную ставку, оклад (должностной оклад), ставку зарплаты, компенсационные и стимулирующие выплаты, произведенные в текущем месяце, плюс 1/12 часть стимулирующих выплат, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами и выплачиваемых по итогам работы за год (п. 1.6 Регионального соглашения о минимальной зарплате в Волгоградской области от 05.07.2016 N С-272/15, действует в 2018 году).
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел VI. Оплата и нормирование труда. Раздел VII. Гарантии и компенсации. Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области N С-111/10 утверждено 28 июля 2010 г. Если работодателями в течение 30 дней со дня официального опубликования данного обращения не будет представлен в Комитет по труду и занятости населения Волгоградской области мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования данного Соглашения.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области N С-111/10 утверждено 28 июля 2010 г. Если работодателями в течение 30 дней со дня официального опубликования данного обращения не будет представлен в Комитет по труду и занятости населения Волгоградской области мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования данного Соглашения.
Вопрос: ...Какой должен быть размер МРОТ в случае снижения величины прожиточного минимума и отсутствия в региональном соглашении положений о том, что при таком снижении уменьшение размера МРОТ не производится?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: В региональных соглашениях некоторых субъектов РФ минимальная заработная плата устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения субъекта РФ в месяц. Таким образом, по мере изменения величины прожиточного минимума изменяется и размер минимальной заработной платы. Однако величина прожиточного минимума не всегда изменяется в сторону увеличения. Периодически возникают ситуации, когда величина прожиточного минимума снижается относительно предыдущего квартала. В некоторых региональных соглашениях на этот случай установлены нормы о том, что в случае снижения величины прожиточного минимума размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне. Однако в некоторых регионах (например, в Волгоградской области) в соглашениях, устанавливающих минимальную заработную плату, отсутствуют такие положения. Как определяется размер минимальной заработной платы в случае снижения величины прожиточного минимума и отсутствия в региональном соглашении положений о том, что при таком снижении уменьшение размера минимальной заработной платы не производится, - по сниженной величине прожиточного минимума или по той, которая была до снижения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: В региональных соглашениях некоторых субъектов РФ минимальная заработная плата устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения субъекта РФ в месяц. Таким образом, по мере изменения величины прожиточного минимума изменяется и размер минимальной заработной платы. Однако величина прожиточного минимума не всегда изменяется в сторону увеличения. Периодически возникают ситуации, когда величина прожиточного минимума снижается относительно предыдущего квартала. В некоторых региональных соглашениях на этот случай установлены нормы о том, что в случае снижения величины прожиточного минимума размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне. Однако в некоторых регионах (например, в Волгоградской области) в соглашениях, устанавливающих минимальную заработную плату, отсутствуют такие положения. Как определяется размер минимальной заработной платы в случае снижения величины прожиточного минимума и отсутствия в региональном соглашении положений о том, что при таком снижении уменьшение размера минимальной заработной платы не производится, - по сниженной величине прожиточного минимума или по той, которая была до снижения?
"Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(отв. ред. В.Л. Гейхман)
("Юрайт", 2012)В то же время ряд субъектов РФ (в частности, Москва, Волгоградская, Воронежская области) устанавливали региональный МРОТ трехсторонними региональными соглашениями, заключаемыми между профсоюзами, представителями работодателей и правительства субъекта РФ. С 1 сентября 2007 г. аналогичный порядок установления регионального МРОТ введен ТК для всех субъектов РФ.
(постатейный)
(отв. ред. В.Л. Гейхман)
("Юрайт", 2012)В то же время ряд субъектов РФ (в частности, Москва, Волгоградская, Воронежская области) устанавливали региональный МРОТ трехсторонними региональными соглашениями, заключаемыми между профсоюзами, представителями работодателей и правительства субъекта РФ. С 1 сентября 2007 г. аналогичный порядок установления регионального МРОТ введен ТК для всех субъектов РФ.
Статья: Краткий экскурс в региональный МРОТ
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2013, N 23)<21> Пункт 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 28.07.2010 N С-111/10.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2013, N 23)<21> Пункт 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 28.07.2010 N С-111/10.
Вопрос: ...Минимальная зарплата для внебюджетного сектора экономики - 1,2 прожиточного минимума. За месяц сотрудник получал 12 500 руб. 40 коп. 10 июня установлен прожиточный минимум за первый квартал 2019 г. в размере 10 536 руб., зарплата сотрудника: 10 536 x 1,2 = 12 643,2 руб. Произвести ли доплату до МРОТ с 01.01.2019?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Организация находится на территории Волгоградской области, в соответствии с региональным соглашением о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 5 июля 2016 года N С-272/15 минимальная заработная плата в Волгоградской области устанавливается для внебюджетного сектора экономики в размере 1,2 прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области. В организации за каждый полный отработанный месяц с 01.01.2019 по 31.05.2019 сотрудник ежемесячно получал заработную плату в размере 12 500 руб. 40 коп. 10 июня 2019 г. было утверждено постановление N 260-п, в котором был установлен прожиточный минимум за первый квартал 2019 г. на территории Волгоградской области в размере 10 536 руб., получается, что заработная плата сотрудника организации в первом квартале меньше, чем величина его заработной платы за полный отработанный рабочий месяц (10 536 x 1,2 = 12 643,2 руб. (МРОТ) (12 500,4 руб. (ежемесячная з/п сотрудника) меньше на 142,8 руб.)). Сотруднику необходимо произвести доплату до МРОТ с 01.01.2019 или же действие данного постановления начинается с даты его утверждения (т.е. с 10.06.2019) и доплату за первый квартал 2019 г. производить не нужно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Организация находится на территории Волгоградской области, в соответствии с региональным соглашением о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 5 июля 2016 года N С-272/15 минимальная заработная плата в Волгоградской области устанавливается для внебюджетного сектора экономики в размере 1,2 прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области. В организации за каждый полный отработанный месяц с 01.01.2019 по 31.05.2019 сотрудник ежемесячно получал заработную плату в размере 12 500 руб. 40 коп. 10 июня 2019 г. было утверждено постановление N 260-п, в котором был установлен прожиточный минимум за первый квартал 2019 г. на территории Волгоградской области в размере 10 536 руб., получается, что заработная плата сотрудника организации в первом квартале меньше, чем величина его заработной платы за полный отработанный рабочий месяц (10 536 x 1,2 = 12 643,2 руб. (МРОТ) (12 500,4 руб. (ежемесячная з/п сотрудника) меньше на 142,8 руб.)). Сотруднику необходимо произвести доплату до МРОТ с 01.01.2019 или же действие данного постановления начинается с даты его утверждения (т.е. с 10.06.2019) и доплату за первый квартал 2019 г. производить не нужно?
"Минимальные границы заработной платы. Эффективный контракт: Монография"
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2015)Стороны регионального Соглашения от 28 июля 2010 г. N С-111/10 "О минимальной заработной плате в Волгоградской области" договорились считать минимальной месячной заработной платой минимальную сумму выплат работнику, включающую тарифную ставку, оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, произведенные в текущем месяце, плюс 1/12 часть стимулирующих выплат, предусмотренных коллективными договорами и выплачиваемых по итогам работы за год. В целом данная формулировка соответствует положениям трудового законодательства, однако сложность формулы и ее зависимость от результатов работы по итогам работы за год позволяет говорить о соблюдении требований данного Соглашения в среднем за год, но не ежемесячно, что не вполне соответствует заложенным в ст. 133.1 ТК РФ принципам.
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2015)Стороны регионального Соглашения от 28 июля 2010 г. N С-111/10 "О минимальной заработной плате в Волгоградской области" договорились считать минимальной месячной заработной платой минимальную сумму выплат работнику, включающую тарифную ставку, оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, произведенные в текущем месяце, плюс 1/12 часть стимулирующих выплат, предусмотренных коллективными договорами и выплачиваемых по итогам работы за год. В целом данная формулировка соответствует положениям трудового законодательства, однако сложность формулы и ее зависимость от результатов работы по итогам работы за год позволяет говорить о соблюдении требований данного Соглашения в среднем за год, но не ежемесячно, что не вполне соответствует заложенным в ст. 133.1 ТК РФ принципам.