Региональное соглашение о заработной плате в Волгоградской области
Подборка наиболее важных документов по запросу Региональное соглашение о заработной плате в Волгоградской области (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что влечет за собой повышение МРОТ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)<2> п. 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 16.12.2021 N С-1018/21; Постановление администрации Волгоградской области от 13.09.2023 N 630-п.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 1)<2> п. 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 16.12.2021 N С-1018/21; Постановление администрации Волгоградской области от 13.09.2023 N 630-п.
Статья: Система оплаты труда, привязанная к МРОТ
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Согласно ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Именно его платят многие работодатели. Поэтому корректнее использовать другое сокращение, например размер МЗП в субъекте РФ (размер МЗП в Волгоградской области, размер МЗП в Республике Алтай и т.д.).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Согласно ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Именно его платят многие работодатели. Поэтому корректнее использовать другое сокращение, например размер МЗП в субъекте РФ (размер МЗП в Волгоградской области, размер МЗП в Республике Алтай и т.д.).
Нормативные акты
Административная практика
Решение Волгоградского УФАС России от 31.10.2012 N 11-01-15-03/663
Нарушение: п. 2 ч. 1 ст. 15 Закона о защите конкуренции.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений.В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации Администрация Волгоградской области, с одной стороны, Волгоградский областной Совет профсоюзов (далее - Профсоюзы), с другой стороны, Региональное объединение работодателей (некоммерческая организация) "С" (далее - Работодатели), с третьей стороны, заключили Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области (заключено в г. Волгограде 28.07.2010 N С-111/10).
Нарушение: п. 2 ч. 1 ст. 15 Закона о защите конкуренции.
Решение: Выдать предписание об устранении нарушений.В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации Администрация Волгоградской области, с одной стороны, Волгоградский областной Совет профсоюзов (далее - Профсоюзы), с другой стороны, Региональное объединение работодателей (некоммерческая организация) "С" (далее - Работодатели), с третьей стороны, заключили Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области (заключено в г. Волгограде 28.07.2010 N С-111/10).
Статья: МРОТ от Москвы до самых до окраин
(Леонард А.Ю.)
("Зарплата", 2012, N 5)МЗП в Ленинградской области. В региональном Соглашении от 31.08.2011 N 17/С-11 "О минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2011 - 2012 годы" размер МЗП установлен в сумме 6100 руб. без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
(Леонард А.Ю.)
("Зарплата", 2012, N 5)МЗП в Ленинградской области. В региональном Соглашении от 31.08.2011 N 17/С-11 "О минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2011 - 2012 годы" размер МЗП установлен в сумме 6100 руб. без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
Статья: Дополнительные выплаты по оплате труда, не входящие в минимальную величину заработной платы
(Беляев А.Н.)
("Бухгалтерский учет и налоги в государственных и муниципальных учреждениях: автономных, бюджетных, казенных", 2019, N 3)Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 05.07.2016 N С-272/15
(Беляев А.Н.)
("Бухгалтерский учет и налоги в государственных и муниципальных учреждениях: автономных, бюджетных, казенных", 2019, N 3)Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 05.07.2016 N С-272/15
Вопрос: ...Какой должен быть размер МРОТ в случае снижения величины прожиточного минимума и отсутствия в региональном соглашении положений о том, что при таком снижении уменьшение размера МРОТ не производится?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: В региональных соглашениях некоторых субъектов РФ минимальная заработная плата устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения субъекта РФ в месяц. Таким образом, по мере изменения величины прожиточного минимума изменяется и размер минимальной заработной платы. Однако величина прожиточного минимума не всегда изменяется в сторону увеличения. Периодически возникают ситуации, когда величина прожиточного минимума снижается относительно предыдущего квартала. В некоторых региональных соглашениях на этот случай установлены нормы о том, что в случае снижения величины прожиточного минимума размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне. Однако в некоторых регионах (например, в Волгоградской области) в соглашениях, устанавливающих минимальную заработную плату, отсутствуют такие положения. Как определяется размер минимальной заработной платы в случае снижения величины прожиточного минимума и отсутствия в региональном соглашении положений о том, что при таком снижении уменьшение размера минимальной заработной платы не производится, - по сниженной величине прожиточного минимума или по той, которая была до снижения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: В региональных соглашениях некоторых субъектов РФ минимальная заработная плата устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения субъекта РФ в месяц. Таким образом, по мере изменения величины прожиточного минимума изменяется и размер минимальной заработной платы. Однако величина прожиточного минимума не всегда изменяется в сторону увеличения. Периодически возникают ситуации, когда величина прожиточного минимума снижается относительно предыдущего квартала. В некоторых региональных соглашениях на этот случай установлены нормы о том, что в случае снижения величины прожиточного минимума размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне. Однако в некоторых регионах (например, в Волгоградской области) в соглашениях, устанавливающих минимальную заработную плату, отсутствуют такие положения. Как определяется размер минимальной заработной платы в случае снижения величины прожиточного минимума и отсутствия в региональном соглашении положений о том, что при таком снижении уменьшение размера минимальной заработной платы не производится, - по сниженной величине прожиточного минимума или по той, которая была до снижения?
"Минимальные границы заработной платы. Эффективный контракт: Монография"
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2015)Стороны регионального Соглашения от 28 июля 2010 г. N С-111/10 "О минимальной заработной плате в Волгоградской области" договорились считать минимальной месячной заработной платой минимальную сумму выплат работнику, включающую тарифную ставку, оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, произведенные в текущем месяце, плюс 1/12 часть стимулирующих выплат, предусмотренных коллективными договорами и выплачиваемых по итогам работы за год. В целом данная формулировка соответствует положениям трудового законодательства, однако сложность формулы и ее зависимость от результатов работы по итогам работы за год позволяет говорить о соблюдении требований данного Соглашения в среднем за год, но не ежемесячно, что не вполне соответствует заложенным в ст. 133.1 ТК РФ принципам.
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2015)Стороны регионального Соглашения от 28 июля 2010 г. N С-111/10 "О минимальной заработной плате в Волгоградской области" договорились считать минимальной месячной заработной платой минимальную сумму выплат работнику, включающую тарифную ставку, оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, произведенные в текущем месяце, плюс 1/12 часть стимулирующих выплат, предусмотренных коллективными договорами и выплачиваемых по итогам работы за год. В целом данная формулировка соответствует положениям трудового законодательства, однако сложность формулы и ее зависимость от результатов работы по итогам работы за год позволяет говорить о соблюдении требований данного Соглашения в среднем за год, но не ежемесячно, что не вполне соответствует заложенным в ст. 133.1 ТК РФ принципам.
Статья: Компенсационные и стимулирующие выплаты: нюансы установления, документального оформления, налогообложения
(Орлова Е.В.)
("Налоговый вестник", 2018, N 3)Так, в Волгоградской области месячная МЗП включает тарифную ставку, оклад (должностной оклад), ставку зарплаты, компенсационные и стимулирующие выплаты, произведенные в текущем месяце, плюс 1/12 часть стимулирующих выплат, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами и выплачиваемых по итогам работы за год (п. 1.6 Регионального соглашения о минимальной зарплате в Волгоградской области от 05.07.2016 N С-272/15, действует в 2018 году).
(Орлова Е.В.)
("Налоговый вестник", 2018, N 3)Так, в Волгоградской области месячная МЗП включает тарифную ставку, оклад (должностной оклад), ставку зарплаты, компенсационные и стимулирующие выплаты, произведенные в текущем месяце, плюс 1/12 часть стимулирующих выплат, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами и выплачиваемых по итогам работы за год (п. 1.6 Регионального соглашения о минимальной зарплате в Волгоградской области от 05.07.2016 N С-272/15, действует в 2018 году).
Статья: Зарплата и МРОТ: правила сравнения
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 3)<25> см., например, п. 3.3 Московского трехстороннего соглашения на 2019 - 2021 гг. (заключено 19.09.2018); п. 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области (заключено 26.06.2019 N РС-71/19); п. 1.2 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 г. (заключено в г. Санкт-Петербурге 27.12.2019 N 343/19-С); п. 1 ст. 1 Соглашения... о минимальной заработной плате в Республике Татарстан (заключено в г. Казани 25.12.2019); п. 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области (заключено 26.06.2019 N РС-71/19).
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 3)<25> см., например, п. 3.3 Московского трехстороннего соглашения на 2019 - 2021 гг. (заключено 19.09.2018); п. 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области (заключено 26.06.2019 N РС-71/19); п. 1.2 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 г. (заключено в г. Санкт-Петербурге 27.12.2019 N 343/19-С); п. 1 ст. 1 Соглашения... о минимальной заработной плате в Республике Татарстан (заключено в г. Казани 25.12.2019); п. 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области (заключено 26.06.2019 N РС-71/19).
"Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства"
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Выплата заработной платы организациями, которые присоединились к региональным соглашениям о минимальной заработной плате (или организациями, которые в установленном региональным соглашением порядке не направляли в уполномоченный орган субъекта РФ отказ от присоединения к данному соглашению, а потому считаются присоединившимися к нему), квалифицируется некоторыми судами общей юрисдикции по ст. 5.31 КоАП РФ. К такому выводу пришли, например: Краснооктябрьский районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) в Решении от 28 февраля 2017 г. N 12-83/2017 по делу N 12-83/2017, в Решении от 8 сентября 2016 г. N 12-574/2016 по делу N 12-574/2016, Волжский городской суд (Волгоградская область) в Решении от 8 сентября 2016 г. N 12-629/2016 по делу N 12-629/2016, Камышинский городской суд (Волгоградская область) в Решении от 23 августа 2016 г. N 12-138/2016 по делу N 12-138/2016, Семилукский районный суд (Воронежская область) в Решении от 30 июня 2016 г. N 12-85/2016 по делу N 12-85/2016.
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Выплата заработной платы организациями, которые присоединились к региональным соглашениям о минимальной заработной плате (или организациями, которые в установленном региональным соглашением порядке не направляли в уполномоченный орган субъекта РФ отказ от присоединения к данному соглашению, а потому считаются присоединившимися к нему), квалифицируется некоторыми судами общей юрисдикции по ст. 5.31 КоАП РФ. К такому выводу пришли, например: Краснооктябрьский районный суд г. Волгограда (Волгоградская область) в Решении от 28 февраля 2017 г. N 12-83/2017 по делу N 12-83/2017, в Решении от 8 сентября 2016 г. N 12-574/2016 по делу N 12-574/2016, Волжский городской суд (Волгоградская область) в Решении от 8 сентября 2016 г. N 12-629/2016 по делу N 12-629/2016, Камышинский городской суд (Волгоградская область) в Решении от 23 августа 2016 г. N 12-138/2016 по делу N 12-138/2016, Семилукский районный суд (Воронежская область) в Решении от 30 июня 2016 г. N 12-85/2016 по делу N 12-85/2016.
Статья: Краткий экскурс в региональный МРОТ
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2013, N 23)<21> Пункт 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 28.07.2010 N С-111/10.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2013, N 23)<21> Пункт 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 28.07.2010 N С-111/10.
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел VI. Оплата и нормирование труда. Раздел VII. Гарантии и компенсации. Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области N С-111/10 утверждено 28 июля 2010 г. Если работодателями в течение 30 дней со дня официального опубликования данного обращения не будет представлен в Комитет по труду и занятости населения Волгоградской области мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования данного Соглашения.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области N С-111/10 утверждено 28 июля 2010 г. Если работодателями в течение 30 дней со дня официального опубликования данного обращения не будет представлен в Комитет по труду и занятости населения Волгоградской области мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования данного Соглашения.
Вопрос: В субъекте РФ, где создается новая организация, действует региональное соглашение о минимальной зарплате. Им установлена минимальная зарплата в размере, который превышает уровень федерального МРОТ. Может ли работодатель вновь созданной организации отказаться от присоединения к уже действующему региональному соглашению? Если да, то каков порядок отказа от соглашения?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2015)Исходя из изложенного полагаем, что работодатели - вновь созданные организации имеют право в течение 30 календарных дней со дня создания представить в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ от регионального соглашения, приложив к нему протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников соответствующего работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного региональным соглашением. Отмечаем также, что подобный порядок отказа от присоединения предусмотрен отдельными региональными соглашениями (см., например, п. 3.5 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 28.07.2010 N С-111/10).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2015)Исходя из изложенного полагаем, что работодатели - вновь созданные организации имеют право в течение 30 календарных дней со дня создания представить в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ от регионального соглашения, приложив к нему протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников соответствующего работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного региональным соглашением. Отмечаем также, что подобный порядок отказа от присоединения предусмотрен отдельными региональными соглашениями (см., например, п. 3.5 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 28.07.2010 N С-111/10).