Регистрация доп соглашения к трудовому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Регистрация доп соглашения к трудовому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 5.27.1 "Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации" КоАП РФ"Факт совершения АО "Панфиловский элеватор" правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ, подтверждается приказами о приеме на работу, заявлениями о принятии на работу по совместительству, трудовыми договорами, дополнительными соглашениями к трудовым договорам, журналом регистрации вводного инструктажа, расчетными листками, табелем учета рабочего времени. Указанные доказательства оценены судьями на предмет относимости, допустимости и достаточности с соблюдением требований статьи 26.11 КоАП РФ."
Апелляционное определение Приморского краевого суда от 01.03.2022 N 33-310/2022 (УИД 25RS0001-01-2021-004389-11)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись; 6) О признании недействительной записи в трудовой книжке.
Обстоятельства: Истец указала, что в ее личную карточку были внесены исправления в месяц и год ее трудоустройства. Истец по просьбе работодателя написала заявление об увольнении. Заработная плата за спорный период ей до сих пор не выплачена.
Решение: Удовлетворено в части.Ссылка ответчика о том, что Д. начала вести журнал регистрации трудовых договоров (дополнительных соглашений к ним) и журнал приема и выдачи трудовых книжек с ДД.ММ.ГГГГ не подтверждает довод представителя ответчика о том, что Доморацкая и приступила к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Этот довод является несостоятельным, так как из записей о приеме или заполнении трудовой книжки усматривается, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ такие записи не вносились никем, то есть в данный период записей не было. Журнал регистрации трудовых договоров (дополнительных соглашений к ним) представлен за 2021 год, а спорный период ноябрь - декабрь 2020 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись; 6) О признании недействительной записи в трудовой книжке.
Обстоятельства: Истец указала, что в ее личную карточку были внесены исправления в месяц и год ее трудоустройства. Истец по просьбе работодателя написала заявление об увольнении. Заработная плата за спорный период ей до сих пор не выплачена.
Решение: Удовлетворено в части.Ссылка ответчика о том, что Д. начала вести журнал регистрации трудовых договоров (дополнительных соглашений к ним) и журнал приема и выдачи трудовых книжек с ДД.ММ.ГГГГ не подтверждает довод представителя ответчика о том, что Доморацкая и приступила к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Этот довод является несостоятельным, так как из записей о приеме или заполнении трудовой книжки усматривается, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ такие записи не вносились никем, то есть в данный период записей не было. Журнал регистрации трудовых договоров (дополнительных соглашений к ним) представлен за 2021 год, а спорный период ноябрь - декабрь 2020 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как оформлять трудовые отношения, чтобы спустя годы специалиста можно было привлечь к ответственности за использование (кражу) результатов своего же труда у работодателя
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2020, N 2)По утверждению истца указанные лица в нарушение подписанных трудовых договоров и дополнительных соглашений зарегистрировали компанию, которая умышленно использовала в коммерческой деятельности изобретение истца без получения согласия последнего на такое использование. При этом у истца имелась информация, что один из сотрудников предлагал контрагентам истца приобрести техническое решение уже после своего увольнения из компании истца. В частности, такое подтверждение было получено от контрагентов. Истец отмечал, что во время своей работы у него один из сотрудников в том числе отвечал за взаимодействие как с потенциальными, так и с действующими контрагентами компании истца. Истец указывал, что его компания является одним из мировых лидеров в области разработки программных решений для защиты от компьютерных угроз.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2020, N 2)По утверждению истца указанные лица в нарушение подписанных трудовых договоров и дополнительных соглашений зарегистрировали компанию, которая умышленно использовала в коммерческой деятельности изобретение истца без получения согласия последнего на такое использование. При этом у истца имелась информация, что один из сотрудников предлагал контрагентам истца приобрести техническое решение уже после своего увольнения из компании истца. В частности, такое подтверждение было получено от контрагентов. Истец отмечал, что во время своей работы у него один из сотрудников в том числе отвечал за взаимодействие как с потенциальными, так и с действующими контрагентами компании истца. Истец указывал, что его компания является одним из мировых лидеров в области разработки программных решений для защиты от компьютерных угроз.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 417 "О внесении изменения в Постановление Правительства Российской Федерации от 8 февраля 2002 г. N 92"
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)Сумму компенсации определяет работодатель по договоренности с работником. Размер возмещения расходов устанавливают в соглашении сторон трудового договора (ст. 188 ТК РФ). Можно составить дополнительное соглашение к трудовому договору. К соглашению прилагается копия свидетельства о регистрации транспортного средства.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)Сумму компенсации определяет работодатель по договоренности с работником. Размер возмещения расходов устанавливают в соглашении сторон трудового договора (ст. 188 ТК РФ). Можно составить дополнительное соглашение к трудовому договору. К соглашению прилагается копия свидетельства о регистрации транспортного средства.