Регистрация инвалидов в качестве безработных
Подборка наиболее важных документов по запросу Регистрация инвалидов в качестве безработных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 08.07.2024 N 88-13880/2024
Категория спора: Компенсации.
Требования уполномоченного органа государственной власти, лиц: 1) О взыскании перечисленной суммы компенсации.
Требования лица, имеющего право на компенсации и выплаты компенсационного характера: 2) О взыскании задолженности по выплате, компенсации (процентов) за задержку выплаты компенсации, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что Ответчик является получателем компенсационной выплаты как неработающее трудоспособное лицо, осуществляющее уход за сыном, ребенком-инвалидом. Согласно выписке из ЕГРЮЛ и сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Ответчик работает директором фонда помощи детям.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано.Вместе с тем, факт несообщения ответчиком при обращении в пенсионный орган с заявлением о назначении ежемесячной компенсационной выплаты как неработающему трудоспособному лицу, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом о том, что она формально зарегистрирована в ЕГРЮЛ в качестве директора Фонда помощи детям с нарушениями развития "Открытая дверь", при том, что от указанной деятельности получение доходов не установлено, доказательств осуществления указанной деятельности, не представлено, она была уволена по собственному желанию с 31 января 2019 г., не свидетельствует об умысле на предоставление заведомо недостоверных сведений. Каких-либо доказательств, свидетельствующих о недобросовестности действий Т.И., в материалах дела не имеется.
Категория спора: Компенсации.
Требования уполномоченного органа государственной власти, лиц: 1) О взыскании перечисленной суммы компенсации.
Требования лица, имеющего право на компенсации и выплаты компенсационного характера: 2) О взыскании задолженности по выплате, компенсации (процентов) за задержку выплаты компенсации, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что Ответчик является получателем компенсационной выплаты как неработающее трудоспособное лицо, осуществляющее уход за сыном, ребенком-инвалидом. Согласно выписке из ЕГРЮЛ и сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Ответчик работает директором фонда помощи детям.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано.Вместе с тем, факт несообщения ответчиком при обращении в пенсионный орган с заявлением о назначении ежемесячной компенсационной выплаты как неработающему трудоспособному лицу, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом о том, что она формально зарегистрирована в ЕГРЮЛ в качестве директора Фонда помощи детям с нарушениями развития "Открытая дверь", при том, что от указанной деятельности получение доходов не установлено, доказательств осуществления указанной деятельности, не представлено, она была уволена по собственному желанию с 31 января 2019 г., не свидетельствует об умысле на предоставление заведомо недостоверных сведений. Каких-либо доказательств, свидетельствующих о недобросовестности действий Т.И., в материалах дела не имеется.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Квотирование рабочих мест для инвалидов по новым правилам
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)- отсутствии на учете в государственных учреждениях службы занятости безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу и соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем, либо при отсутствии в субъекте Российской Федерации, где находится работодатель, иных организаций или ИП, готовых заключить соглашение.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)- отсутствии на учете в государственных учреждениях службы занятости безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу и соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем, либо при отсутствии в субъекте Российской Федерации, где находится работодатель, иных организаций или ИП, готовых заключить соглашение.
"Трудовые права работников: Научно-практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)- граждане, не явившиеся без уважительных причин в срок, установленный органами службы занятости, для регистрации их в качестве безработных (за исключением инвалидов I и II групп, с которыми осуществляется взаимодействие);
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)- граждане, не явившиеся без уважительных причин в срок, установленный органами службы занятости, для регистрации их в качестве безработных (за исключением инвалидов I и II групп, с которыми осуществляется взаимодействие);
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709
"О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов"
(вместе с "Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов", "Правилами заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов")г) при отсутствии на учете в государственных учреждениях службы занятости безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем, либо при отсутствии в субъекте Российской Федерации, где находится работодатель, иных организаций или индивидуальных предпринимателей, готовых заключить соглашение.
"О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов"
(вместе с "Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов", "Правилами заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов")г) при отсутствии на учете в государственных учреждениях службы занятости безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем, либо при отсутствии в субъекте Российской Федерации, где находится работодатель, иных организаций или индивидуальных предпринимателей, готовых заключить соглашение.