Регистрация кадровых приказов
Подборка наиболее важных документов по запросу Регистрация кадровых приказов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 15.04.2024 по делу N 33-12234/2024 (УИД 77RS0002-02-2022-009239-79)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица указала, что работала в организации ответчика и приказом была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Истица полагает свое увольнение незаконным, так как нарушены ее права при увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Кроме того, оспаривая в апелляционной жалобе выводы суда о наличии вакантных должностей по должностям бренд-менеджера и продакт- менеджера отдела развития с указанием на то, что размещение организацией на информационных ресурсах вакансий не свидетельствует о наличии таковых в действительности, ответчиком, тем не менее, с целью проверки сведений в представленных ответчиком штатных расстановках суду первой инстанции не были представлены со ссылкой на утрату и их отсутствие - журнал учета движения трудовых книжек (т. 1 л.д. 213), журнал регистрации кадровых приказов (т. 2 л.д. 40), изданных в период предупреждения истца об увольнении. Изложенное свидетельствует о том, что ответчиком не представлены суду надлежащие доказательства соблюдения им требований трудового законодательства при увольнении С., в связи с чем, выводы суда о нарушении работодателем процедуры увольнения истца являются законными и обоснованными.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица указала, что работала в организации ответчика и приказом была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Истица полагает свое увольнение незаконным, так как нарушены ее права при увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Кроме того, оспаривая в апелляционной жалобе выводы суда о наличии вакантных должностей по должностям бренд-менеджера и продакт- менеджера отдела развития с указанием на то, что размещение организацией на информационных ресурсах вакансий не свидетельствует о наличии таковых в действительности, ответчиком, тем не менее, с целью проверки сведений в представленных ответчиком штатных расстановках суду первой инстанции не были представлены со ссылкой на утрату и их отсутствие - журнал учета движения трудовых книжек (т. 1 л.д. 213), журнал регистрации кадровых приказов (т. 2 л.д. 40), изданных в период предупреждения истца об увольнении. Изложенное свидетельствует о том, что ответчиком не представлены суду надлежащие доказательства соблюдения им требований трудового законодательства при увольнении С., в связи с чем, выводы суда о нарушении работодателем процедуры увольнения истца являются законными и обоснованными.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Проверка деятельности организации. Обязательные документыНужно ли регистрировать кадровые приказы, проставлять в них дату и номер?
Типовая ситуация: Кадровое делопроизводство: основные правила и обязательные документы
(Издательство "Главная книга", 2024)Унифицированные формы приказов необязательны, но удобны, и бухгалтерские программы формируют их по умолчанию. Это приказы о приеме на работу, переводе, увольнении, отпуске, командировке, поощрении. Для учета издаваемых документов можете вести журнал регистрации кадровых приказов.
(Издательство "Главная книга", 2024)Унифицированные формы приказов необязательны, но удобны, и бухгалтерские программы формируют их по умолчанию. Это приказы о приеме на работу, переводе, увольнении, отпуске, командировке, поощрении. Для учета издаваемых документов можете вести журнал регистрации кадровых приказов.
Нормативные акты
Приказ Минтранса России от 17.08.2020 N 310
(ред. от 29.05.2024)
"Об утверждении Регламента Министерства транспорта Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.01.2021 N 62048)1.35. Регистрация кадровых приказов и ознакомление с ними государственных гражданских служащих Министерства производится структурным подразделением Министерства, ответственным за кадровую работу.
(ред. от 29.05.2024)
"Об утверждении Регламента Министерства транспорта Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.01.2021 N 62048)1.35. Регистрация кадровых приказов и ознакомление с ними государственных гражданских служащих Министерства производится структурным подразделением Министерства, ответственным за кадровую работу.
Приказ Росавиации от 13.05.2024 N 463-П
"Об утверждении Регламента Федерального агентства воздушного транспорта"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.09.2024 N 79400)85. Регистрация кадровых приказов осуществляется Управлением, ответственным за кадровое обеспечение.
"Об утверждении Регламента Федерального агентства воздушного транспорта"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.09.2024 N 79400)85. Регистрация кадровых приказов осуществляется Управлением, ответственным за кадровое обеспечение.