Регистрация трудового договора с иностранным гражданином
Подборка наиболее важных документов по запросу Регистрация трудового договора с иностранным гражданином (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Кассационное определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.07.2023 N 88а-12484/2023 по делу N 2а-544/2023 (УИД 89RS0001-01-2022-001571-91)
Категория: Споры с МВД России.
Требования заявителя: О признании незаконным решения о запрете въезда в РФ.
Обстоятельства: Основанием для принятия решения о неразрешении истцу въезда в РФ послужило неоднократное привлечение его в течение трех лет к административной ответственности за совершение административных правонарушений.
Решение: Отказано.Таким образом, наличие супруги, являющейся гражданкой Российской Федерации, брак с которой зарегистрирован <данные изъяты> года, как и наличие патента, и заключение трудового договора, не обеспечивает иностранного гражданина бесспорным иммунитетом от законных и действенных принудительных мер в сфере миграционной политики; оспариваемое решение не свидетельствует о нарушении права истца на уважение личной и семейной жизни.
Категория: Споры с МВД России.
Требования заявителя: О признании незаконным решения о запрете въезда в РФ.
Обстоятельства: Основанием для принятия решения о неразрешении истцу въезда в РФ послужило неоднократное привлечение его в течение трех лет к административной ответственности за совершение административных правонарушений.
Решение: Отказано.Таким образом, наличие супруги, являющейся гражданкой Российской Федерации, брак с которой зарегистрирован <данные изъяты> года, как и наличие патента, и заключение трудового договора, не обеспечивает иностранного гражданина бесспорным иммунитетом от законных и действенных принудительных мер в сфере миграционной политики; оспариваемое решение не свидетельствует о нарушении права истца на уважение личной и семейной жизни.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заключить трудовой договор с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2024)Так, законом могут быть установлены для вас ограничения на заключение трудового договора с некоторыми категориями иностранцев. Например, работодатели - физические лица (как зарегистрированные в качестве индивидуального предпринимателя, так и не имеющие такого статуса) не могут привлекать к труду высококвалифицированных специалистов. Это следует из ч. 4 ст. 327.1 ТК РФ, п. п. 2, 4.1 ст. 13, пп. 1 п. 5 ст. 13.2 Закона об иностранцах.
(КонсультантПлюс, 2024)Так, законом могут быть установлены для вас ограничения на заключение трудового договора с некоторыми категориями иностранцев. Например, работодатели - физические лица (как зарегистрированные в качестве индивидуального предпринимателя, так и не имеющие такого статуса) не могут привлекать к труду высококвалифицированных специалистов. Это следует из ч. 4 ст. 327.1 ТК РФ, п. п. 2, 4.1 ст. 13, пп. 1 п. 5 ст. 13.2 Закона об иностранцах.
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 02.08.2004 N 64н
(ред. от 10.04.2015)
"Об установлении предельных норм возмещения расходов по найму жилого помещения в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников, заключивших трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работников государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.08.2004 N 5981)Зарегистрировано в Минюсте России 17 августа 2004 г. N 5981
(ред. от 10.04.2015)
"Об установлении предельных норм возмещения расходов по найму жилого помещения в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников, заключивших трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работников государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.08.2004 N 5981)Зарегистрировано в Минюсте России 17 августа 2004 г. N 5981
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2009 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.09.2009)
(Извлечение)Согласно подпункту 4 пункта 8 статьи 18 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель или заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с иностранным работником в Российской Федерации новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня заключения с иностранным работником в Российской Федерации нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.09.2009)
(Извлечение)Согласно подпункту 4 пункта 8 статьи 18 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель или заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с иностранным работником в Российской Федерации новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня заключения с иностранным работником в Российской Федерации нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику.