Регламент временной нетрудоспособности
Подборка наиболее важных документов по запросу Регламент временной нетрудоспособности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2022 N 88-30707/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании премии.
Обстоятельства: Истец уволен в связи с ненадлежащим исполнением возложенных на него служебных обязанностей.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, установив, что нарушения ФИО8 правил служебного распорядка Министерства финансов Нижегородской области совершены за пределами срока проведения контрольного мероприятия, предусмотренного приказом Министерства финансов Нижегородской области от 02 сентября 2020 года N-п, а также в период временной нетрудоспособности Н., пришел к выводу, что нарушение пункта 3.3. должностного регламента не может являться причиной увольнения Н. по пункту 6 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании премии.
Обстоятельства: Истец уволен в связи с ненадлежащим исполнением возложенных на него служебных обязанностей.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, установив, что нарушения ФИО8 правил служебного распорядка Министерства финансов Нижегородской области совершены за пределами срока проведения контрольного мероприятия, предусмотренного приказом Министерства финансов Нижегородской области от 02 сентября 2020 года N-п, а также в период временной нетрудоспособности Н., пришел к выводу, что нарушение пункта 3.3. должностного регламента не может являться причиной увольнения Н. по пункту 6 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 02.02.2023 N 88-2118/2023 по делу N 2-4008/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец не согласен с оспариваемым приказом, считает его незаконным, указывая на то, что он не мог быть привлечен к ответственности приказом от 3 марта 2022 г., тогда как заключение служебной проверки было составлено только 5 марта 2022 г.; служебная проверка проведена с нарушением положений Приказа МЧС России от 17.10.2016 N 550; виновность в его действиях не установлена.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что представленными ответчиком доказательствами, не подтверждается факт совершения ФИО1 виновных действий либо его бездействия в установленных проверкой событиях, при том, что он приступил к обязанностям начальника 106 ПСЧ с 01 ноября 2021 г., ознакомлен с должностным регламентом лишь 03 февраля 2022 г., а с 13 января 2022 г. истец был освобожден от работы в связи с временной нетрудоспособностью. Тогда как пульт из пожарной части был изъят еще в апреле 2021 года. На период установления пульта обратно в 106 ПСЧ, ФИО1 имел освобождение от выполнения служебных обязанностей на основании справки поликлиники ГАУЗ "Апастовская ЦРБ", листка по временной нетрудоспособности N 148 от 19 января 2022 г., что также отражено в заключении служебной проверки.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец не согласен с оспариваемым приказом, считает его незаконным, указывая на то, что он не мог быть привлечен к ответственности приказом от 3 марта 2022 г., тогда как заключение служебной проверки было составлено только 5 марта 2022 г.; служебная проверка проведена с нарушением положений Приказа МЧС России от 17.10.2016 N 550; виновность в его действиях не установлена.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что представленными ответчиком доказательствами, не подтверждается факт совершения ФИО1 виновных действий либо его бездействия в установленных проверкой событиях, при том, что он приступил к обязанностям начальника 106 ПСЧ с 01 ноября 2021 г., ознакомлен с должностным регламентом лишь 03 февраля 2022 г., а с 13 января 2022 г. истец был освобожден от работы в связи с временной нетрудоспособностью. Тогда как пульт из пожарной части был изъят еще в апреле 2021 года. На период установления пульта обратно в 106 ПСЧ, ФИО1 имел освобождение от выполнения служебных обязанностей на основании справки поликлиники ГАУЗ "Апастовская ЦРБ", листка по временной нетрудоспособности N 148 от 19 января 2022 г., что также отражено в заключении служебной проверки.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Лифты. Статья об авариях и судах (анализ судов)
(Дружинина И.)
("Жилищное право", 2023, N 10)- грузовые лифты. Для перевозки грузов с сопровождающим персоналом (как правило, проводником) и только грузов, перевозка людей запрещена регламентом;
(Дружинина И.)
("Жилищное право", 2023, N 10)- грузовые лифты. Для перевозки грузов с сопровождающим персоналом (как правило, проводником) и только грузов, перевозка людей запрещена регламентом;
Статья: Регистрация в целях обязательного социального страхования в 2023 году
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)При этом было установлено, что форма данного заявления приведена в приложении 1 к Административному регламенту предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по регистрации и снятию с регистрационного учета лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством <4> (далее - Административный регламент).
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)При этом было установлено, что форма данного заявления приведена в приложении 1 к Административному регламенту предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по регистрации и снятию с регистрационного учета лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством <4> (далее - Административный регламент).
Нормативные акты
Приказ ФСС РФ от 22.04.2019 N 216
"Об утверждении Административного регламента Фонда социального страхования Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по регистрации и снятию с регистрационного учета лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.07.2019 N 55386)Зарегистрировано в Минюсте России 25 июля 2019 г. N 55386
"Об утверждении Административного регламента Фонда социального страхования Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по регистрации и снятию с регистрационного учета лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.07.2019 N 55386)Зарегистрировано в Минюсте России 25 июля 2019 г. N 55386
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)Приведенная позиция суда, признавшего нарушением трудовой дисциплины неисполнение спортсменом в течение времени отдыха обязанностей, предусмотренных положениями регламента о спортивных соревнованиях, представляется правильной.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)Приведенная позиция суда, признавшего нарушением трудовой дисциплины неисполнение спортсменом в течение времени отдыха обязанностей, предусмотренных положениями регламента о спортивных соревнованиях, представляется правильной.