Реорганизационные мероприятия
Подборка наиболее важных документов по запросу Реорганизационные мероприятия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Особенности увольнения дистанционного работника по разным основаниям
(КонсультантПлюс, 2025)...согласно Положению "Удаленная работа..."... предложенная Ф. работа в подразделении... предполагает 100%... дистанционную работу... при этом доказательств тому, что определенные сторонами ранее условия трудового договора на условиях дистанционной работы не могли быть сохранены, при неизменности трудовой функции истицы по результатам реорганизационных мероприятий, ранее выполнявшей работу дистанционно, ответчиком не представлено.
(КонсультантПлюс, 2025)...согласно Положению "Удаленная работа..."... предложенная Ф. работа в подразделении... предполагает 100%... дистанционную работу... при этом доказательств тому, что определенные сторонами ранее условия трудового договора на условиях дистанционной работы не могли быть сохранены, при неизменности трудовой функции истицы по результатам реорганизационных мероприятий, ранее выполнявшей работу дистанционно, ответчиком не представлено.
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Реорганизация и закрытие филиала (представительства) юрлица
(КонсультантПлюс, 2025)...Установив, что в целях оптимизации и повышения уровня управляемости обособленных подразделений общество вместо филиала организовало агентство, которое зарегистрировано в учреждении и находится по тому же адресу, где ранее находился филиал, ему передано имущество филиала, что общество не прерывало трудовые отношения с работниками филиала, трансформированного в агентство, суды сделали обоснованный вывод о том, что в связи с организационными мероприятиями... изменением наименования структурного подразделения общества (филиала на агентство)... указанные внутренние реорганизационные мероприятия в обществе не привели к изменению прав и обязанностей учредителей и участников общества, а также нарушению прав работников, состоящих в трудовых отношениях с обществом и выполняющих свои обязанности в агентстве (а ранее - в филиале), и удовлетворили заявленные требования, признав недействительным приказ... [госучреждения - ред.].
(КонсультантПлюс, 2025)...Установив, что в целях оптимизации и повышения уровня управляемости обособленных подразделений общество вместо филиала организовало агентство, которое зарегистрировано в учреждении и находится по тому же адресу, где ранее находился филиал, ему передано имущество филиала, что общество не прерывало трудовые отношения с работниками филиала, трансформированного в агентство, суды сделали обоснованный вывод о том, что в связи с организационными мероприятиями... изменением наименования структурного подразделения общества (филиала на агентство)... указанные внутренние реорганизационные мероприятия в обществе не привели к изменению прав и обязанностей учредителей и участников общества, а также нарушению прав работников, состоящих в трудовых отношениях с обществом и выполняющих свои обязанности в агентстве (а ранее - в филиале), и удовлетворили заявленные требования, признав недействительным приказ... [госучреждения - ред.].
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Переход с "дистанта" на офисную работу: важные нюансы и трудности в оформлении
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)"Работодателем не представлено доказательств, что определенные сторонами условия трудового договора на условиях дистанционной работы не могли быть сохранены, поскольку заключенный с истцом трудовой договор изначально являлся договором о дистанционной работе, осуществляемая истцом ранее трудовая функция не требовала его присутствия в офисе работодателя, поэтому, если трудовая функция истца по результатам реорганизационных мероприятий оставалась неизменной, то доказательств возникновения необходимости присутствия истца в офисе на стационарном рабочем месте (адрес) ответчиком ни суду первой инстанции, ни суду апелляционной инстанции не представлено. Оборудование рабочего места по месту нахождения организации... не является изменением организационных или технологических условий труда, поэтому в случае отказа работника, с которым заключен трудовой договор о дистанционной работе, от изменения условий труда его увольнение с работы по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации является неправомерным. С учетом изложенного увольнение Ф.И.О. по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть признано законным" (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.03.2021 по делу N 33-12942/2021).
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)"Работодателем не представлено доказательств, что определенные сторонами условия трудового договора на условиях дистанционной работы не могли быть сохранены, поскольку заключенный с истцом трудовой договор изначально являлся договором о дистанционной работе, осуществляемая истцом ранее трудовая функция не требовала его присутствия в офисе работодателя, поэтому, если трудовая функция истца по результатам реорганизационных мероприятий оставалась неизменной, то доказательств возникновения необходимости присутствия истца в офисе на стационарном рабочем месте (адрес) ответчиком ни суду первой инстанции, ни суду апелляционной инстанции не представлено. Оборудование рабочего места по месту нахождения организации... не является изменением организационных или технологических условий труда, поэтому в случае отказа работника, с которым заключен трудовой договор о дистанционной работе, от изменения условий труда его увольнение с работы по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации является неправомерным. С учетом изложенного увольнение Ф.И.О. по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть признано законным" (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.03.2021 по делу N 33-12942/2021).
Статья: Остановка деятельности компании: а как же кадры?
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Таким образом, любые реорганизационные мероприятия, проводимые работодателем, не могут являться основанием для увольнения работников.
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Таким образом, любые реорганизационные мероприятия, проводимые работодателем, не могут являться основанием для увольнения работников.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.11.2019)24 октября 2016 г. банк обратился в суд с заявлением о выдаче дубликатов исполнительных листов в отношении должников Ф. и Л. и восстановлении срока на их предъявление, ссылаясь на то, что согласно ответу службы судебных приставов на обращение банка исполнительный документ от 19 декабря 2008 г. в отношении должника Ф. в ходе проведения штатно-реорганизационных мероприятий утрачен при пересылке.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.11.2019)24 октября 2016 г. банк обратился в суд с заявлением о выдаче дубликатов исполнительных листов в отношении должников Ф. и Л. и восстановлении срока на их предъявление, ссылаясь на то, что согласно ответу службы судебных приставов на обращение банка исполнительный документ от 19 декабря 2008 г. в отношении должника Ф. в ходе проведения штатно-реорганизационных мероприятий утрачен при пересылке.
Указ Президента РФ от 15.05.2018 N 215
(ред. от 14.11.2024)
"О структуре федеральных органов исполнительной власти"а) обеспечить проведение реорганизационных мероприятий в соответствии с настоящим Указом;
(ред. от 14.11.2024)
"О структуре федеральных органов исполнительной власти"а) обеспечить проведение реорганизационных мероприятий в соответствии с настоящим Указом;
Статья: Организационные основы и деятельность ТК 191/ПК 4 "Управление документацией": история и современность
(Варламова Л.Н.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)К сожалению, вопреки требованиям нормативной базы по стандартизации ВНИИДАД не вывесил на своем сайте проекты этих национальных стандартов и не организовал их открытое обсуждение. Возможно, это связано с незнанием основ стандартизации и правил игры, а также отсутствием системной помощи со стороны ТК 191 ввиду реорганизационных мероприятий последнего.
(Варламова Л.Н.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)К сожалению, вопреки требованиям нормативной базы по стандартизации ВНИИДАД не вывесил на своем сайте проекты этих национальных стандартов и не организовал их открытое обсуждение. Возможно, это связано с незнанием основ стандартизации и правил игры, а также отсутствием системной помощи со стороны ТК 191 ввиду реорганизационных мероприятий последнего.
Статья: Гаражно-строительный кооператив
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Реорганизация производится с соблюдением общих требований ст. ст. 57 - 60.2 ГК РФ. Как правило, создается реорганизационная комиссия, которая и осуществляет мероприятия по проведению реорганизации. Согласно п. 3 ст. 123.2 гаражный кооператив по решению своих членов может быть преобразован только в ТСН.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Реорганизация производится с соблюдением общих требований ст. ст. 57 - 60.2 ГК РФ. Как правило, создается реорганизационная комиссия, которая и осуществляет мероприятия по проведению реорганизации. Согласно п. 3 ст. 123.2 гаражный кооператив по решению своих членов может быть преобразован только в ТСН.
Статья: Реабилитационные процедуры в несостоятельности (банкротстве) в доктрине и практике
(Романов А.А., Хан А.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 9)Франция, как и США, имеет продолжниковую модель внешнего управления, в которой применяют реорганизационные восстановительные мероприятия на ранних этапах банкротства, в отличие от прокредиторской модели в Российской Федерации и Великобритании, где внешнее управление возможно только после стадии наблюдения, что затягивает банкротный процесс и делает эту процедуру несвоевременной и неэффективной.
(Романов А.А., Хан А.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 9)Франция, как и США, имеет продолжниковую модель внешнего управления, в которой применяют реорганизационные восстановительные мероприятия на ранних этапах банкротства, в отличие от прокредиторской модели в Российской Федерации и Великобритании, где внешнее управление возможно только после стадии наблюдения, что затягивает банкротный процесс и делает эту процедуру несвоевременной и неэффективной.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В случае невозможности утверждения Планов организаций в связи с непредвиденными обстоятельствами (например, проведение в отношении организаций НОКО реорганизационных (ликвидационных) мероприятий, временное закрытие организаций контрольно-надзорными органами и др.) либо оценивания организаций в 100 баллов и принятия в связи с этим решения о нецелесообразности разработки Планов организаций на сайте bus.gov.ru в разделе "Иная информация" следует разместить исчерпывающие официальные пояснения/дополнительную информацию.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В случае невозможности утверждения Планов организаций в связи с непредвиденными обстоятельствами (например, проведение в отношении организаций НОКО реорганизационных (ликвидационных) мероприятий, временное закрытие организаций контрольно-надзорными органами и др.) либо оценивания организаций в 100 баллов и принятия в связи с этим решения о нецелесообразности разработки Планов организаций на сайте bus.gov.ru в разделе "Иная информация" следует разместить исчерпывающие официальные пояснения/дополнительную информацию.