Реорганизация не является основанием для увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Реорганизация не является основанием для увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению при реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)При этом не имеет значения, состоялась реорганизация на дату увольнения или нет. Ведь сама по себе реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Поэтому предлагать им вакансии нужно вплоть до увольнения, как в прежней организации, так и в реорганизованной. Ведь, например, при присоединении одной организации к другой к последней переходят права и обязанности присоединенной организации, в том числе по отношению к ее работникам (п. 2 ст. 58 ГК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При этом не имеет значения, состоялась реорганизация на дату увольнения или нет. Ведь сама по себе реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Поэтому предлагать им вакансии нужно вплоть до увольнения, как в прежней организации, так и в реорганизованной. Ведь, например, при присоединении одной организации к другой к последней переходят права и обязанности присоединенной организации, в том числе по отношению к ее работникам (п. 2 ст. 58 ГК РФ).
Готовое решение: Как уволить работников при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете уволить работников при реорганизации, только если они сами отказались от продолжения работы в реорганизованной организации по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Сама же по себе реорганизация не является основанием для увольнения (ч. 5, 6 ст. 75 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете уволить работников при реорганизации, только если они сами отказались от продолжения работы в реорганизованной организации по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Сама же по себе реорганизация не является основанием для увольнения (ч. 5, 6 ст. 75 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить по сокращению руководителя организации и его заместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Реорганизация организации не является основанием для увольнения кого-либо, включая руководителя организации. Ведь руководитель организации является ее работником, как и иные лица, с которыми заключен трудовой договор. Это следует из ч. 1, 2, 4, 6 ст. 20, ч. 5 ст. 75, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ. Есть судебные решения, которые подтверждают, что увольнение по сокращению численности (штата) после принятия решения о реорганизации организации незаконно (см., например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 03.10.2022 N 46-КГПР22-34-К6).
(КонсультантПлюс, 2025)Реорганизация организации не является основанием для увольнения кого-либо, включая руководителя организации. Ведь руководитель организации является ее работником, как и иные лица, с которыми заключен трудовой договор. Это следует из ч. 1, 2, 4, 6 ст. 20, ч. 5 ст. 75, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ. Есть судебные решения, которые подтверждают, что увольнение по сокращению численности (штата) после принятия решения о реорганизации организации незаконно (см., например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 03.10.2022 N 46-КГПР22-34-К6).
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Это связано с тем, что реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не прерывает трудовые отношения с работниками, так как не является основанием для расторжения трудовых договоров. При реорганизации работодателя расторжение трудового договора может происходить только при отказе работника от продолжения работы в связи с такой реорганизацией (ст. 75, п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Это связано с тем, что реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не прерывает трудовые отношения с работниками, так как не является основанием для расторжения трудовых договоров. При реорганизации работодателя расторжение трудового договора может происходить только при отказе работника от продолжения работы в связи с такой реорганизацией (ст. 75, п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника по инициативе работодателя в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Сама по себе реорганизация организации не является основанием для увольнения. С работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком, можно расторгнуть трудовой договор, только если он сам отказался от продолжения работы в реорганизованной организации. Тогда такое увольнение производится по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Данное основание не относится к расторжению трудового договора по инициативе работодателя, поэтому запрет на увольнение работников в период отпуска не применяется. Это следует из ч. 5, 6 ст. 75, п. 4 ч. 1 ст. 77, ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Сама по себе реорганизация организации не является основанием для увольнения. С работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком, можно расторгнуть трудовой договор, только если он сам отказался от продолжения работы в реорганизованной организации. Тогда такое увольнение производится по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Данное основание не относится к расторжению трудового договора по инициативе работодателя, поэтому запрет на увольнение работников в период отпуска не применяется. Это следует из ч. 5, 6 ст. 75, п. 4 ч. 1 ст. 77, ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Готовое решение: Как изменить условия трудового договора при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не являются основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (учреждения).
(КонсультантПлюс, 2025)Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не являются основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (учреждения).
Статья: Новости от 21.04.2023
("Главная книга", 2023, N 9)Роструд напомнил: реорганизация компании не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Соответственно, сотрудников не нужно увольнять и принимать во вновь образованную компанию. Также не требуется оформлять перевод.
("Главная книга", 2023, N 9)Роструд напомнил: реорганизация компании не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Соответственно, сотрудников не нужно увольнять и принимать во вновь образованную компанию. Также не требуется оформлять перевод.