Реорганизация отдела
Подборка наиболее важных документов по запросу Реорганизация отдела (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Кассационное определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 08.04.2024 N 88а-12883/2024 (УИД 36RS0001-01-2022-002754-98)
Категория: Споры с судебными приставами-исполнителями.
Требования взыскателя: О признании незаконным постановления судебного пристава об окончании исполнительного производства.
Обстоятельства: Административный истец считает, что оснований для окончания исполнительного производства не имелось, поскольку должность начальника отдела надзора в области карантина растений и отдел надзора были упразднены с введением в действие нового штатного расписания; полагает, что фактически не был допущен к исполнению служебных обязанностей.
Решение: Отказано.При этом судом правильно отмечено, что отсутствие в отделе карантина растений работников, наличие вакантных должностей в отделе, учитывая реорганизацию всего отдела до восстановления ФИО2 на работе, не свидетельствует о неисполнении требований исполнительного документа, при том, что должности имеются в штатном расписании и могут быть замещены в установленном законом порядке.
Категория: Споры с судебными приставами-исполнителями.
Требования взыскателя: О признании незаконным постановления судебного пристава об окончании исполнительного производства.
Обстоятельства: Административный истец считает, что оснований для окончания исполнительного производства не имелось, поскольку должность начальника отдела надзора в области карантина растений и отдел надзора были упразднены с введением в действие нового штатного расписания; полагает, что фактически не был допущен к исполнению служебных обязанностей.
Решение: Отказано.При этом судом правильно отмечено, что отсутствие в отделе карантина растений работников, наличие вакантных должностей в отделе, учитывая реорганизацию всего отдела до восстановления ФИО2 на работе, не свидетельствует о неисполнении требований исполнительного документа, при том, что должности имеются в штатном расписании и могут быть замещены в установленном законом порядке.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2024 N 88-2367/2024, 2-247/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Приказом истец уволен, копия приказа ему не вручалась, предложение вакансий последовало только в день расторжения трудового договора после ознакомления с приказом об увольнении в отделе кадров, указанный в уведомлении перечень должностей полагает неполным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Вопреки доводам кассационной жалобы в материалы дела ответчиком представлены приказы о внесении изменений в штатное расписание, исключении из штатного расписания должности инженера по АСУП в отделе АСУП, а непредставление иных локальных распорядительных документов по вопросу реорганизации отдела АСУП не является поводом для отмены в кассационном порядке судебных постановлений, не свидетельствует о недобросовестном поведении работодателя, поскольку в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом работодатель вправе самостоятельно и под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала, изменение структуры, штатного расписания, численного состава работников), оснований для проверки экономической обоснованности и целесообразности принятого работодателем решения о сокращении должности, замещаемой истцом, у судебных инстанций не имелось.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Приказом истец уволен, копия приказа ему не вручалась, предложение вакансий последовало только в день расторжения трудового договора после ознакомления с приказом об увольнении в отделе кадров, указанный в уведомлении перечень должностей полагает неполным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Вопреки доводам кассационной жалобы в материалы дела ответчиком представлены приказы о внесении изменений в штатное расписание, исключении из штатного расписания должности инженера по АСУП в отделе АСУП, а непредставление иных локальных распорядительных документов по вопросу реорганизации отдела АСУП не является поводом для отмены в кассационном порядке судебных постановлений, не свидетельствует о недобросовестном поведении работодателя, поскольку в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом работодатель вправе самостоятельно и под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала, изменение структуры, штатного расписания, численного состава работников), оснований для проверки экономической обоснованности и целесообразности принятого работодателем решения о сокращении должности, замещаемой истцом, у судебных инстанций не имелось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Причинами сокращения штата может быть уменьшение объема выполняемых работ, структурная реорганизация (например, объединение отделов или целых учреждений) и т.д. Хотя проводить сокращение - право работодателя, решение должно быть обоснованным. И если контролирующие органы установят, что сокращение было проведено с целью устранения неугодных работников, это будет признано незаконным.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Причинами сокращения штата может быть уменьшение объема выполняемых работ, структурная реорганизация (например, объединение отделов или целых учреждений) и т.д. Хотя проводить сокращение - право работодателя, решение должно быть обоснованным. И если контролирующие органы установят, что сокращение было проведено с целью устранения неугодных работников, это будет признано незаконным.