РЕШЕНИЕ о сохранении среднего месячного заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу РЕШЕНИЕ о сохранении среднего месячного заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взыскание выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2024)...Приказом... Ш. ...уволена в связи с сокращением штата (численности) работников организации... с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства.
(КонсультантПлюс, 2024)...Приказом... Ш. ...уволена в связи с сокращением штата (численности) работников организации... с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 15.02.2024 N 88-956/2024 (УИД 27RS0007-01-2023-001105-21)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным отказа в выдаче решения о сохранении за работником среднемесячного заработка, признании права на сохранение среднемесячного заработка на период трудоустройства.
Обстоятельства: Истица уволена в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Истица обратилась с заявлением о регистрации в качестве безработного гражданина и предоставлении государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы, спорным решением отказано в сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства за 4, 5, 6 месяцы со дня увольнения.
Решение: Удовлетворено в части.9 ноября 2022 года М. направлено информирование об условиях принятия решения о сохранении среднего месячного заработка, в котором ей было предложено представить документы (надлежащим образом заверенные копии), подтверждающие наличие исключительности случая сохранения среднего месячного заработка.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным отказа в выдаче решения о сохранении за работником среднемесячного заработка, признании права на сохранение среднемесячного заработка на период трудоустройства.
Обстоятельства: Истица уволена в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Истица обратилась с заявлением о регистрации в качестве безработного гражданина и предоставлении государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы, спорным решением отказано в сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства за 4, 5, 6 месяцы со дня увольнения.
Решение: Удовлетворено в части.9 ноября 2022 года М. направлено информирование об условиях принятия решения о сохранении среднего месячного заработка, в котором ей было предложено представить документы (надлежащим образом заверенные копии), подтверждающие наличие исключительности случая сохранения среднего месячного заработка.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2024)Роструд разъяснил, что у органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия в отношении пенсионеров решений об отказе в сохранении за ними среднего месячного заработка за упомянутые периоды трудоустройства и выдачи им соответствующих документов (справок) для его получения. Кроме того, предоставление госгарантий, связанных с выплатами при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не связано с наличием или отсутствием факта признания уволенного работника безработным (Письма Роструда от 13.09.2005 N 1539-6-2, от 28.12.2005 N 2191-6-2, от 11.02.2010 N 594-Т3).
(КонсультантПлюс, 2024)Роструд разъяснил, что у органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия в отношении пенсионеров решений об отказе в сохранении за ними среднего месячного заработка за упомянутые периоды трудоустройства и выдачи им соответствующих документов (справок) для его получения. Кроме того, предоставление госгарантий, связанных с выплатами при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не связано с наличием или отсутствием факта признания уволенного работника безработным (Письма Роструда от 13.09.2005 N 1539-6-2, от 28.12.2005 N 2191-6-2, от 11.02.2010 N 594-Т3).
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Спорный момент - выплата за третий месяц. Роструд считает, что за уволенными пенсионерами, наравне с другими работниками, средний месячный заработок должен сохраняться и в течение третьего месяца со дня увольнения (Письмо от 13.09.2005 N 1539-6-2). Поэтому если работник-пенсионер принесет решение службы занятости о сохранении ему среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения, исполните это решение. Если же вы не согласны с ним, попробуйте оспорить его в судебном порядке.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Спорный момент - выплата за третий месяц. Роструд считает, что за уволенными пенсионерами, наравне с другими работниками, средний месячный заработок должен сохраняться и в течение третьего месяца со дня увольнения (Письмо от 13.09.2005 N 1539-6-2). Поэтому если работник-пенсионер принесет решение службы занятости о сохранении ему среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения, исполните это решение. Если же вы не согласны с ним, попробуйте оспорить его в судебном порядке.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)В п. 7 Методических рекомендаций предусмотрено, что при рассмотрении комиссией вопроса о выдаче решения о сохранении среднего месячного заработка дополнительно учитываются представленные гражданами документы, в том числе подтверждающие самостоятельный поиск работы (скриншоты отправленных резюме в организации, отметка о приеме резюме организацией, отметка об отказе работодателя от предлагаемой кандидатуры и т.д.), подтверждающие наличие исключительных обстоятельств, в связи с которыми они могли бы претендовать на сохранение среднего месячного заработка в период трудоустройства (отсутствие средств к существованию, тяжелая болезнь, требующая дорогостоящего лечения, наличие нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию, и т.п.).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017)В п. 7 Методических рекомендаций предусмотрено, что при рассмотрении комиссией вопроса о выдаче решения о сохранении среднего месячного заработка дополнительно учитываются представленные гражданами документы, в том числе подтверждающие самостоятельный поиск работы (скриншоты отправленных резюме в организации, отметка о приеме резюме организацией, отметка об отказе работодателя от предлагаемой кандидатуры и т.д.), подтверждающие наличие исключительных обстоятельств, в связи с которыми они могли бы претендовать на сохранение среднего месячного заработка в период трудоустройства (отсутствие средств к существованию, тяжелая болезнь, требующая дорогостоящего лечения, наличие нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию, и т.п.).
Решение Конституционного Суда РФ от 07.02.2013
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2012 года"Согласно вынесенному Конституционным Судом решению орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства.
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2012 года"Согласно вынесенному Конституционным Судом решению орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства.