Режим чс и режим повышенной готовности
Подборка наиболее важных документов по запросу Режим чс и режим повышенной готовности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вводился ли в 2020 году режим повышенной готовности и режим чрезвычайной ситуации на всей территории Российской Федерации?
("Официальный сайт МЧС России", 2022)"Официальный сайт МЧС России www.mchs.gov.ru", 2022
("Официальный сайт МЧС России", 2022)"Официальный сайт МЧС России www.mchs.gov.ru", 2022
Статья: Режим повышенной готовности как административно-правовой режим (статья, занявшая второе место на V Всероссийском конкурсе студенческих работ по административному праву и процессу)
(Егоров А.И.)
("Административное право и процесс", 2021, N 10)Ключевые слова: административно-правовой режим, режим повышенной готовности, режим чрезвычайной ситуации, ограничительные мероприятия.
(Егоров А.И.)
("Административное право и процесс", 2021, N 10)Ключевые слова: административно-правовой режим, режим повышенной готовности, режим чрезвычайной ситуации, ограничительные мероприятия.
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2024)Изменен Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Установлено, что в случае введения режима повышенной готовности или режима чрезвычайной ситуации проведение отдельных периодических осмотров может быть отложено по решению работодателя, но не более, чем на 6 месяцев.
(КонсультантПлюс, 2024)Изменен Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Установлено, что в случае введения режима повышенной готовности или режима чрезвычайной ситуации проведение отдельных периодических осмотров может быть отложено по решению работодателя, но не более, чем на 6 месяцев.