Режим рабочего времени и график работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Режим рабочего времени и график работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 55 "Доказательства" ГПК РФ"Повторно рассматривая дело суд апелляционной инстанции, приняв во внимание доводы апелляционной жалобы У.А. о том, что он не мог явиться в судебное заседание 6 декабря 2021 г. в связи с нахождением на больничном, суд апелляционной инстанции разъяснил сторонам, обстоятельства, подлежащие доказыванию по делу. В том, числе истцу было разъяснено, что в соответствии с положениями действующего законодательства, при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства, а также письменные пояснения У.А. и Б. по обстоятельствам наличия или отсутствия трудовых отношений между ними, в том числе по вопросам: осуществлялась ли истцом деятельность на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату или им выполнялись определенные трудовые функции по какой-либо должности (специальности, квалификации, профессии); истец работал на свой риск как исполнитель по договору возмездного оказания услуг или как работник выполнял работу в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинялся ли истец установленному ответчиком режиму труда, графику работы (сменности); распространялись ли на истца указания, приказы, распоряжения работодателя: оформлялся ли пропуск на территорию работодателя; проводилась ли работодателем проверка знаний по охране труда, направлялся ли на медицинский осмотр; предоставлял ли ответчик имущество для выполнения истцом работы (документы, материалы, инструменты, техника и т.д.); согласовывались ли между истцом и ответчиком какие-либо гарантии работнику (например, предоставление отпуска); каким образом оплачивалась работа У.А. и являлась ли оплата работы Б. единственным и (или) основным источником доходов."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыРабота в выходные дни всегда производится сверх нормы рабочего времени и оплачивается не менее чем в двойном размере, поскольку не может быть заранее предусмотрена ни режимом рабочего времени, ни графиком работы. Исключение составляет случай, когда работнику, работавшему в выходной день, предоставлен другой день отдыха по его желанию и работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере. Такие выводы следуют из ст. ст. 91, 106, 107, 111, 113, ч. 1, 4 ст. 153 ТК РФ.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Исходя из приведенного выше по данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Н., их обоснования и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: осуществлялась ли Н. по договору от 22 марта 2018 г. деятельность на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату или им выполнялись определенные трудовые функции, входящие в обязанности работника; сохранял ли Н. положение самостоятельного хозяйствующего субъекта или как работник выполнял работу в интересах, под контролем и управлением работодателя; был ли Н. интегрирован в организационный процесс общества; подчинялся ли Н. установленному обществом режиму труда, графику работы (сменности); распространялись ли на Н. указания, приказы, распоряжения работодателя; предоставлял ли ответчик Н. имущество для выполнения им работы; каким образом оплачивалась работа Н. и являлась ли оплата работы обществом для Н. единственным и (или) основным источником доходов.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Исходя из приведенного выше по данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Н., их обоснования и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: осуществлялась ли Н. по договору от 22 марта 2018 г. деятельность на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату или им выполнялись определенные трудовые функции, входящие в обязанности работника; сохранял ли Н. положение самостоятельного хозяйствующего субъекта или как работник выполнял работу в интересах, под контролем и управлением работодателя; был ли Н. интегрирован в организационный процесс общества; подчинялся ли Н. установленному обществом режиму труда, графику работы (сменности); распространялись ли на Н. указания, приказы, распоряжения работодателя; предоставлял ли ответчик Н. имущество для выполнения им работы; каким образом оплачивалась работа Н. и являлась ли оплата работы обществом для Н. единственным и (или) основным источником доходов.
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)- Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)- Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работодателя