Режим рабочего времени сторожей
Подборка наиболее важных документов по запросу Режим рабочего времени сторожей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Нормирование труда
(КонсультантПлюс, 2024)"...учитывая, что [работнику - ред.] установлен режим рабочего времени "согласно графику сменности сторожей и суммированного учета рабочего времени"... то рабочие смены, выпавшие истцу по графику сменности на субботу или воскресенье, не являющиеся нерабочими праздничными днями, в пределах месячной нормы рабочего времени, правомерно оплачены работодателем как обычный рабочий день в одинарном размере..."
(КонсультантПлюс, 2024)"...учитывая, что [работнику - ред.] установлен режим рабочего времени "согласно графику сменности сторожей и суммированного учета рабочего времени"... то рабочие смены, выпавшие истцу по графику сменности на субботу или воскресенье, не являющиеся нерабочими праздничными днями, в пределах месячной нормы рабочего времени, правомерно оплачены работодателем как обычный рабочий день в одинарном размере..."
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2024 N 88-1643/2024 (УИД 67RS0019-01-2023-000100-42)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об отмене графиков работы, признании трудового договора подложным, понуждении начать коллективные переговоры по внесению изменений в локальные правовые акты.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что работает у ответчика в должности сторожа, при приеме на работу трудовой договор в письменной форме с ней не заключался. Истица считает, что при трудоустройстве работодатель не предоставил ей достоверную информацию об условиях работы, полагает, что коллективный договор противоречит ее трудовому договору в части режима работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Отказывая в удовлетворении заявленные истцом требований о возложении на ответчика обязанности начать коллективные переговоры по внесению изменений в Коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные на 2022-2025 годы, суд, применив положения статьи 398 Трудового кодекса Российской Федерации, обоснованно пришел к выводу о том, что положения коллективного договора не могут быть оспорены и признаны недействительными по иску отдельного работника, поскольку он не является стороной коллективного договора и не наделен правом представлять других работников организации, права и интересы которых урегулированы коллективным договором, доказательств нарушения трудовых прав истца отсутствием в данных локальных правовых актах положений, регулирующих режим рабочего времени и отдыха сторожа, в рассматриваемом индивидуальном трудовом споре истцом не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об отмене графиков работы, признании трудового договора подложным, понуждении начать коллективные переговоры по внесению изменений в локальные правовые акты.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что работает у ответчика в должности сторожа, при приеме на работу трудовой договор в письменной форме с ней не заключался. Истица считает, что при трудоустройстве работодатель не предоставил ей достоверную информацию об условиях работы, полагает, что коллективный договор противоречит ее трудовому договору в части режима работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Отказывая в удовлетворении заявленные истцом требований о возложении на ответчика обязанности начать коллективные переговоры по внесению изменений в Коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные на 2022-2025 годы, суд, применив положения статьи 398 Трудового кодекса Российской Федерации, обоснованно пришел к выводу о том, что положения коллективного договора не могут быть оспорены и признаны недействительными по иску отдельного работника, поскольку он не является стороной коллективного договора и не наделен правом представлять других работников организации, права и интересы которых урегулированы коллективным договором, доказательств нарушения трудовых прав истца отсутствием в данных локальных правовых актах положений, регулирующих режим рабочего времени и отдыха сторожа, в рассматриваемом индивидуальном трудовом споре истцом не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие существуют особенности по оформлению и оплате труда сторожей в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Режим труда и отдыха сторожей отличается от режима работы других работников организации. Данная особенность обуславливает необходимость включения соответствующих условий в заключаемый с работником трудовой договор (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Режим труда и отдыха сторожей отличается от режима работы других работников организации. Данная особенность обуславливает необходимость включения соответствующих условий в заключаемый с работником трудовой договор (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).