Режим работы матери-одиночки
Подборка наиболее важных документов по запросу Режим работы матери-одиночки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.05.2023 N 88-14543/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании увольнения незаконным.
Обстоятельства: Работник был уволен с должности в связи с сокращением штата работников организации.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Расторжение брака между родителями, их раздельное проживание само по себе не подтверждает обстоятельства, являющиеся основанием для отнесения истца к категории одинокий отец. Представленные в обоснование исковых требований сведения из образовательного учреждения о раздельном проживании детей с матерью, исполнении С.А. родительских обязанностей, указание в договорах об оказании медицинских услуг отца детей и подписание им заявлений в образовательные учреждения, изменение работодателем режима рабочего времени не свидетельствуют об уклонении матери от их воспитания и не указывают на такие обстоятельства, а подтверждают надлежащее исполнение им обязанности родителя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании увольнения незаконным.
Обстоятельства: Работник был уволен с должности в связи с сокращением штата работников организации.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Расторжение брака между родителями, их раздельное проживание само по себе не подтверждает обстоятельства, являющиеся основанием для отнесения истца к категории одинокий отец. Представленные в обоснование исковых требований сведения из образовательного учреждения о раздельном проживании детей с матерью, исполнении С.А. родительских обязанностей, указание в договорах об оказании медицинских услуг отца детей и подписание им заявлений в образовательные учреждения, изменение работодателем режима рабочего времени не свидетельствуют об уклонении матери от их воспитания и не указывают на такие обстоятельства, а подтверждают надлежащее исполнение им обязанности родителя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Профсоюзы - как они чувствуют себя сегодня: права на бумаге или на деле?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Молодая мама после рождения ребенка была вынуждена выйти на работу. Ей как одинокой матери согласно трудовому законодательству был установлен режим неполного рабочего времени, что в дальнейшем явилось причиной недовольства представителя работодателя. Чтобы выполнить объем работы, работнице приходилось дополнительно выходить во внеурочные часы, которые она планировала компенсировать отгулами. В дальнейшем написала заявление о предоставлении дополнительных дней отдыха и, не дожидаясь приказа, не вышла на работу. Такая практика на предприятии сложилась давно, визы начальника цеха было достаточно. Однако на этот раз время отдыха оказалось не отгулом, а прогулом. Работодатель воспользовался ситуацией и уволил члена профсоюза. На помощь пришел комитет Челябинской областной организации "Всероссийского Электропрофсоюза". Юрист профсоюза доказал в суде незаконность увольнения.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Молодая мама после рождения ребенка была вынуждена выйти на работу. Ей как одинокой матери согласно трудовому законодательству был установлен режим неполного рабочего времени, что в дальнейшем явилось причиной недовольства представителя работодателя. Чтобы выполнить объем работы, работнице приходилось дополнительно выходить во внеурочные часы, которые она планировала компенсировать отгулами. В дальнейшем написала заявление о предоставлении дополнительных дней отдыха и, не дожидаясь приказа, не вышла на работу. Такая практика на предприятии сложилась давно, визы начальника цеха было достаточно. Однако на этот раз время отдыха оказалось не отгулом, а прогулом. Работодатель воспользовался ситуацией и уволил члена профсоюза. На помощь пришел комитет Челябинской областной организации "Всероссийского Электропрофсоюза". Юрист профсоюза доказал в суде незаконность увольнения.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2024)Или, например, уже после приема на работу работница, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет, попросит установить ей неполное рабочее время. Вы обязаны ввести такой режим работы с учетом ее пожеланий и условий вашего производства (работы). Отметим, что в данном случае статус матери-одиночки существенного значения не имеет, так как такое право имеет один из родителей ребенка указанного возраста (независимо от того, есть второй родитель или нет). Это следует из ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ, абз. 4 п. 1 Письма Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012, абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2024)Или, например, уже после приема на работу работница, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет, попросит установить ей неполное рабочее время. Вы обязаны ввести такой режим работы с учетом ее пожеланий и условий вашего производства (работы). Отметим, что в данном случае статус матери-одиночки существенного значения не имеет, так как такое право имеет один из родителей ребенка указанного возраста (независимо от того, есть второй родитель или нет). Это следует из ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ, абз. 4 п. 1 Письма Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012, абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Нормативные акты
"Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 15.12.2022)
(ред. от 14.12.2023)7.6.2. Работодатель, при наличии производственной возможности, создает беременным женщинам и лицам, воспитывающим детей в возрасте до трех лет, условия для работы в режиме гибкого рабочего времени по их письменному заявлению.
(утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 15.12.2022)
(ред. от 14.12.2023)7.6.2. Работодатель, при наличии производственной возможности, создает беременным женщинам и лицам, воспитывающим детей в возрасте до трех лет, условия для работы в режиме гибкого рабочего времени по их письменному заявлению.
"Отраслевое соглашение по дорожному хозяйству Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Росавтодором, Российской ассоциацией территориальных органов управления автомобильными дорогами "РАДОР", Общероссийским отраслевым объединением работодателей в дорожном хозяйстве "АСПОР" 02.12.2022)
(ред. от 17.02.2023)7.8. При необходимости введения в организации режимов неполного рабочего времени в целях сохранения численности работающих в период кризиса, других причин, вызывающих временное уменьшение объемов работ, решение о введении таких режимов и условиях их введения принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
(утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Росавтодором, Российской ассоциацией территориальных органов управления автомобильными дорогами "РАДОР", Общероссийским отраслевым объединением работодателей в дорожном хозяйстве "АСПОР" 02.12.2022)
(ред. от 17.02.2023)7.8. При необходимости введения в организации режимов неполного рабочего времени в целях сохранения численности работающих в период кризиса, других причин, вызывающих временное уменьшение объемов работ, решение о введении таких режимов и условиях их введения принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.