Режим работы при суммированном учете рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Режим работы при суммированном учете рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Понятие сверхурочной работы
(КонсультантПлюс, 2024)...в трудовой договор внесены изменения... истице установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени...
(КонсультантПлюс, 2024)...в трудовой договор внесены изменения... истице установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: График и норма работы при суммированном учете рабочего времени (сменном графике)
(КонсультантПлюс, 2024)"...По условиям заключенного между сторонами трудового договора... [истцу - ред.] установлена... оплата за фактически отработанное время в режиме суммированного учета рабочего времени (учетный период - один год)...
(КонсультантПлюс, 2024)"...По условиям заключенного между сторонами трудового договора... [истцу - ред.] установлена... оплата за фактически отработанное время в режиме суммированного учета рабочего времени (учетный период - один год)...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2024)2.5. Нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени при гибком режиме работы
(КонсультантПлюс, 2024)2.5. Нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени при гибком режиме работы
Вопрос: Работница со сменным режимом работы и суммированным учетом рабочего времени просит предоставить ей восемь дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом. При этом она просит предоставить их только в ее рабочие дни. Правомерна ли ее просьба?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работница со сменным режимом работы (смена 24 часа, затем два - три выходных дня) и суммированным учетом рабочего времени просит предоставить ей в следующем месяце восемь не использованных ранее дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом. При этом она просит предоставить их только в ее рабочие дни. Правомерна ли ее просьба?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Работница со сменным режимом работы (смена 24 часа, затем два - три выходных дня) и суммированным учетом рабочего времени просит предоставить ей в следующем месяце восемь не использованных ранее дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом. При этом она просит предоставить их только в ее рабочие дни. Правомерна ли ее просьба?
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Рекомендации, согласно их пп. 1.1 и 1.2, предусматривают общие условия и порядок применения режимов гибкого рабочего времени, нормативной основой применения которых является суммированный учет рабочего времени (решение Верховного Суда Российской Федерации от 15 октября 2012 г. за N АКПИ12-1068).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Рекомендации, согласно их пп. 1.1 и 1.2, предусматривают общие условия и порядок применения режимов гибкого рабочего времени, нормативной основой применения которых является суммированный учет рабочего времени (решение Верховного Суда Российской Федерации от 15 октября 2012 г. за N АКПИ12-1068).