Режим работы существенное условие трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Режим работы существенное условие трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика работы (режима рабочего времени)
(КонсультантПлюс, 2024)...суд пришел к... выводу о том, что режим труда является обязательным условием трудового договора, а его изменение является существенным изменением условий труда.
(КонсультантПлюс, 2024)...суд пришел к... выводу о том, что режим труда является обязательным условием трудового договора, а его изменение является существенным изменением условий труда.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Утверждение и изменение правил внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2024)...Разрешая спор в части привлечения истца к дисциплинарной ответственности... суд пришел к верному выводу о том, что режим труда является обязательным условием трудового договора, а его изменение является существенным изменением условий труда.
(КонсультантПлюс, 2024)...Разрешая спор в части привлечения истца к дисциплинарной ответственности... суд пришел к верному выводу о том, что режим труда является обязательным условием трудового договора, а его изменение является существенным изменением условий труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2024)Учтите, что режим рабочего времени не является обязательным условием трудового договора о дистанционной (удаленной) работе. Вы вправе определить его и отразить в договоре. Если этого не сделать, работник может самостоятельно определить режим рабочего времени, в том числе в условиях неполного рабочего дня (ч. 2 ст. 312.4 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Учтите, что режим рабочего времени не является обязательным условием трудового договора о дистанционной (удаленной) работе. Вы вправе определить его и отразить в договоре. Если этого не сделать, работник может самостоятельно определить режим рабочего времени, в том числе в условиях неполного рабочего дня (ч. 2 ст. 312.4 ТК РФ).
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)Существенные условия трудового договора (например, о трудовой функции, режиме работы) изменяются, как правило, только по взаимной договоренности с работником. Инициировать изменения может как он, так и вы сами. Изменить такие условия в одностороннем порядке разрешено только в исключительных случаях. Так, это допустимо (если речь идет не о трудовой функции), когда меняются организационные или технологические условия труда.
(КонсультантПлюс, 2024)Существенные условия трудового договора (например, о трудовой функции, режиме работы) изменяются, как правило, только по взаимной договоренности с работником. Инициировать изменения может как он, так и вы сами. Изменить такие условия в одностороннем порядке разрешено только в исключительных случаях. Так, это допустимо (если речь идет не о трудовой функции), когда меняются организационные или технологические условия труда.