Режим работы существенное условие трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Режим работы существенное условие трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.02.2024 N 33-1245/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работодателем не выплачена заработная плата за сверхурочную работу.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Доводы представителя ответчика о том, что выполнение истцом работы в режиме суммированного учета рабочего времени само по себе свидетельствует о том, что истец согласился на изменение условий трудового договора, судебная коллегия не может принять во внимание, поскольку режим рабочего времени является существенным условием трудового договора, и соглашение об изменении трудового договора в указанной части должно быть заключено в установленном законом порядке.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работодателем не выплачена заработная плата за сверхурочную работу.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Доводы представителя ответчика о том, что выполнение истцом работы в режиме суммированного учета рабочего времени само по себе свидетельствует о том, что истец согласился на изменение условий трудового договора, судебная коллегия не может принять во внимание, поскольку режим рабочего времени является существенным условием трудового договора, и соглашение об изменении трудового договора в указанной части должно быть заключено в установленном законом порядке.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 26.03.2024 по делу N 88-9186/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О возложении обязанности по устранению препятствий в осуществлении трудовой деятельности, предусмотренной трудовым договором, признании незаконными действий по непредоставлению работы, обусловленной трудовым договором; 4) О признании незаконным приказа.
Обстоятельства: Истец указал, что ему не начислена ежемесячная премия в связи с неисполнением должностных обязанностей на основании приказа, с которым он не согласен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Суд апелляционной инстанции согласился с этими выводами суда первой инстанции, и их правовым обоснованием, дополнив их суждением о том, что возложение на истца обязанности осуществлять пропускной режим на посту N 62 до момента разблокирования временного личного пропуска на территорию ПАО "НЛМК" не противоречит установленной трудовым законодательством обязанности работодателя по предоставлению работнику работы, обусловленной трудовым договором, действия работодателя не свидетельствуют о переводе Г.А.ГА. на нижестоящую должность, порученные ему обязанности предусмотрены должностной инструкцией начальника команды Управления охраны объектов ООО "ЧОП "Новолипецкий", данные изменения являются последствием виновного нарушения истцом пропускного режима ПАО "НЛМК", при этом заработная плата истца, режим труда и отдыха, другие существенные условия трудового договора не изменились.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О возложении обязанности по устранению препятствий в осуществлении трудовой деятельности, предусмотренной трудовым договором, признании незаконными действий по непредоставлению работы, обусловленной трудовым договором; 4) О признании незаконным приказа.
Обстоятельства: Истец указал, что ему не начислена ежемесячная премия в связи с неисполнением должностных обязанностей на основании приказа, с которым он не согласен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Суд апелляционной инстанции согласился с этими выводами суда первой инстанции, и их правовым обоснованием, дополнив их суждением о том, что возложение на истца обязанности осуществлять пропускной режим на посту N 62 до момента разблокирования временного личного пропуска на территорию ПАО "НЛМК" не противоречит установленной трудовым законодательством обязанности работодателя по предоставлению работнику работы, обусловленной трудовым договором, действия работодателя не свидетельствуют о переводе Г.А.ГА. на нижестоящую должность, порученные ему обязанности предусмотрены должностной инструкцией начальника команды Управления охраны объектов ООО "ЧОП "Новолипецкий", данные изменения являются последствием виновного нарушения истцом пропускного режима ПАО "НЛМК", при этом заработная плата истца, режим труда и отдыха, другие существенные условия трудового договора не изменились.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)Существенные условия трудового договора (например, о трудовой функции, режиме работы) изменяются, как правило, только по взаимной договоренности с работником. Инициировать изменения может как он, так и вы сами. Изменить такие условия в одностороннем порядке разрешено только в исключительных случаях. Так, это допустимо (если речь идет не о трудовой функции), когда меняются организационные или технологические условия труда.
(КонсультантПлюс, 2024)Существенные условия трудового договора (например, о трудовой функции, режиме работы) изменяются, как правило, только по взаимной договоренности с работником. Инициировать изменения может как он, так и вы сами. Изменить такие условия в одностороннем порядке разрешено только в исключительных случаях. Так, это допустимо (если речь идет не о трудовой функции), когда меняются организационные или технологические условия труда.
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Если ненормируемый рабочий день устанавливается уже после заключения трудового договора, нужно заключить к нему дополнительное соглашение. Для этого необходимо согласие работника, поскольку изменение режима рабочего времени является изменением обязательных условий трудового договора. Затем следует издать приказ об установлении режима ненормированного рабочего дня (в произвольной форме).
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Если ненормируемый рабочий день устанавливается уже после заключения трудового договора, нужно заключить к нему дополнительное соглашение. Для этого необходимо согласие работника, поскольку изменение режима рабочего времени является изменением обязательных условий трудового договора. Затем следует издать приказ об установлении режима ненормированного рабочего дня (в произвольной форме).