Режим работы внешнего совместителя в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Режим работы внешнего совместителя в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 05.12.2023 по делу N 33-50046/2023 (УИД 77RS0013-02-2022-009737-39)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что ответчик не знакомил ее с локальными актами и приказами о выполнении работы в праздничные дни. Работодатель путем обмана ввел ее в заблуждение, вручив ей уведомление, что расторгает с ней трудовой договор для оформления на условиях внешнего совместительства, и не выполнил условия обязательства.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Реализуя предварительную договоренность о переоформлении трудовых отношений на внешнее совместительство, 20.06.2022 года в адрес Д. направлено уведомление, подписанное директором ГБУ г. Москвы "Жилищник Можайского района", в котором указано следующее: учитывая согласие Д. на переоформление трудового договора в ГБУ г. Москвы "Жилищник Можайского района" на условиях внешнего совместительства, в целях установления режима труда на условиях внешнего совместительства и оценки технической возможности соблюдения ею трудовой дисциплины, Д. предложено в срок не позднее 24.06.2022 года предоставить в Отдел персонала и охраны труда надлежащим образом заверенные копии документов: трудовой книжки, действующего графика работы (сменности) с указанием времени начала и окончания рабочего дня (смены).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что ответчик не знакомил ее с локальными актами и приказами о выполнении работы в праздничные дни. Работодатель путем обмана ввел ее в заблуждение, вручив ей уведомление, что расторгает с ней трудовой договор для оформления на условиях внешнего совместительства, и не выполнил условия обязательства.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Реализуя предварительную договоренность о переоформлении трудовых отношений на внешнее совместительство, 20.06.2022 года в адрес Д. направлено уведомление, подписанное директором ГБУ г. Москвы "Жилищник Можайского района", в котором указано следующее: учитывая согласие Д. на переоформление трудового договора в ГБУ г. Москвы "Жилищник Можайского района" на условиях внешнего совместительства, в целях установления режима труда на условиях внешнего совместительства и оценки технической возможности соблюдения ею трудовой дисциплины, Д. предложено в срок не позднее 24.06.2022 года предоставить в Отдел персонала и охраны труда надлежащим образом заверенные копии документов: трудовой книжки, действующего графика работы (сменности) с указанием времени начала и окончания рабочего дня (смены).
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 24.04.2024 по делу N 33-5027/2024 (УИД 24RS0017-01-2023-001796-15)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании оформить несчастный случай на производстве; 6) О признании события несчастным случаем на производстве; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Установлен факт осуществления истцом у ответчика трудовой функции помощника оценщика.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.Вместе с тем, руководствуясь положениями статьи 282 ТК РФ и принимая во внимание, что М.С.ДА. в период с 01.04.2009 по 21.08.2023 находился в трудовых отношениях с ООО "Эксперт" в должности юриста по основному месту работы, со свободным графиком работы с 01.07.2017 и в режиме неполного рабочего дня, а также учитывая произведенные работодателем по основному месту работы истца - ООО "Эксперт" отчисления за него в период осуществления им трудовой деятельности в ООО "Оценка ПРО" с 2021-2023 гг., суд пришел к верному выводу, что работа у ответчика для истца являлась внешним совместительством, в связи с чем признал заключенным между М.С.ДА. и ООО "Оценка ПРО" трудовой договор по внешнему совместительству в должности помощника оценщика с должностным окладом в 40 230 руб. с 15.04.2021 и расторгнутым по инициативе по инициативе работника (по собственному желанию) с 21.08.2023.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об обязании оформить несчастный случай на производстве; 6) О признании события несчастным случаем на производстве; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Установлен факт осуществления истцом у ответчика трудовой функции помощника оценщика.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.Вместе с тем, руководствуясь положениями статьи 282 ТК РФ и принимая во внимание, что М.С.ДА. в период с 01.04.2009 по 21.08.2023 находился в трудовых отношениях с ООО "Эксперт" в должности юриста по основному месту работы, со свободным графиком работы с 01.07.2017 и в режиме неполного рабочего дня, а также учитывая произведенные работодателем по основному месту работы истца - ООО "Эксперт" отчисления за него в период осуществления им трудовой деятельности в ООО "Оценка ПРО" с 2021-2023 гг., суд пришел к верному выводу, что работа у ответчика для истца являлась внешним совместительством, в связи с чем признал заключенным между М.С.ДА. и ООО "Оценка ПРО" трудовой договор по внешнему совместительству в должности помощника оценщика с должностным окладом в 40 230 руб. с 15.04.2021 и расторгнутым по инициативе по инициативе работника (по собственному желанию) с 21.08.2023.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как отразить в трудовом договоре режим работы внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как отразить в трудовом договоре режим работы внешнего совместителя
Типовая ситуация: Совместительство: прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовой договор с внешним совместителем на 0,5 ставки
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовой договор с внешним совместителем на 0,5 ставки
Формы
Форма с комментариями о рисках: Трудовой договор с внешним совместителем (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)4. Режим рабочего времени и времени отдыха
(КонсультантПлюс, 2025)4. Режим рабочего времени и времени отдыха
Форма: Трудовой договор с внешним совместителем (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)4. Режим рабочего времени и времени отдыха
(КонсультантПлюс, 2025)4. Режим рабочего времени и времени отдыха
Готовое решение: Как составить трудовой договор с совместителем на неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)Включите в трудовой договор с совместителем те же сведения и условия, которые указываются в других трудовых договорах: в частности, место работы, условие о режиме рабочего времени и времени отдыха с учетом того, что у совместителя будет неполная рабочая неделя, условия оплаты труда, условия труда на рабочем месте. Обязательно пропишите в трудовом договоре, что работа является совместительством. О том, что это внешнее или внутреннее совместительство, указывать не обязательно (ч. 1, 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 3, 4 ст. 282 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Включите в трудовой договор с совместителем те же сведения и условия, которые указываются в других трудовых договорах: в частности, место работы, условие о режиме рабочего времени и времени отдыха с учетом того, что у совместителя будет неполная рабочая неделя, условия оплаты труда, условия труда на рабочем месте. Обязательно пропишите в трудовом договоре, что работа является совместительством. О том, что это внешнее или внутреннее совместительство, указывать не обязательно (ч. 1, 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 3, 4 ст. 282 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Но, определяя режим работы совместителя в трудовом договоре, учитывайте ограничения по продолжительности рабочего времени на работе по внешнему совместительству (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. 284 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Но, определяя режим работы совместителя в трудовом договоре, учитывайте ограничения по продолжительности рабочего времени на работе по внешнему совместительству (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. 284 ТК РФ).
Статья: Новости от 04.10.2024
("Главная книга", 2024, N 20)- сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего времени;
("Главная книга", 2024, N 20)- сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего времени;
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу по трудовому договору главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу на должность главного бухгалтера на условиях внешнего совместительства оформляйте в общем порядке, как и прием любого другого работника на таких условиях, поскольку законом не предусмотрено исключений. В частности, при заключении трудового договора укажите в нем в том числе, что работа является совместительством, пропишите условие о режиме работы с учетом ограничений продолжительности рабочего времени внешнего совместителя (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 60.1, ч. 1 ст. 68, ч. 1, 4 ст. 282, ст. 284 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу на должность главного бухгалтера на условиях внешнего совместительства оформляйте в общем порядке, как и прием любого другого работника на таких условиях, поскольку законом не предусмотрено исключений. В частности, при заключении трудового договора укажите в нем в том числе, что работа является совместительством, пропишите условие о режиме работы с учетом ограничений продолжительности рабочего времени внешнего совместителя (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 60.1, ч. 1 ст. 68, ч. 1, 4 ст. 282, ст. 284 ТК РФ).
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - за ненадлежащее оформление трудового договора (дополнительного соглашения к нему). Например, если вы не измените в трудовом договоре совместителя условие о режиме рабочего времени в случаях, когда работник отстранен от основной работы и работает по совместительству без ограничений.
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - за ненадлежащее оформление трудового договора (дополнительного соглашения к нему). Например, если вы не измените в трудовом договоре совместителя условие о режиме рабочего времени в случаях, когда работник отстранен от основной работы и работает по совместительству без ограничений.
Вопрос: Каковы особенности оформления трудового договора внешнего совместителя, который принимается для работы только в ночное время?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Если работник принимается на работу в ночное время в сменном режиме согласно графику сменности, то необходимо данное условие также отразить в трудовом договоре со ссылкой на график сменности либо указать реквизиты правил внутреннего трудового распорядка, если такой режим прописан в ПВТР (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Если работник принимается на работу в ночное время в сменном режиме согласно графику сменности, то необходимо данное условие также отразить в трудовом договоре со ссылкой на график сменности либо указать реквизиты правил внутреннего трудового распорядка, если такой режим прописан в ПВТР (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с бухгалтером-кассиром
(КонсультантПлюс, 2025)В целом применяйте те же правила, что и при приеме по совместительству (внешнему или внутреннему) обычного работника. В частности, включите в трудовой договор информацию о должности, месте работы, оплате труда, условиях труда на рабочем месте и другие сведения и условия, указанные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Обязательно закрепите в трудовом договоре, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Пропишите в нем условие о режиме рабочего времени и времени отдыха, поскольку он, скорее всего, будет отличаться от общеустановленного режима рабочего времени в вашей организации (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Для этого руководствуйтесь ч. 1 ст. 108, ч. 1 ст. 284 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В целом применяйте те же правила, что и при приеме по совместительству (внешнему или внутреннему) обычного работника. В частности, включите в трудовой договор информацию о должности, месте работы, оплате труда, условиях труда на рабочем месте и другие сведения и условия, указанные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Обязательно закрепите в трудовом договоре, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Пропишите в нем условие о режиме рабочего времени и времени отдыха, поскольку он, скорее всего, будет отличаться от общеустановленного режима рабочего времени в вашей организации (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Для этого руководствуйтесь ч. 1 ст. 108, ч. 1 ст. 284 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о гибком графике работы в трудовом договоре с внешним совместителем пропишите в целом в обычном порядке (см. разд. 2 - 2.4 настоящего материала). Особенности установления гибкого графика работы внешнему совместителю законом не предусмотрены. Но, прописывая режим работы такого работника, обязательно учитывайте ограничения по продолжительности рабочего времени на работе по внешнему совместительству. Это следует, в частности, из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 60.1, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 102, ч. 4 ст. 189, ч. 1, 3 ст. 282, ст. 284 ТК РФ, Письма Минтруда России от 02.07.2024 N 14-6/ООГ-4015.
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о гибком графике работы в трудовом договоре с внешним совместителем пропишите в целом в обычном порядке (см. разд. 2 - 2.4 настоящего материала). Особенности установления гибкого графика работы внешнему совместителю законом не предусмотрены. Но, прописывая режим работы такого работника, обязательно учитывайте ограничения по продолжительности рабочего времени на работе по внешнему совместительству. Это следует, в частности, из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 60.1, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 102, ч. 4 ст. 189, ч. 1, 3 ст. 282, ст. 284 ТК РФ, Письма Минтруда России от 02.07.2024 N 14-6/ООГ-4015.
Вопрос: Какой размер оклада внешнего совместителя правомерно указать в трудовом договоре: размер оклада согласно штатному расписанию или зарплату, пропорциональную отработанному времени?
(Консультация эксперта, 2025)В штатном расписании предусмотрена должность юриста с окладом 50 000 руб. На должность принят работник - внешний совместитель, которому установлен режим работы 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу) по 4 часа в день. В трудовом договоре правильно будет указать размер оклада согласно штатному расписанию, то есть 50 000 руб., а оплату труда производить пропорционально отработанному времени, то есть 25 000 руб. (50 000 x 4/8). В трудовом договоре нужно указать, что оплата производится пропорционально отработанному времени.
(Консультация эксперта, 2025)В штатном расписании предусмотрена должность юриста с окладом 50 000 руб. На должность принят работник - внешний совместитель, которому установлен режим работы 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу) по 4 часа в день. В трудовом договоре правильно будет указать размер оклада согласно штатному расписанию, то есть 50 000 руб., а оплату труда производить пропорционально отработанному времени, то есть 25 000 руб. (50 000 x 4/8). В трудовом договоре нужно указать, что оплата производится пропорционально отработанному времени.
Вопрос: Предоставляется ли обеденный перерыв совместителю (внешнему или внутреннему), если он работает два часа в день при пятидневной рабочей неделе? Можно ли установить перерыв (15 минут) после первого часа работы?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, работнику, работающему по совместительству два часа в день при пятидневной рабочей неделе, должен предоставляться перерыв не менее 30 минут либо отсутствие перерывов для таких работников должно быть предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, работнику, работающему по совместительству два часа в день при пятидневной рабочей неделе, должен предоставляться перерыв не менее 30 минут либо отсутствие перерывов для таких работников должно быть предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.