Режим работы женщине ребенок до 3 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Режим работы женщине ребенок до 3 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сохранение пособия по уходу за ребенком не спасает от увольнения за прогулы
("Главная книга", 2024, N 9)Но с 2024 г., чтобы и работать (в том числе в режиме неполного времени), и получать детское пособие, сотруднице нужно досрочно выйти из детского отпуска. В этом случае на нее будет распространяться гарантия при увольнении, предусмотренная для женщин с детьми младше 3 лет <4>. Только вот гарантия предполагает более широкий перечень исключений <5>. К их числу относится и прогул.
("Главная книга", 2024, N 9)Но с 2024 г., чтобы и работать (в том числе в режиме неполного времени), и получать детское пособие, сотруднице нужно досрочно выйти из детского отпуска. В этом случае на нее будет распространяться гарантия при увольнении, предусмотренная для женщин с детьми младше 3 лет <4>. Только вот гарантия предполагает более широкий перечень исключений <5>. К их числу относится и прогул.
Нормативные акты
"Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 15.12.2022)
(ред. от 17.12.2024)7.6.2. Работодатель, при наличии производственной возможности, создает беременным женщинам и лицам, воспитывающим детей в возрасте до трех лет, условия для работы в режиме гибкого рабочего времени по их письменному заявлению.
(утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 15.12.2022)
(ред. от 17.12.2024)7.6.2. Работодатель, при наличии производственной возможности, создает беременным женщинам и лицам, воспитывающим детей в возрасте до трех лет, условия для работы в режиме гибкого рабочего времени по их письменному заявлению.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Беременную женщину и женщину, имеющую ребенка до 3 лет, можно уволить лишь в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Беременную женщину и женщину, имеющую ребенка до 3 лет, можно уволить лишь в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.
Статья: Доклад Счетной палаты Российской Федерации "Анализ реализации мер государственной политики, направленных на поддержку женщин, обеспечение их равных возможностей для развития и включения в общественный процесс"
(Изотова Г., Штогрин С.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2024, N 3)Государственные меры в области дошкольного образования направлены на расширение возможностей создания групп раннего возраста <59> и развитие новых форм обучения, воспитания, присмотра и ухода за детьми.
(Изотова Г., Штогрин С.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2024, N 3)Государственные меры в области дошкольного образования направлены на расширение возможностей создания групп раннего возраста <59> и развитие новых форм обучения, воспитания, присмотра и ухода за детьми.
Вопрос: С целью сохранения пособия по уходу за ребенком до полутора лет при работе полный рабочий день в заявлении работника должно быть указано на прерывание отпуска по уходу за ребенком или просто прописывается выход на полный рабочий день? Надо ли при выходе такого работника из отпуска сообщать об этом в СФР?
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ).
Вопрос: Учительница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. С 1 сентября выходит на работу (отпуск заканчивается) и просит установить неполное рабочее время. Можно ли ей отказать? Если нет, то как оформить и нужны ли документы от второго родителя?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Отказать учителю, у которого есть ребенок в возрасте трех лет, в просьбе о неполном рабочем времени нельзя. Для перевода работницы на неполное рабочее время достаточно запросить от нее заявление и составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Работодатель вправе запросить у работницы справку о режиме работы отца ребенка.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Отказать учителю, у которого есть ребенок в возрасте трех лет, в просьбе о неполном рабочем времени нельзя. Для перевода работницы на неполное рабочее время достаточно запросить от нее заявление и составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Работодатель вправе запросить у работницы справку о режиме работы отца ребенка.
Статья: Переход на гибкое рабочее время
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Работница требует установить ей режим ГРВ, мотивируя это тем, что имеет ребенка до трех лет. Обязан ли работодатель удовлетворить ее требование?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Работница требует установить ей режим ГРВ, мотивируя это тем, что имеет ребенка до трех лет. Обязан ли работодатель удовлетворить ее требование?