Режим самоизоляции для беременных хмао
Подборка наиболее важных документов по запросу Режим самоизоляции для беременных хмао (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работница отсутствовала на рабочем месте с 11.01.2021 по 31.01.2021. 1 февраля 2021 г. она представила больничный лист с 25.01.2021 по 31.01.2021. Объяснила это тем, что был продлен режим самоизоляции. Как оформить отсутствие работницы на рабочем месте с 11.01.2021 по 22.01.2021? Является ли это прогулом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работница отсутствовала на рабочем месте с 11.01.2021 по 31.01.2021, в отделе кадров передали, что данная работница находится на больничном. 1 февраля 2021 г. она вышла на работу и представила больничный лист, открытый с 25.01.2021 по 31.01.2021. Объяснила это тем, что по постановлению губернатора ХМАО был продлен режим самоизоляции для определенных категорий граждан, в которую она входит (беременная, справку представила). Но в разъяснениях данного постановления говорится, что данные меры носят не обязательный, а рекомендательный характер. Как оформить в данном случае отсутствие работника на рабочем месте с 11.01.2021 по 22.01.2021? Является ли это прогулом? Если является, как оформлять в данном случае прогул?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работница отсутствовала на рабочем месте с 11.01.2021 по 31.01.2021, в отделе кадров передали, что данная работница находится на больничном. 1 февраля 2021 г. она вышла на работу и представила больничный лист, открытый с 25.01.2021 по 31.01.2021. Объяснила это тем, что по постановлению губернатора ХМАО был продлен режим самоизоляции для определенных категорий граждан, в которую она входит (беременная, справку представила). Но в разъяснениях данного постановления говорится, что данные меры носят не обязательный, а рекомендательный характер. Как оформить в данном случае отсутствие работника на рабочем месте с 11.01.2021 по 22.01.2021? Является ли это прогулом? Если является, как оформлять в данном случае прогул?