Резюме 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Резюме 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.04.2022 N 88-4937/2022 по делу N 2-2316/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О перерасчете компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 5) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в день увольнения ему не выдана трудовая книжка, окончательный расчет ответчиком не произведен.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Отказано.Как правильно указано судом апелляционной инстанции, вина ответчика как работодателя в несвоевременном получении истцом трудовой книжки после увольнения установлена, факт невозможности трудоустройства истца по причине отсутствия у нее трудовой книжки нашел свое подтверждение, поскольку истцом предоставлен оригинал уведомления общества с ООО "АВС Сервис" от 24 марта 2021 года N 22, а также скриншоты из личного кабинета М. на сайте по оказанию помощи в трудоустройстве ekaterinburg.hh.ru, которые подтверждают факт отказа истцу указанным работодателем в трудоустройстве по причине отсутствия у нее трудовой книжки, а также принятие истцом в спорный период активных мер к поиску работы, размещение ею резюме, неоднократные обращения к работодателям и выдача последними приглашений истцу на прохождение собеседования.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О перерасчете компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 5) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в день увольнения ему не выдана трудовая книжка, окончательный расчет ответчиком не произведен.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Отказано.Как правильно указано судом апелляционной инстанции, вина ответчика как работодателя в несвоевременном получении истцом трудовой книжки после увольнения установлена, факт невозможности трудоустройства истца по причине отсутствия у нее трудовой книжки нашел свое подтверждение, поскольку истцом предоставлен оригинал уведомления общества с ООО "АВС Сервис" от 24 марта 2021 года N 22, а также скриншоты из личного кабинета М. на сайте по оказанию помощи в трудоустройстве ekaterinburg.hh.ru, которые подтверждают факт отказа истцу указанным работодателем в трудоустройстве по причине отсутствия у нее трудовой книжки, а также принятие истцом в спорный период активных мер к поиску работы, размещение ею резюме, неоднократные обращения к работодателям и выдача последними приглашений истцу на прохождение собеседования.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О влиянии цифровых технологий на правовое регулирование труда и занятости уязвимых групп работников
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)<32> Перспективы занятости и социальной защиты в мире. Роль платформ цифрового труда в преобразовании сферы труда. Флагманский доклад МОТ, 2021. Резюме. URL: https://www.ilo.org/moscow/information-resources/publications/WCMS_829515/lang--ru/index.htm.
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)<32> Перспективы занятости и социальной защиты в мире. Роль платформ цифрового труда в преобразовании сферы труда. Флагманский доклад МОТ, 2021. Резюме. URL: https://www.ilo.org/moscow/information-resources/publications/WCMS_829515/lang--ru/index.htm.
Статья: Механизм субординации требований кредиторов в делах о банкротстве с позиции принципа добросовестности
(Ряполова О.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 3)<9> См.: Нам К.В. Принцип добросовестности. Основы теории и правоприменения в контексте немецкого правового опыта: резюме дис. ... д-ра юрид. наук. М., 2021. С. 12 - 14.
(Ряполова О.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 3)<9> См.: Нам К.В. Принцип добросовестности. Основы теории и правоприменения в контексте немецкого правового опыта: резюме дис. ... д-ра юрид. наук. М., 2021. С. 12 - 14.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 28.01.2022 N 27н
"Об утверждении стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по оказанию государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.02.2022 N 67551)заявление гражданина о предоставлении государственной услуги (далее - заявление) и резюме, направленные в электронной форме в соответствии с Правилами регистрации граждан, в целях поиска подходящей работы, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 2 ноября 2021 г. N 1909 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2021, N 46, ст. 7707) (далее - Правила регистрации граждан);
"Об утверждении стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по оказанию государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 28.02.2022 N 67551)заявление гражданина о предоставлении государственной услуги (далее - заявление) и резюме, направленные в электронной форме в соответствии с Правилами регистрации граждан, в целях поиска подходящей работы, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 2 ноября 2021 г. N 1909 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2021, N 46, ст. 7707) (далее - Правила регистрации граждан);
Распоряжение Правительства РФ от 05.04.2024 N 842-р
<О стратегическом направлении в области цифровой трансформации социальной сферы, относящейся к сфере деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации>
(вместе со "Стратегическим направлением в области цифровой трансформации социальной сферы, относящейся к сфере деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, на период до 2030 года")В рамках реализации задач, входящих в компетенцию Федеральной службы по труду и занятости, включенных в Концепцию цифровой и функциональной трансформации социальной сферы, относящейся к сфере деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, на период до 2025 года, утвержденную распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 февраля 2021 г. N 431-р, обеспечена цифровизация процессов размещения в открытом доступе информации о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии вакантных рабочих мест, гражданах, ищущих работу. Реализован сервис интеллектуального подбора резюме и вакансий.
<О стратегическом направлении в области цифровой трансформации социальной сферы, относящейся к сфере деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации>
(вместе со "Стратегическим направлением в области цифровой трансформации социальной сферы, относящейся к сфере деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, на период до 2030 года")В рамках реализации задач, входящих в компетенцию Федеральной службы по труду и занятости, включенных в Концепцию цифровой и функциональной трансформации социальной сферы, относящейся к сфере деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, на период до 2025 года, утвержденную распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 февраля 2021 г. N 431-р, обеспечена цифровизация процессов размещения в открытом доступе информации о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии вакантных рабочих мест, гражданах, ищущих работу. Реализован сервис интеллектуального подбора резюме и вакансий.