Риски на рабочем месте
Подборка наиболее важных документов по запросу Риски на рабочем месте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 5.27.1 "Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации" КоАП РФ"Довод жалобы о том, что на предприятии разработана и функционирует система управления охраны труда, проведены мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, не исключает административную ответственность АО "КПАТ" по части 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, поскольку не опровергает установленный факт нарушения по обеспечению создания и функционирования системы управления охраной труда, предусмотренной законодательством."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 37 Конституции РФ"Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности, имеет право на получение достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья. Эти права работника реализуются исполнением работодателем обязанности создавать безопасные условия труда, обеспечивать проведение специальной оценки условий труда для определения вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте. При этом государство обеспечивает организацию и осуществление федерального государственного надзора за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда и устанавливает ответственность работодателя за их нарушение."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об информировании работников о существующих профессиональных рисках на рабочих местах и их уровнях.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 20.12.2024 N ПГ/25478/10-43122-ОБ/18-1270)Вопрос: Недавно в организации проведена оценка профессиональных рисков на рабочих местах работников. В какой срок их нужно ознакомить с картой оценки?
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 20.12.2024 N ПГ/25478/10-43122-ОБ/18-1270)Вопрос: Недавно в организации проведена оценка профессиональных рисков на рабочих местах работников. В какой срок их нужно ознакомить с картой оценки?
Готовое решение: Как проводить инструктажи по охране труда на рабочем месте
(КонсультантПлюс, 2025)8. Какие риски возможны при непроведении инструктажей по охране труда на рабочем месте
(КонсультантПлюс, 2025)8. Какие риски возможны при непроведении инструктажей по охране труда на рабочем месте
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 31.01.2022 N 37
"Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда"30.4. Участие в проведении специальной оценки условий труда, производственного контроля условий труда, выявлении опасностей и управлении профессиональными рисками на рабочих местах <2>
"Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда"30.4. Участие в проведении специальной оценки условий труда, производственного контроля условий труда, выявлении опасностей и управлении профессиональными рисками на рабочих местах <2>
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков.
(ред. от 29.09.2025)При обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков.
"Глобальный атлас регулирования искусственного интеллекта. Вектор БРИКС"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Незнамова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)- социальные риски, возникающие в результате потери рабочих мест;
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Незнамова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)- социальные риски, возникающие в результате потери рабочих мест;
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем внимательно отнестись к объяснениям такого работника о причинах отсутствия на рабочем месте. Например, есть риск, что суд признает неправомерным увольнение за прогул внешнего совместителя, который отсутствовал на работе в связи с командировкой по основному месту работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем внимательно отнестись к объяснениям такого работника о причинах отсутствия на рабочем месте. Например, есть риск, что суд признает неправомерным увольнение за прогул внешнего совместителя, который отсутствовал на работе в связи с командировкой по основному месту работы.
Статья: Корпоративная социальная ответственность бизнеса в сфере охраны труда
(Кутарова М.А.)
("Гражданское право", 2025, N 3)Национальный стандарт РФ ГОСТ Р ИСО 45001-2020 "Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Требования и руководство по применению" устанавливает требования к системе менеджмента безопасности труда и охраны здоровья и содержит руководства по их применению в целях возможного обеспечения организацией безопасных и благоприятных условий труда и предотвращения производственных травм и ущерба для здоровья <14>. В пункте 5.1 ГОСТ Р ИСО 45001-2020 указывается, что высшее руководство должно демонстрировать лидерство и приверженность в отношении системы менеджмента охраны здоровья и безопасности труда посредством, в частности, создания, демонстрации личным примером и поощрения в организации корпоративной культуры, которая обеспечивает поддержку достижения системой менеджмента охраны здоровья и безопасности труда ожидаемых результатов; принятия общей ответственности за предупреждение производственных травм и ухудшения здоровья, а также обеспечения безопасных в плане здоровья и условий труда рабочих мест и видов деятельности; обеспечения интеграции требований системы менеджмента охраны здоровья и безопасности труда в бизнес-процессы организации. Названные меры помогают организациям при решении задач по повышению уровня безопасности сотрудников, снижению рисков на рабочем месте и созданию лучших, а также более безопасных условий труда в организации и во всем мире. Множество организаций разрабатывают и внедряют Стандарт "Система менеджмента безопасности и охраны труда" не только для построения более эффективной системы управления охраной здоровья и безопасностью труда, но и для повышения уровня конкурентоспособности и признания организации на рынке как надежного партнера.
(Кутарова М.А.)
("Гражданское право", 2025, N 3)Национальный стандарт РФ ГОСТ Р ИСО 45001-2020 "Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Требования и руководство по применению" устанавливает требования к системе менеджмента безопасности труда и охраны здоровья и содержит руководства по их применению в целях возможного обеспечения организацией безопасных и благоприятных условий труда и предотвращения производственных травм и ущерба для здоровья <14>. В пункте 5.1 ГОСТ Р ИСО 45001-2020 указывается, что высшее руководство должно демонстрировать лидерство и приверженность в отношении системы менеджмента охраны здоровья и безопасности труда посредством, в частности, создания, демонстрации личным примером и поощрения в организации корпоративной культуры, которая обеспечивает поддержку достижения системой менеджмента охраны здоровья и безопасности труда ожидаемых результатов; принятия общей ответственности за предупреждение производственных травм и ухудшения здоровья, а также обеспечения безопасных в плане здоровья и условий труда рабочих мест и видов деятельности; обеспечения интеграции требований системы менеджмента охраны здоровья и безопасности труда в бизнес-процессы организации. Названные меры помогают организациям при решении задач по повышению уровня безопасности сотрудников, снижению рисков на рабочем месте и созданию лучших, а также более безопасных условий труда в организации и во всем мире. Множество организаций разрабатывают и внедряют Стандарт "Система менеджмента безопасности и охраны труда" не только для построения более эффективной системы управления охраной здоровья и безопасностью труда, но и для повышения уровня конкурентоспособности и признания организации на рынке как надежного партнера.
Статья: Правовое регулирование применения технологии искусственного интеллекта при трудовом найме (анализ Регламента Европейского союза 2024/1689)
(Томашевский К.Л.)
("Хозяйство и право", 2025, N 7)В абзаце 92 преамбулы Акта ЕС об ИИ особо отмечено, что Регламент 2024/1689 не наносит ущерба обязательствам работодателей информировать или информировать и консультировать работников или их представителей в соответствии с законодательством и практикой Союза или национального законодательства относительно решений о вводе в эксплуатацию или использования систем ИИ. В Регламенте подчеркивается, что необходимо обеспечить информирование работников и их представителей о планируемом развертывании систем ИИ с высоким риском на рабочем месте, где условия для этих информационных или информационных и консультационных обязательств в других правовых документах не выполняются. Более того, такое право на информацию является вспомогательным и необходимым для цели защиты основных прав, лежащих в основе Регламента 2024/1689.
(Томашевский К.Л.)
("Хозяйство и право", 2025, N 7)В абзаце 92 преамбулы Акта ЕС об ИИ особо отмечено, что Регламент 2024/1689 не наносит ущерба обязательствам работодателей информировать или информировать и консультировать работников или их представителей в соответствии с законодательством и практикой Союза или национального законодательства относительно решений о вводе в эксплуатацию или использования систем ИИ. В Регламенте подчеркивается, что необходимо обеспечить информирование работников и их представителей о планируемом развертывании систем ИИ с высоким риском на рабочем месте, где условия для этих информационных или информационных и консультационных обязательств в других правовых документах не выполняются. Более того, такое право на информацию является вспомогательным и необходимым для цели защиты основных прав, лежащих в основе Регламента 2024/1689.
Готовое решение: Как работодателю организовать охрану труда в организации
(КонсультантПлюс, 2025)по управлению профессиональными рисками на рабочих местах;
(КонсультантПлюс, 2025)по управлению профессиональными рисками на рабочих местах;
Статья: Перемещение работников на другую работу: защищаем интересы работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Пример. "Ссылаясь в обоснование своих выводов о соответствии рабочего места Ф.И.О.1 безопасным условиям труда... исключительно на представленную ответчиком карту N специальной оценки условий труда о соответствии рабочего места заместителя директора по складскому учету допустимым условиям труда (2 класс) и произведенную по заказу работодателя независимую оценку профессиональных рисков данного рабочего места, суд апелляционной инстанции при этом не дал оценки представленным истцом фотографиям нового рабочего места, не опроверг вывод суда первой инстанции о том, что представленная ответчиком СОУТ от ДД.ММ.ГГГГ не содержит сведения об адресе указанного места работы - заместителя директора по складскому учету, по которому проводилась оценка. Указанное свидетельствует о допущенном судом апелляционной инстанции нарушении правил оценки доказательств (ст. ст. 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации)... Не исследовал суд апелляционной инстанции и дату, в которую истец Ф.И.О.1 была ознакомлена с указанной картой СОУТ от ДД.ММ.ГГГГ, тогда как отсутствие у работника предоставленной работодателем достоверной информации об условиях и охране труда на конкретном рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья может вызвать обоснованные сомнения в безопасности осуществления трудовой функции... Ввиду изложенного обжалуемое судебное постановление нельзя признать законным..." (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.02.2024 N 88-4063/2024).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Пример. "Ссылаясь в обоснование своих выводов о соответствии рабочего места Ф.И.О.1 безопасным условиям труда... исключительно на представленную ответчиком карту N специальной оценки условий труда о соответствии рабочего места заместителя директора по складскому учету допустимым условиям труда (2 класс) и произведенную по заказу работодателя независимую оценку профессиональных рисков данного рабочего места, суд апелляционной инстанции при этом не дал оценки представленным истцом фотографиям нового рабочего места, не опроверг вывод суда первой инстанции о том, что представленная ответчиком СОУТ от ДД.ММ.ГГГГ не содержит сведения об адресе указанного места работы - заместителя директора по складскому учету, по которому проводилась оценка. Указанное свидетельствует о допущенном судом апелляционной инстанции нарушении правил оценки доказательств (ст. ст. 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации)... Не исследовал суд апелляционной инстанции и дату, в которую истец Ф.И.О.1 была ознакомлена с указанной картой СОУТ от ДД.ММ.ГГГГ, тогда как отсутствие у работника предоставленной работодателем достоверной информации об условиях и охране труда на конкретном рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья может вызвать обоснованные сомнения в безопасности осуществления трудовой функции... Ввиду изложенного обжалуемое судебное постановление нельзя признать законным..." (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.02.2024 N 88-4063/2024).