Риски при нарушении процедуры сокращения штата
Подборка наиболее важных документов по запросу Риски при нарушении процедуры сокращения штата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29.03.2022 по делу N 88-7930/2022, 2-4277/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что в спорный период состоял в трудовых отношениях с ответчиком и был уволен с занимаемой должности в связи с сокращением численности или штата работников. Увольнение считает незаконным, поскольку на момент вручения уведомления и увольнения организационная структура банка не изменялась, управление, которое возглавлял истец, не ликвидировалось, работодателем предложены не все вакантные должности, не исследовалось преимущественное право на оставление на работе.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Ссылки в жалобе на то, что по состоянию на дату вручения уведомления в Дирекции розничного кредитования имелась одна вакантная должность аналитика в отделе риска менеджмента кредитных карт, которая предлагалась истцу для замещения и была сокращена приказом от 30.04.2020, не свидетельствуют о нарушении ответчиком процедуры увольнения истца и требований ч. 3 ст. 81 и ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая, что от замещения предложенных работодателем истцу вакансий, в том числе, названной, М. отказался, что подтверждается его подписью в уведомлении от 23 марта 2020 года, более того, в материалы дела не представлено документов, свидетельствующих о соответствии истца квалификационным требованиям для занятия этой должности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что в спорный период состоял в трудовых отношениях с ответчиком и был уволен с занимаемой должности в связи с сокращением численности или штата работников. Увольнение считает незаконным, поскольку на момент вручения уведомления и увольнения организационная структура банка не изменялась, управление, которое возглавлял истец, не ликвидировалось, работодателем предложены не все вакантные должности, не исследовалось преимущественное право на оставление на работе.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Ссылки в жалобе на то, что по состоянию на дату вручения уведомления в Дирекции розничного кредитования имелась одна вакантная должность аналитика в отделе риска менеджмента кредитных карт, которая предлагалась истцу для замещения и была сокращена приказом от 30.04.2020, не свидетельствуют о нарушении ответчиком процедуры увольнения истца и требований ч. 3 ст. 81 и ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая, что от замещения предложенных работодателем истцу вакансий, в том числе, названной, М. отказался, что подтверждается его подписью в уведомлении от 23 марта 2020 года, более того, в материалы дела не представлено документов, свидетельствующих о соответствии истца квалификационным требованиям для занятия этой должности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2024)3.12. Риски при нарушении процедуры сокращения численности (штата) работников организации
(КонсультантПлюс, 2024)3.12. Риски при нарушении процедуры сокращения численности (штата) работников организации
Готовое решение: Как провести массовое сокращение в организации
(КонсультантПлюс, 2024)4. Риски в случае нарушения процедуры массового сокращения численности (штата) работников организации
(КонсультантПлюс, 2024)4. Риски в случае нарушения процедуры массового сокращения численности (штата) работников организации
Нормативные акты
<Письмо> Росавиации от 30.07.2019 N Исх-25222/02
"Информация по безопасности полетов N 10"2.3. с целью исключения (снижения рисков) нарушений и ошибок инженерно-технического персонала переработать внутренние процедуры организации, по сокращению (сведению к минимуму) выполнения работ по техническому обслуживанию воздушных судов без разработанных технологических карт пооперационного выполнения работ.
"Информация по безопасности полетов N 10"2.3. с целью исключения (снижения рисков) нарушений и ошибок инженерно-технического персонала переработать внутренние процедуры организации, по сокращению (сведению к минимуму) выполнения работ по техническому обслуживанию воздушных судов без разработанных технологических карт пооперационного выполнения работ.