Роспотребнадзор работодатели
Подборка наиболее важных документов по запросу Роспотребнадзор работодатели (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 255 "Расходы на оплату труда" главы 25 "Налог на прибыль организаций" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Инспекция доначислила налог на прибыль, указав, что общество неправомерно включило в состав расходов затраты на услуги такси для работников к месту работы и обратно. Налоговый орган указал на отсутствие в трудовых договорах обязательства работодателя по организации проезда работников к месту работы и обратно, а также на непредставление доказательств отсутствия у работников возможности добираться до работы общественным транспортом в период пандемии. Суд признал доначисление неправомерным, поскольку расходы на услуги такси в период действия ограничительных мер, введенных вследствие распространения коронавирусной инфекции, являются экономически обоснованными и направленными на получение дохода. Суд принял во внимание письмо Роспотребнадзора, рекомендующее работодателям с целью минимизации контактов для лиц, у которых отсутствует личный транспорт, организовать доставку работников на работу (и с работы) транспортом предприятия. Суд установил, что для бесперебойной работы общественно значимых технологических процессов (хранение нефти) необходимо постоянное нахождение работников общества на рабочем месте. Поскольку у налогоплательщика отсутствовало достаточное количество служебного транспорта, он понес затраты на услуги такси для работников, трудовая деятельность которых обеспечивает нормальное функционирование общества и получение им прибыли.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Инспекция доначислила налог на прибыль, указав, что общество неправомерно включило в состав расходов затраты на услуги такси для работников к месту работы и обратно. Налоговый орган указал на отсутствие в трудовых договорах обязательства работодателя по организации проезда работников к месту работы и обратно, а также на непредставление доказательств отсутствия у работников возможности добираться до работы общественным транспортом в период пандемии. Суд признал доначисление неправомерным, поскольку расходы на услуги такси в период действия ограничительных мер, введенных вследствие распространения коронавирусной инфекции, являются экономически обоснованными и направленными на получение дохода. Суд принял во внимание письмо Роспотребнадзора, рекомендующее работодателям с целью минимизации контактов для лиц, у которых отсутствует личный транспорт, организовать доставку работников на работу (и с работы) транспортом предприятия. Суд установил, что для бесперебойной работы общественно значимых технологических процессов (хранение нефти) необходимо постоянное нахождение работников общества на рабочем месте. Поскольку у налогоплательщика отсутствовало достаточное количество служебного транспорта, он понес затраты на услуги такси для работников, трудовая деятельность которых обеспечивает нормальное функционирование общества и получение им прибыли.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: В жаркую погоду работодатели обязаны обеспечивать комфорт сотрудников
("Главная книга", 2022, N 16)Роспотребнадзор напомнил работодателям об особенностях организации рабочего процесса в жару <1>.
("Главная книга", 2022, N 16)Роспотребнадзор напомнил работодателям об особенностях организации рабочего процесса в жару <1>.
Статья: Профессиональные заболевания работников: новые правила расследования и учета
(Галочкина А.Б.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)На основании результатов экспертизы центр профессиональной патологии устанавливает заключительный диагноз - острое или хроническое профессиональное заболевание (возникшее в том числе спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами), составляет медицинское заключение о наличии или об отсутствии профессионального заболевания в четырех экземплярах и в течение трех рабочих дней со дня составления медицинского заключения направляет извещение об установлении заключительного диагноза, его уточнении или отмене (извещение о заключительном диагнозе) в Роспотребнадзор, работодателю, в медицинскую организацию, направившую работника, и в ФСС (страховщик).
(Галочкина А.Б.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)На основании результатов экспертизы центр профессиональной патологии устанавливает заключительный диагноз - острое или хроническое профессиональное заболевание (возникшее в том числе спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами), составляет медицинское заключение о наличии или об отсутствии профессионального заболевания в четырех экземплярах и в течение трех рабочих дней со дня составления медицинского заключения направляет извещение об установлении заключительного диагноза, его уточнении или отмене (извещение о заключительном диагнозе) в Роспотребнадзор, работодателю, в медицинскую организацию, направившую работника, и в ФСС (страховщик).