Рост потребительских цен на товары и услуги 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Рост потребительских цен на товары и услуги 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В ООО не производилась индексация зарплаты. Нужно ли при индексации зарплаты за текущий период сначала проиндексировать зарплату за прошлые периоды?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Работодатели, не относящиеся к государственным органам, органам местного самоуправления, государственным и муниципальным учреждениям, обязаны производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 29.05.2019 N 1269-О).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Работодатели, не относящиеся к государственным органам, органам местного самоуправления, государственным и муниципальным учреждениям, обязаны производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 29.05.2019 N 1269-О).
Статья: Индексация заработной платы: право или обязанность?
(Думнова К.В., Кулагина А.В., Прожерина К.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Иные меры, используемые работодателем в качестве альтернативы индексации, только тогда могут являться индексирующими заработную плату, когда соблюдены два условия: коллективным договором или локальным нормативным актом прямо предусмотрена указанная мера в качестве способа реализации индексации и цель такой меры заключается в повышении реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги <24>. В противном случае осуществление таких мер не будет считаться выполнением положений ст. 134 ТК РФ.
(Думнова К.В., Кулагина А.В., Прожерина К.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Иные меры, используемые работодателем в качестве альтернативы индексации, только тогда могут являться индексирующими заработную плату, когда соблюдены два условия: коллективным договором или локальным нормативным актом прямо предусмотрена указанная мера в качестве способа реализации индексации и цель такой меры заключается в повышении реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги <24>. В противном случае осуществление таких мер не будет считаться выполнением положений ст. 134 ТК РФ.