Рост потребительских цен на товары и услуги 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Рост потребительских цен на товары и услуги 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В ООО не производилась индексация зарплаты. Нужно ли при индексации зарплаты за текущий период сначала проиндексировать зарплату за прошлые периоды?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Работодатели, не относящиеся к государственным органам, органам местного самоуправления, государственным и муниципальным учреждениям, обязаны производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 29.05.2019 N 1269-О).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Работодатели, не относящиеся к государственным органам, органам местного самоуправления, государственным и муниципальным учреждениям, обязаны производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 29.05.2019 N 1269-О).
Статья: Индексация заработной платы как государственная гарантия по оплате труда работников
(Головина С.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2019, N 5)Остается открытым вопрос об "иных способах" повышения уровня реального содержания заработной платы, кроме индексации. Суды допускают возможность борьбы с инфляцией путем повышения отдельных частей заработной платы <1>. Но в одном из решений по спору об индексации заработной платы, вынесенном Верховным Судом РФ, появилось важное уточнение: обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности путем повышения должностных окладов, выплаты премий и т.п., однако такой способ обязательно должен быть предусмотрен в локальных нормативных актах, свидетельствующих о том, что именно таким образом у работодателя осуществляется повышение уровня реального содержания заработной платы, т.е. работодателем был избран именно такой механизм индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Судам при рассмотрении трудовых споров предложено выяснять правовую природу произведенных работодателем выплат в виде повышения размеров должностного оклада, персональных надбавок к окладу, ежемесячной премии: осуществлялись ли указанные выплаты именно в целях повышения уровня реального содержания заработной платы и ее покупательной способности, т.е. индексации заработной платы, или являлись выплатами, которые входили в систему оплаты труда (Определение Верховного Суда РФ от 8 апреля 2019 г. N 89-КГ18-14).
(Головина С.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2019, N 5)Остается открытым вопрос об "иных способах" повышения уровня реального содержания заработной платы, кроме индексации. Суды допускают возможность борьбы с инфляцией путем повышения отдельных частей заработной платы <1>. Но в одном из решений по спору об индексации заработной платы, вынесенном Верховным Судом РФ, появилось важное уточнение: обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности путем повышения должностных окладов, выплаты премий и т.п., однако такой способ обязательно должен быть предусмотрен в локальных нормативных актах, свидетельствующих о том, что именно таким образом у работодателя осуществляется повышение уровня реального содержания заработной платы, т.е. работодателем был избран именно такой механизм индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Судам при рассмотрении трудовых споров предложено выяснять правовую природу произведенных работодателем выплат в виде повышения размеров должностного оклада, персональных надбавок к окладу, ежемесячной премии: осуществлялись ли указанные выплаты именно в целях повышения уровня реального содержания заработной платы и ее покупательной способности, т.е. индексации заработной платы, или являлись выплатами, которые входили в систему оплаты труда (Определение Верховного Суда РФ от 8 апреля 2019 г. N 89-КГ18-14).