Роструд индексация
Подборка наиболее важных документов по запросу Роструд индексация (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда""Из приведенных правовых норм и правовых позиций Роструда следует, что в отсутствие локального акта работодателя, устанавливающего иной порядок индексации, индексация заработной платы должна производиться ежегодно (по окончании календарного года) путем увеличения ставок, окладов работников на официально установленные индексы роста потребительских цен за истекший год, с перерасчетом тех составных частей заработной платы, размер которых в соответствии с установленной системой оплаты труда зависит от размера этих ставок, окладов (определяются в процентах от ставки, оклада или по иной формуле, в которой применяется размер оклада, ставки)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об издании приказа об индексации заработной платы задним числом и перерасчете зарплаты работников, уволившихся до издания такого приказа.
(Письмо Роструда от 05.07.2024 N 2141-ТЗ)Вопрос: Является ли нарушением издание приказа об индексации заработной платы задним числом (например, если приказ об индексации заработной платы с 1-го числа текущего месяца издан 22-го числа текущего месяца)? Нужно ли делать перерасчет зарплаты работников, уволившихся до издания приказа об индексации?
(Письмо Роструда от 05.07.2024 N 2141-ТЗ)Вопрос: Является ли нарушением издание приказа об индексации заработной платы задним числом (например, если приказ об индексации заработной платы с 1-го числа текущего месяца издан 22-го числа текущего месяца)? Нужно ли делать перерасчет зарплаты работников, уволившихся до издания приказа об индексации?
Статья: Индексация заработной платы: право или обязанность?
(Думнова К.В., Кулагина А.В., Прожерина К.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Федеральная служба по труду и занятости утверждает о необходимости проведения индексации ежегодно <10>. По-видимому, это связано с ежегодными установлением и оценкой уровня инфляции, ориентируясь на которые работодатель повышает покупательную способность заработной платы работника. Однако рост цен может происходить чаще, чем индексируется заработная плата, и тогда предусмотренная формально индексация не сможет стать эффективной мерой повышения уровня реального содержания заработной платы <11>. Следовательно, индексация, проводимая реже одного раза в год, представляется тем более нецелесообразной и нарушающей права работника на справедливую заработную плату и достойное существование.
(Думнова К.В., Кулагина А.В., Прожерина К.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Федеральная служба по труду и занятости утверждает о необходимости проведения индексации ежегодно <10>. По-видимому, это связано с ежегодными установлением и оценкой уровня инфляции, ориентируясь на которые работодатель повышает покупательную способность заработной платы работника. Однако рост цен может происходить чаще, чем индексируется заработная плата, и тогда предусмотренная формально индексация не сможет стать эффективной мерой повышения уровня реального содержания заработной платы <11>. Следовательно, индексация, проводимая реже одного раза в год, представляется тем более нецелесообразной и нарушающей права работника на справедливую заработную плату и достойное существование.