Роструд минтруд отпуск 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Роструд минтруд отпуск 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оформляем отзыв работника из отпуска
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 8)Примечание. Образцы заявления работника и приказа работодателя о переносе отпуска см. в статье "Рекомендации Роструда и Минтруда России по оформлению отпусков - 2020" (примеры 3 и 4) в N 8, 2020, на с. 18.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 8)Примечание. Образцы заявления работника и приказа работодателя о переносе отпуска см. в статье "Рекомендации Роструда и Минтруда России по оформлению отпусков - 2020" (примеры 3 и 4) в N 8, 2020, на с. 18.
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2024)На отпуск вне графика, включая однодневный отпуск, потребуется заявление. Срок его подачи, издания приказа и ознакомления с ним работника установите в ЛНА. Он должен быть таким, чтобы вовремя выплатить отпускные. Например, минимум за 4 рабочих дня до начала отпуска (Письма Минтруда от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439, Роструда от 20.06.2022 N ПГ/16003-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2024)На отпуск вне графика, включая однодневный отпуск, потребуется заявление. Срок его подачи, издания приказа и ознакомления с ним работника установите в ЛНА. Он должен быть таким, чтобы вовремя выплатить отпускные. Например, минимум за 4 рабочих дня до начала отпуска (Письма Минтруда от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439, Роструда от 20.06.2022 N ПГ/16003-6-1).
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2024)Роструд разъяснил порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и отпусков без сохранения заработной платы, в период угрозы распространения коронавируса.
(КонсультантПлюс, 2024)Роструд разъяснил порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и отпусков без сохранения заработной платы, в период угрозы распространения коронавируса.