Розыск работника работодателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Розыск работника работодателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Шестнадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.10.2022 N 16АП-3291/2019 по делу N А22-1300/2019
Требование: Об отмене определения об отстранении руководителя должника от занимаемой должности и запрещении вновь назначенному руководителю заключать контракты и соглашения, связанные с реализацией добываемой должником нефти, а также их исполнять без согласования с временным управляющим.
Решение: Определение отменено частично.Учитывая период сдачи сведений в ПФ РФ, апелляционный суд полагает, что это период осуществления полномочий управляющим Волчковым А.Н., в том числе период введения в отношении должника процедуры наблюдения. Обязанность по передачи сведений о застрахованных лицах возложена на работодателя (руководителя должника в период наблюдения), соответственно, в ситуации нахождения учредителя (бывшего руководителя) в розыске, и ненадлежащего исполнения обязанностей и.о. руководителя Шагидулиным Р.С., достоверность сведений, переданных в ПФ РФ, вызывает объективные сомнения. Сведения носят заявительный характер, подтверждение первичными документами со стороны работодателя не требуется. Поэтому невключение Сангаева В.В. в состав застрахованных лиц ООО "ЕвроСибОйл" не свидетельствует о том, что данное лицо не является сотрудником.
Требование: Об отмене определения об отстранении руководителя должника от занимаемой должности и запрещении вновь назначенному руководителю заключать контракты и соглашения, связанные с реализацией добываемой должником нефти, а также их исполнять без согласования с временным управляющим.
Решение: Определение отменено частично.Учитывая период сдачи сведений в ПФ РФ, апелляционный суд полагает, что это период осуществления полномочий управляющим Волчковым А.Н., в том числе период введения в отношении должника процедуры наблюдения. Обязанность по передачи сведений о застрахованных лицах возложена на работодателя (руководителя должника в период наблюдения), соответственно, в ситуации нахождения учредителя (бывшего руководителя) в розыске, и ненадлежащего исполнения обязанностей и.о. руководителя Шагидулиным Р.С., достоверность сведений, переданных в ПФ РФ, вызывает объективные сомнения. Сведения носят заявительный характер, подтверждение первичными документами со стороны работодателя не требуется. Поэтому невключение Сангаева В.В. в состав застрахованных лиц ООО "ЕвроСибОйл" не свидетельствует о том, что данное лицо не является сотрудником.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Что предпринять работодателю, если работник не прибыл из служебной командировки в установленный срок, его местонахождение неизвестно и установить с ним взаимодействие не удается в течение трех рабочих дней?
(Консультация эксперта, Роструд, 2022)Никто не обязывает работодателя осуществлять розыск работника, не выходящего на связь. Однако если по окончании срока командировки работник не выходит на работу, то необходимо зафиксировать его отсутствие на рабочем месте при помощи составления акта и (или) докладной записки, а в адрес работника необходимо направить уведомление о необходимости представить объяснение по факту невыхода на работу. Такие акты зачастую служат в суде доказательством прогула (Апелляционное определение Московского городского суда от 02.08.2013 N 11-15221). Такие акты необходимо составлять ежедневно, а также в табеле учета рабочего времени необходимо отмечать отсутствие работника (буквенный код "НН" - неявка по невыясненным причинам).
(Консультация эксперта, Роструд, 2022)Никто не обязывает работодателя осуществлять розыск работника, не выходящего на связь. Однако если по окончании срока командировки работник не выходит на работу, то необходимо зафиксировать его отсутствие на рабочем месте при помощи составления акта и (или) докладной записки, а в адрес работника необходимо направить уведомление о необходимости представить объяснение по факту невыхода на работу. Такие акты зачастую служат в суде доказательством прогула (Апелляционное определение Московского городского суда от 02.08.2013 N 11-15221). Такие акты необходимо составлять ежедневно, а также в табеле учета рабочего времени необходимо отмечать отсутствие работника (буквенный код "НН" - неявка по невыясненным причинам).
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2024)Законом обязанность работодателя разыскивать пропавшего работника не предусмотрена, но вы вправе это сделать. Тем более такой поиск - в ваших интересах, в частности, чтобы определить, как долго будет отсутствовать работник, нужно ли ему искать замену, а также в целях его возможного увольнения за прогул впоследствии.
(КонсультантПлюс, 2024)Законом обязанность работодателя разыскивать пропавшего работника не предусмотрена, но вы вправе это сделать. Тем более такой поиск - в ваших интересах, в частности, чтобы определить, как долго будет отсутствовать работник, нужно ли ему искать замену, а также в целях его возможного увольнения за прогул впоследствии.
Нормативные акты
Приказ Минкультуры России от 06.02.2020 N 170
(ред. от 28.09.2023)
"Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение отдельных должностей, и работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации, а также соблюдения работниками этих организаций требований к служебному поведению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.03.2020 N 57756)Запросы в государственные органы и организации, а также в федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности, в отношении граждан, претендующих на замещение должностей, и работников, для которых работодателем является руководитель организации, направляются Министром либо уполномоченным заместителем Министра по ходатайству руководителя организации.
(ред. от 28.09.2023)
"Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение отдельных должностей, и работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации, а также соблюдения работниками этих организаций требований к служебному поведению"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.03.2020 N 57756)Запросы в государственные органы и организации, а также в федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности, в отношении граждан, претендующих на замещение должностей, и работников, для которых работодателем является руководитель организации, направляются Министром либо уполномоченным заместителем Министра по ходатайству руководителя организации.
"Методические рекомендации по выявлению и расследованию преступлений, предусмотренных статьей 157 Уголовного кодекса Российской Федерации (Неуплата средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей)"
(утв. ФССП России 25.05.2017, 26.05.2017 N 0004/5)направления в органы МВД России письменных поручений о проведении оперативно-разыскных мероприятий.
(утв. ФССП России 25.05.2017, 26.05.2017 N 0004/5)направления в органы МВД России письменных поручений о проведении оперативно-разыскных мероприятий.