Руководителю 65 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Руководителю 65 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 16.04.2024 по делу N А33-29410/2021к11
Требование: Об отмене определения об истребовании документов.
Решение: Определение оставлено без изменения.Довод заявителя апелляционной жалобы о невозможности представления документов должника в связи с их хищением в октябре 2021 года подлежит отклонению судом апелляционной инстанции. С учетом того, что хищение, на которое сослался руководитель, имело место в течение одного года до признания должника банкротом, Скобников К.С. в нарушение статьи 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации не представил доказательств принятия им мер по восстановлению утраченной документации, не указал мотивы невозможности ее восстановления.
Требование: Об отмене определения об истребовании документов.
Решение: Определение оставлено без изменения.Довод заявителя апелляционной жалобы о невозможности представления документов должника в связи с их хищением в октябре 2021 года подлежит отклонению судом апелляционной инстанции. С учетом того, что хищение, на которое сослался руководитель, имело место в течение одного года до признания должника банкротом, Скобников К.С. в нарушение статьи 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации не представил доказательств принятия им мер по восстановлению утраченной документации, не указал мотивы невозможности ее восстановления.
Постановление Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 08.04.2024 N 12АП-2871/2024 по делу N А12-15493/2011
Требование: Об отмене определения о признании незаконными действий конкурсного управляющего ООО.
Решение: Определение оставлено без изменения.Учитывая объективную сложность получения кредиторами отсутствующих у них прямых доказательств начала деятельности ночного клуба, приняв во внимание совокупность согласующихся между собой косвенных доказательств, суд первой инстанции верно указал, что при представлении заявителем косвенных свидетельств, которые во взаимосвязи позволяют признать убедительными его аргументы о том, что ночной клуб начал работать с декабря 2021 года, в силу статьи 65 АПК РФ бремя доказывания обратного переходит на конкурсного управляющего, который в рассматриваемый период исполнял обязанности руководителя ООО "Диамант Девелопмент Групп Волд" и должен располагать доказательствами, подтверждающими проведение ремонта Помещения и невозможность открытия ночного клуба вплоть до апреля 2022 года.
Требование: Об отмене определения о признании незаконными действий конкурсного управляющего ООО.
Решение: Определение оставлено без изменения.Учитывая объективную сложность получения кредиторами отсутствующих у них прямых доказательств начала деятельности ночного клуба, приняв во внимание совокупность согласующихся между собой косвенных доказательств, суд первой инстанции верно указал, что при представлении заявителем косвенных свидетельств, которые во взаимосвязи позволяют признать убедительными его аргументы о том, что ночной клуб начал работать с декабря 2021 года, в силу статьи 65 АПК РФ бремя доказывания обратного переходит на конкурсного управляющего, который в рассматриваемый период исполнял обязанности руководителя ООО "Диамант Девелопмент Групп Волд" и должен располагать доказательствами, подтверждающими проведение ремонта Помещения и невозможность открытия ночного клуба вплоть до апреля 2022 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Совершенствование правового регулирования труда научных работников в России и за рубежом
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 9)Федеральным законом от 25.05.2020 N 157-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления предельного возраста для замещения должностей руководителей, заместителей руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и научных организаций и руководителей их филиалов" <5> статья 336.2 Трудового кодекса РФ была изложена в новой редакции. Новая редакция статьи предусматривает увеличение предельного возраста для лиц, замещающих должности руководителей, заместителей руководителей государственных или муниципальных научных организаций и руководителей их филиалов, с 65 лет до 70 лет. Кроме того, дополнительно вводится норма, направленная на ограничение замещения одним и тем же лицом должности руководителя одной и той же научной организации не более трех сроков, при этом каждый срок замещения указанной должности не может превышать пяти лет. Таким образом, после вступления указанного Закона в силу (с 1 июля 2020 г.) замещение должности руководителя научной организации возможно только на основании срочного трудового договора. Трудовые договоры, заключенные с руководителями государственных и муниципальных научных организаций, а также с руководителями филиалов указанных организаций на неопределенный срок, подлежат приведению в соответствие с требованиями ст. 336.2 ТК РФ в течение 30 дней.
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 9)Федеральным законом от 25.05.2020 N 157-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления предельного возраста для замещения должностей руководителей, заместителей руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и научных организаций и руководителей их филиалов" <5> статья 336.2 Трудового кодекса РФ была изложена в новой редакции. Новая редакция статьи предусматривает увеличение предельного возраста для лиц, замещающих должности руководителей, заместителей руководителей государственных или муниципальных научных организаций и руководителей их филиалов, с 65 лет до 70 лет. Кроме того, дополнительно вводится норма, направленная на ограничение замещения одним и тем же лицом должности руководителя одной и той же научной организации не более трех сроков, при этом каждый срок замещения указанной должности не может превышать пяти лет. Таким образом, после вступления указанного Закона в силу (с 1 июля 2020 г.) замещение должности руководителя научной организации возможно только на основании срочного трудового договора. Трудовые договоры, заключенные с руководителями государственных и муниципальных научных организаций, а также с руководителями филиалов указанных организаций на неопределенный срок, подлежат приведению в соответствие с требованиями ст. 336.2 ТК РФ в течение 30 дней.
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Вместе с тем в ряде стран ЕАЭС наряду с вышеназванными установлены основания, коренным образом противоречащие МТС. Первую группу образуют так называемые биологические основания увольнений, связанные с достижением работником определенного возраста. Так, в Армении и Казахстане любой работник, достигший пенсионного возраста, может быть уволен по инициативе работодателя, при этом в Казахстане с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон. В Кыргызстане также допускается увольнять ректора, проректора, декана факультета, руководителя филиала (института), государственной или муниципальной образовательной организации высшего профессионального образования при достижении возраста 65 лет (ст. 381 ТК КР), в России - руководителя, заместителя руководителя государственной или муниципальной научной организации по достижении 70 лет (ст. 336.2 и 336.3 ТК РФ). Очевидно, данные нормы противоречат МТС, особенно, Конвенциям N 111 и 158, которые не содержат упоминания подобных причин увольнения, а Рекомендации N 162 и 166 прямо ограничивают такую возможность. Мы согласны с С.Ю. Головиной в том, что такие причины для увольнений не основаны на специфических требованиях, связанных с определенной работой, и потому подпадают под признаки недопустимой дискриминации <26>. Более того, такие причины относятся к биологическим, которые человек не в состоянии изменить, а значит, их законодательное закрепление нарушает фундаментальные права человека.
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Вместе с тем в ряде стран ЕАЭС наряду с вышеназванными установлены основания, коренным образом противоречащие МТС. Первую группу образуют так называемые биологические основания увольнений, связанные с достижением работником определенного возраста. Так, в Армении и Казахстане любой работник, достигший пенсионного возраста, может быть уволен по инициативе работодателя, при этом в Казахстане с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон. В Кыргызстане также допускается увольнять ректора, проректора, декана факультета, руководителя филиала (института), государственной или муниципальной образовательной организации высшего профессионального образования при достижении возраста 65 лет (ст. 381 ТК КР), в России - руководителя, заместителя руководителя государственной или муниципальной научной организации по достижении 70 лет (ст. 336.2 и 336.3 ТК РФ). Очевидно, данные нормы противоречат МТС, особенно, Конвенциям N 111 и 158, которые не содержат упоминания подобных причин увольнения, а Рекомендации N 162 и 166 прямо ограничивают такую возможность. Мы согласны с С.Ю. Головиной в том, что такие причины для увольнений не основаны на специфических требованиях, связанных с определенной работой, и потому подпадают под признаки недопустимой дискриминации <26>. Более того, такие причины относятся к биологическим, которые человек не в состоянии изменить, а значит, их законодательное закрепление нарушает фундаментальные права человека.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Согласно части 1 статьи 25.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданскому служащему, достигшему установленного данной нормой предельного возраста пребывания на гражданской службе, который составляет 60 лет, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению представителя нанимателя, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет, а гражданскому служащему, замещающему должность гражданской службы категории "помощники (советники)", учрежденную для содействия лицу, замещающему государственную должность, - до окончания срока полномочий указанного лица. Федеральному гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению Президента Российской Федерации, но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Согласно части 1 статьи 25.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданскому служащему, достигшему установленного данной нормой предельного возраста пребывания на гражданской службе, который составляет 60 лет, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению представителя нанимателя, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет, а гражданскому служащему, замещающему должность гражданской службы категории "помощники (советники)", учрежденную для содействия лицу, замещающему государственную должность, - до окончания срока полномочий указанного лица. Федеральному гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению Президента Российской Федерации, но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет.
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"1. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "помощники (советники)", учреждаемую для содействия лицу, замещающему государственную должность, срок гражданской службы с согласия данного гражданского служащего может быть продлен по решению представителя нанимателя до окончания срока полномочий указанного лица. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен (но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет) назначившими его на должность государственным органом или соответствующим должностным лицом. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" главной группы должностей гражданской службы в Аппарате Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Аппарате Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен (но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет) назначившим его на должность должностным лицом по согласованию с председателем соответствующей палаты Федерального Собрания Российской Федерации. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" главной группы должностей гражданской службы в федеральных органах исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляется Правительством Российской Федерации, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен (но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет) назначившими его на должность федеральным органом исполнительной власти или соответствующим должностным лицом по согласованию с Председателем Правительства Российской Федерации. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" главной группы должностей гражданской службы в аппарате законодательного органа субъекта Российской Федерации, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен (но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет) назначившим его на должность должностным лицом по согласованию с председателем законодательного органа субъекта Российской Федерации. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" главной группы должностей гражданской службы в исполнительном органе субъекта Российской Федерации, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен (но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет) назначившими его на должность исполнительным органом субъекта Российской Федерации или соответствующим должностным лицом по согласованию с высшим должностным лицом субъекта Российской Федерации. На гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации, при продлении срока гражданской службы не распространяется ограничение, связанное с достижением ими возраста 70 лет.
(ред. от 08.08.2024)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"1. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "помощники (советники)", учреждаемую для содействия лицу, замещающему государственную должность, срок гражданской службы с согласия данного гражданского служащего может быть продлен по решению представителя нанимателя до окончания срока полномочий указанного лица. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен (но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет) назначившими его на должность государственным органом или соответствующим должностным лицом. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" главной группы должностей гражданской службы в Аппарате Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Аппарате Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен (но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет) назначившим его на должность должностным лицом по согласованию с председателем соответствующей палаты Федерального Собрания Российской Федерации. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" главной группы должностей гражданской службы в федеральных органах исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляется Правительством Российской Федерации, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен (но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет) назначившими его на должность федеральным органом исполнительной власти или соответствующим должностным лицом по согласованию с Председателем Правительства Российской Федерации. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" главной группы должностей гражданской службы в аппарате законодательного органа субъекта Российской Федерации, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен (но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет) назначившим его на должность должностным лицом по согласованию с председателем законодательного органа субъекта Российской Федерации. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" главной группы должностей гражданской службы в исполнительном органе субъекта Российской Федерации, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен (но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет) назначившими его на должность исполнительным органом субъекта Российской Федерации или соответствующим должностным лицом по согласованию с высшим должностным лицом субъекта Российской Федерации. На гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации, при продлении срока гражданской службы не распространяется ограничение, связанное с достижением ими возраста 70 лет.