Руководство МОТ-СУОТ 2001

Подборка наиболее важных документов по запросу Руководство МОТ-СУОТ 2001 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)
Международной организацией труда разработано Руководство по системам управления охраной труда МОТ-СУОТ 2001/ILO-OSH2001 <1>, в основе которого лежит механизм обеспечения непрерывного улучшения условий труда посредством оценки рисков, планирования и контроля за осуществлением мероприятий по их устранению или снижению. В Руководстве отмечается положительное воздействие внедрения систем управления охраной труда (СУОТ) на уровне организации как на снижение опасностей и рисков, так и на производительность труда.
Статья: Обеспечение прав граждан на охрану труда в условиях инновационного развития экономики
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 3)
<7> Усиление ориентации на оценку рисков при разработке и реализации политики в области охраны труда находит отражение в принятых МОТ Руководстве по системам управления охраной труда (МОТ - СУОТ 2001), Глобальной стратегии по охране труда 2003 г. См. также: Конвенция МОТ N 161 "О службах гигиены труда" 1985 г. и Рекомендация N 171 к ней, призванные обеспечивать реализацию политики в области охраны труда и соответствующих предупредительных и контролирующих мер, а также: Конвенция МОТ N 187 "Об основах, содействующих безопасности и гигиене труда" 2006 г. и сопровождающая ее Рекомендация N 197.

Нормативные акты

"ГОСТ 12.0.230-2007. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования"
(введен в действие Приказом Ростехрегулирования от 10.07.2007 N 169-ст).
(ред. от 31.10.2013)
3.2.2. Руководство МОТ-СУОТ 2001, настоящий стандарт, национальный стандарт и специальные стандарты по системам управления охраной труда должны быть увязаны между собой, предоставляя достаточную гибкость для непосредственного или адаптированного применения на уровне организации.