С 2021 года бумажные трудовые книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу С 2021 года бумажные трудовые книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 06.05.2024 N 88-9091/2024 (УИД 78RS0014-01-2022-003220-65)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке.
Обстоятельства: Работник указывает, что при увольнении с ним не произведен окончательный расчет. Работодатель указывает, что никаких записей после записи об увольнении работника он в его трудовую книжку не вносил.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Отказано.При таких обстоятельствах суд пришел к выводу, что сам по себе факт внесения в трудовую книжку С.И. оспариваемых ответчиком записей N 33 и N 34 от имени генерального директора не им самим, а его супругой и главным бухгалтером организации ответчика С.О., о недействительности данных записей не свидетельствует, в связи с чем, в удовлетворении встречного иска ООО "Проектно-Строительная Группа" о признании записей N 33 от 04 августа 2021 г. и N 34 от 16 августа 2021 г. во вкладыше в бумажную трудовую книжку истца недействительными, внесении изменений в запись N 34 от 16 августа 2021 г. в части даты увольнения, указав датой увольнения истицы 03 августа 2021 г., отказал.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке.
Обстоятельства: Работник указывает, что при увольнении с ним не произведен окончательный расчет. Работодатель указывает, что никаких записей после записи об увольнении работника он в его трудовую книжку не вносил.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Отказано.При таких обстоятельствах суд пришел к выводу, что сам по себе факт внесения в трудовую книжку С.И. оспариваемых ответчиком записей N 33 и N 34 от имени генерального директора не им самим, а его супругой и главным бухгалтером организации ответчика С.О., о недействительности данных записей не свидетельствует, в связи с чем, в удовлетворении встречного иска ООО "Проектно-Строительная Группа" о признании записей N 33 от 04 августа 2021 г. и N 34 от 16 августа 2021 г. во вкладыше в бумажную трудовую книжку истца недействительными, внесении изменений в запись N 34 от 16 августа 2021 г. в части даты увольнения, указав датой увольнения истицы 03 августа 2021 г., отказал.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2024)С 1 сентября 2021 г. знакомить работника с записями в бумажную трудовую книжку под подпись в личной карточке не нужно, поскольку Порядком ведения и хранения трудовых книжек не предусмотрено такое требование. Исключение - если вы не ознакомили работника с записью в трудовой книжке, которую внесли до 1 сентября 2021 г. Тогда рекомендуем провести ознакомление в порядке, действовавшем до указанной даты. А именно повторите в личной карточке внесенную в трудовую книжку запись о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу или увольнении и ознакомьте работника с этой записью под подпись. Иначе, полагаем, возможен риск претензий со стороны контролирующих органов.
(КонсультантПлюс, 2024)С 1 сентября 2021 г. знакомить работника с записями в бумажную трудовую книжку под подпись в личной карточке не нужно, поскольку Порядком ведения и хранения трудовых книжек не предусмотрено такое требование. Исключение - если вы не ознакомили работника с записью в трудовой книжке, которую внесли до 1 сентября 2021 г. Тогда рекомендуем провести ознакомление в порядке, действовавшем до указанной даты. А именно повторите в личной карточке внесенную в трудовую книжку запись о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу или увольнении и ознакомьте работника с этой записью под подпись. Иначе, полагаем, возможен риск претензий со стороны контролирующих органов.
Статья: Заполняем СЗВ-ТД: последние рекомендации ПФР
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 1)С 01.09.2021 формат записи в бумажную трудовую книжку в случае признания временного перевода постоянным следующий <11>:
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 1)С 01.09.2021 формат записи в бумажную трудовую книжку в случае признания временного перевода постоянным следующий <11>:
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по образовательным организациям высшего образования, находящимся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, на 2024 - 2026 годы"
(утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021)
(ред. от 01.04.2024)вести трудовые книжки работников, в том числе по личному заявлению работника обеспечить ведение бумажной трудовой книжки или формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а с 1 января 2021 г. работникам, впервые поступившим на работу, работодатель обеспечивает формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде;
(утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021)
(ред. от 01.04.2024)вести трудовые книжки работников, в том числе по личному заявлению работника обеспечить ведение бумажной трудовой книжки или формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а с 1 января 2021 г. работникам, впервые поступившим на работу, работодатель обеспечивает формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде;
"Отраслевое соглашение между Федеральным архивным агентством, организациями, подведомственными Федеральному архивному агентству, и Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росархивом 21.12.2022)2.6. Представитель нанимателя, работодатели обеспечивают формирование сведений о трудовой деятельности гражданских служащих, работников организаций Росархива в соответствии с выбранным ими способом (на бумажном носителе (трудовая книжка) либо в электронном виде), в отношении работников, принятых на работу после 01.01.2022, не имевших бумажной трудовой книжки, - обеспечивают формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде в соответствии с Федеральным законом от 22.11.2021 N 377-ФЗ.
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росархивом 21.12.2022)2.6. Представитель нанимателя, работодатели обеспечивают формирование сведений о трудовой деятельности гражданских служащих, работников организаций Росархива в соответствии с выбранным ими способом (на бумажном носителе (трудовая книжка) либо в электронном виде), в отношении работников, принятых на работу после 01.01.2022, не имевших бумажной трудовой книжки, - обеспечивают формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде в соответствии с Федеральным законом от 22.11.2021 N 377-ФЗ.