С какими событиями можно связать срок договора
Подборка наиболее важных документов по запросу С какими событиями можно связать срок договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Работник уволен до наступления события, с которым было связано истечение срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Работник уволен до наступления события, с которым было связано истечение срока трудового договора
Важнейшая практика по ст. 79 ТК РФне наступило событие, с которым связано его прекращение >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работника не уведомили вовремя об истечении срока трудового договора. Чем это грозит? И что теперь делать?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)"Из содержания части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями частью 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что истечение установленного сторонами срока действия договора наступает независимо от воли сторон, не связано с инициативой работодателя, а работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор при наступлении события, с которым связано истечение его срока, только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора. Если же желание работодателя о прекращении трудового договора высказано до истечения срока трудового договора и приказ об увольнении издан не позднее последнего рабочего дня, то увольнение является правомерным. Вместе с тем, как установлено судом и следует из материалов дела, о чем указано выше, приказ об увольнении Н. работодателем издан по истечении срока его действия". Дело было направлено на новое рассмотрение. Впоследствии работник был восстановлен на работе (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.11.2019 N 88-58/2019).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)"Из содержания части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями частью 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что истечение установленного сторонами срока действия договора наступает независимо от воли сторон, не связано с инициативой работодателя, а работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор при наступлении события, с которым связано истечение его срока, только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора. Если же желание работодателя о прекращении трудового договора высказано до истечения срока трудового договора и приказ об увольнении издан не позднее последнего рабочего дня, то увольнение является правомерным. Вместе с тем, как установлено судом и следует из материалов дела, о чем указано выше, приказ об увольнении Н. работодателем издан по истечении срока его действия". Дело было направлено на новое рассмотрение. Впоследствии работник был восстановлен на работе (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.11.2019 N 88-58/2019).
Статья: К вопросу о необходимости актуализации Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Между тем тот же Седьмой кассационный суд за год до этого в своем Определении указывал, что доводы кассационной жалобы о том, что нарушение нормы ст. 79 ТК РФ не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным, не влекут отмену судебных постановлений <10>. В Определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12 мая 2020 г. <11> выражена аналогичная позиция о том, что ч. 1 ст. 79 ТК РФ регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Между тем тот же Седьмой кассационный суд за год до этого в своем Определении указывал, что доводы кассационной жалобы о том, что нарушение нормы ст. 79 ТК РФ не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным, не влекут отмену судебных постановлений <10>. В Определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12 мая 2020 г. <11> выражена аналогичная позиция о том, что ч. 1 ст. 79 ТК РФ регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.
Нормативные акты
Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 11.01.2002 N 66
"Обзор практики разрешения споров, связанных с арендой"Исследовав материалы дела, суд отметил, что между сторонами был заключен договор аренды нежилого помещения со сроком действия до начала реконструкции здания, в котором расположено сданное внаем помещение. Обращаясь с иском о выселении арендатора, арендодатель сослался на истечение срока аренды, поскольку началась плановая реконструкция соответствующего здания, то есть произошло событие, с которым связано окончание срока действия договора аренды.
"Обзор практики разрешения споров, связанных с арендой"Исследовав материалы дела, суд отметил, что между сторонами был заключен договор аренды нежилого помещения со сроком действия до начала реконструкции здания, в котором расположено сданное внаем помещение. Обращаясь с иском о выселении арендатора, арендодатель сослался на истечение срока аренды, поскольку началась плановая реконструкция соответствующего здания, то есть произошло событие, с которым связано окончание срока действия договора аренды.