Самоизоляция с сохранением заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Самоизоляция с сохранением заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 31.10.2022 N 88-29468/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за совмещение должностей, премии, оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности; 4) О пересчете страховых платежей; 5) О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании периода периодом самоизоляции с сохранением заработной платы.
Обстоятельства: Работодателем соблюдены сроки и процедура увольнения работника в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, учтена тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, являющегося грубым.
Решение: Отказано (требования 1 - 7).Суд первой инстанции полагал отсутствующими основания для удовлетворения требований в части признания периода с 19 мая 2020 года по 14 июня 2020 года периодом изоляции с сохранением заработной платы и взыскании заработной платы за этот период, поскольку имеющееся у истца хроническое заболевание в виде сахарного диабета в соответствии с Приложением к приказу ФМБА России от 25 марта 2020 года N 71 "О мерах по противодействию распространения новой коронавирусной инфекции" не относится к заболеванию, требующему соблюдения режима самоизоляции, так как к такому заболеванию отнесен лишь инсулинозависимый сахарный диабет, доказательств наличия которого истцом не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за совмещение должностей, премии, оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности; 4) О пересчете страховых платежей; 5) О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании периода периодом самоизоляции с сохранением заработной платы.
Обстоятельства: Работодателем соблюдены сроки и процедура увольнения работника в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, учтена тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, являющегося грубым.
Решение: Отказано (требования 1 - 7).Суд первой инстанции полагал отсутствующими основания для удовлетворения требований в части признания периода с 19 мая 2020 года по 14 июня 2020 года периодом изоляции с сохранением заработной платы и взыскании заработной платы за этот период, поскольку имеющееся у истца хроническое заболевание в виде сахарного диабета в соответствии с Приложением к приказу ФМБА России от 25 марта 2020 года N 71 "О мерах по противодействию распространения новой коронавирусной инфекции" не относится к заболеванию, требующему соблюдения режима самоизоляции, так как к такому заболеванию отнесен лишь инсулинозависимый сахарный диабет, доказательств наличия которого истцом не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Медицинское уголовное право: монография"
(отв. ред. А.И. Рарог)
("Проспект", 2022)В октябре 2021 г. в России, как и во всем мире, сложилась весьма неблагоприятная эпидемиологическая ситуация. В целях недопущения дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), укрепления здоровья граждан Российской Федерации, руководствуясь ст. 80 Конституции Российской Федерации и в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации Президент Российской Федерации постановил установить с 30 октября по 7 ноября 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Вместо предполагаемой самоизоляции тысячи россиян в указанный период отправились на отдых в теплые края, в основном в Турцию и Египет. Среди них было немало больших и небольших начальников. И если бы несообщение ими своему руководству о выезде за границу оценивалось с позиции ГУ МВД по Ставропольскому краю, то всем этим путешественникам пришлось бы стать фигурантами уголовных дел о сокрытии информации об обстоятельствах, создающих опасность для жизни и здоровья людей. Это, конечно, не соответствует смыслу уголовно-правовой нормы, подразумевающей ответственность представителей органов власти, учреждений и организаций, утаивающих от населения информацию об обстоятельствах, угрожающих жизни и здоровью людей.
(отв. ред. А.И. Рарог)
("Проспект", 2022)В октябре 2021 г. в России, как и во всем мире, сложилась весьма неблагоприятная эпидемиологическая ситуация. В целях недопущения дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), укрепления здоровья граждан Российской Федерации, руководствуясь ст. 80 Конституции Российской Федерации и в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации Президент Российской Федерации постановил установить с 30 октября по 7 ноября 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Вместо предполагаемой самоизоляции тысячи россиян в указанный период отправились на отдых в теплые края, в основном в Турцию и Египет. Среди них было немало больших и небольших начальников. И если бы несообщение ими своему руководству о выезде за границу оценивалось с позиции ГУ МВД по Ставропольскому краю, то всем этим путешественникам пришлось бы стать фигурантами уголовных дел о сокрытии информации об обстоятельствах, создающих опасность для жизни и здоровья людей. Это, конечно, не соответствует смыслу уголовно-правовой нормы, подразумевающей ответственность представителей органов власти, учреждений и организаций, утаивающих от населения информацию об обстоятельствах, угрожающих жизни и здоровью людей.
Статья: Правовые инструменты преодоления кризисных явлений в экономике
(Шувалов И.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 1)Стремительность распространения заболевания обусловила в России принятие комплекса мер, как направленных на поддержку бизнеса и населения, так и существенно ограничивающих основные права и свободы человека, гарантированные Конституцией РФ. Так, с 30 марта по 30 апреля 2020 г., а затем с 6 по 8 мая 2020 г. в стране для основной части населения были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы, введен запрет на проведение массовых мероприятий и оказание практически всех услуг населению, введены режимы самоизоляции, установлены особенности передвижения лиц, а также транспортных средств и т.д.
(Шувалов И.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 1)Стремительность распространения заболевания обусловила в России принятие комплекса мер, как направленных на поддержку бизнеса и населения, так и существенно ограничивающих основные права и свободы человека, гарантированные Конституцией РФ. Так, с 30 марта по 30 апреля 2020 г., а затем с 6 по 8 мая 2020 г. в стране для основной части населения были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы, введен запрет на проведение массовых мероприятий и оказание практически всех услуг населению, введены режимы самоизоляции, установлены особенности передвижения лиц, а также транспортных средств и т.д.
Нормативные акты
<Письмо> Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>11. Работа Службы по выявлению нарушений в период особого режима занятости, в том числе в период по 30 апреля, объявленный выходными днями с сохранением заработной платы?
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>11. Работа Службы по выявлению нарушений в период особого режима занятости, в том числе в период по 30 апреля, объявленный выходными днями с сохранением заработной платы?