Самовольный уход с рабочего места
Подборка наиболее важных документов по запросу Самовольный уход с рабочего места (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление и отчет о служебных поездках, в т.ч. с использованием личного транспорта работника
(КонсультантПлюс, 2024)При таких обстоятельствах... суд верно пришел к выводу о том, что отсутствие истицы на рабочем месте... не может расцениваться как самовольный уход, поскольку истица не занималась личными делами, а выполняла свою работу в интересах Общества и условий трудового договора, должностной инструкции и Правил внутреннего трудового распорядка не нарушала, при этом сведения об отсутствии на рабочем месте внесла в журнал регистрации поездок, поэтому факт дисциплинарного проступка со стороны С.И. отсутствует, приказ о дисциплинарном взыскании признан судом незаконным и отменен..."
(КонсультантПлюс, 2024)При таких обстоятельствах... суд верно пришел к выводу о том, что отсутствие истицы на рабочем месте... не может расцениваться как самовольный уход, поскольку истица не занималась личными делами, а выполняла свою работу в интересах Общества и условий трудового договора, должностной инструкции и Правил внутреннего трудового распорядка не нарушала, при этом сведения об отсутствии на рабочем месте внесла в журнал регистрации поездок, поэтому факт дисциплинарного проступка со стороны С.И. отсутствует, приказ о дисциплинарном взыскании признан судом незаконным и отменен..."
Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 12.07.2022 по делу N 33-989/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика палатным санитаром. Получил уведомление от работодателя о том, что он уволен по пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул. Считает увольнение незаконным, режим работы является сменным. С приказом об увольнении не истец не был ознакомлен.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Из разъяснений, содержащихся в п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика палатным санитаром. Получил уведомление от работодателя о том, что он уволен по пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул. Считает увольнение незаконным, режим работы является сменным. С приказом об увольнении не истец не был ознакомлен.
Решение: Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Из разъяснений, содержащихся в п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Дали уведомление с просьбой представить объяснения о причинах нарушения ПВТР, которое выразилось в самовольном уходе с рабочего места до конца рабочего дня в 17:58. Рабочий день до 18:00. Каким образом дальше защитить свои права?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
Готовое решение: Можно ли уволить работника за самовольный уход в ежегодный отпуск
(КонсультантПлюс, 2024)Увольнение работника за прогул в случае самовольного ухода в ежегодный отпуск оформите теми же документами, которыми у вас принято оформлять применение к работникам дисциплинарного взыскания. Специальные правила на этот счет законом не установлены. В частности, зафиксируйте отсутствие работника на рабочем месте (например, актом), запросите у него письменное объяснение по факту самовольного ухода в ежегодный отпуск, издайте приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения (п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 07.11.2019 N 14-2/В-912).
(КонсультантПлюс, 2024)Увольнение работника за прогул в случае самовольного ухода в ежегодный отпуск оформите теми же документами, которыми у вас принято оформлять применение к работникам дисциплинарного взыскания. Специальные правила на этот счет законом не установлены. В частности, зафиксируйте отсутствие работника на рабочем месте (например, актом), запросите у него письменное объяснение по факту самовольного ухода в ежегодный отпуск, издайте приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения (п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 07.11.2019 N 14-2/В-912).
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 08.07.2009 N 1436р
"Об утверждении инструкций по охране труда для работников стационарных экологических лабораторий ОАО "РЖД", экологических вагонов-лабораторий ОАО "РЖД" и передвижных экологических лабораторий ОАО "РЖД" на базе автомобиля"Не допускается присутствие на рабочем месте посторонних лиц, самовольный уход работников из ЭВЛ в пунктах отстоя вагонов.
"Об утверждении инструкций по охране труда для работников стационарных экологических лабораторий ОАО "РЖД", экологических вагонов-лабораторий ОАО "РЖД" и передвижных экологических лабораторий ОАО "РЖД" на базе автомобиля"Не допускается присутствие на рабочем месте посторонних лиц, самовольный уход работников из ЭВЛ в пунктах отстоя вагонов.
Распоряжение ОАО "РЖД" от 16.01.2008 N 42р
"Об утверждении Инструкции по охране труда для рейсовой бригады вагона-ресторана в пути следования"Не допускается присутствие на рабочем месте посторонних лиц, самовольный уход работников из вагона-ресторана в пунктах отстоя вагонов.
"Об утверждении Инструкции по охране труда для рейсовой бригады вагона-ресторана в пути следования"Не допускается присутствие на рабочем месте посторонних лиц, самовольный уход работников из вагона-ресторана в пунктах отстоя вагонов.