Санитар или санитарка
Подборка наиболее важных документов по запросу Санитар или санитарка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.09.2024 N 88-16402/2024 (УИД 74RS0004-01-2023-005344-62)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истцы полагают, что увольнение произошло с грубыми нарушениями порядка и норм закона: им не предложены все имеющиеся вакансии, в профсоюзную организацию не направлен проект приказа о сокращении, не получено письменное мнение об увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что представленные ответчиком документы не свидетельствуют о том, что работники А., С., принятые на вышеуказанные должности, имели преимущественное право по сравнению с истцами, а истцы с учетом своего образования и опыта работы не могли занимать указанные должности, равно как и имеющиеся вакантные должности санитара "Отделения анестезиологии-реанимации", санитара операционного блока, младшей медицинской сестры по уходу в АиР.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истцы полагают, что увольнение произошло с грубыми нарушениями порядка и норм закона: им не предложены все имеющиеся вакансии, в профсоюзную организацию не направлен проект приказа о сокращении, не получено письменное мнение об увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что представленные ответчиком документы не свидетельствуют о том, что работники А., С., принятые на вышеуказанные должности, имели преимущественное право по сравнению с истцами, а истцы с учетом своего образования и опыта работы не могли занимать указанные должности, равно как и имеющиеся вакантные должности санитара "Отделения анестезиологии-реанимации", санитара операционного блока, младшей медицинской сестры по уходу в АиР.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.07.2024 N 88-12700/2024 (УИД 22RS0045-01-2023-000629-45)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об установлении факта работы с вредными и тяжелыми условиями труда; 2) О корректировке сведений индивидуального лицевого счета; 3) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 4) О возложении обязанности назначить пенсию.
Обстоятельства: Отсутствуют доказательства, подтверждающие занятость истца по уходу за больными в течение полного рабочего дня.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.При этом суд апелляционной инстанции исходил из того, что материалы дела не содержат доказательств, свидетельствующих о выполнении истцом постоянно в течение полного рабочего дня обязанностей младшей медицинской сестры рентгеновского кабинета по уходу за больными, такую занятость предполагает работа младшей медицинской сестры в условиях стационара, а не в поликлинике где работала санитаркой Ч.Г. Работа санитаркой в условиях поликлиники не связана с осуществлением постоянного ухода за больными, при этом оказание пациенту в необходимых случаях помощи в целях проведения рентгеновского исследования не свидетельствует об осуществлении Ч.Г. обязанностей младшей медицинской сестры по уходу за больными.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об установлении факта работы с вредными и тяжелыми условиями труда; 2) О корректировке сведений индивидуального лицевого счета; 3) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 4) О возложении обязанности назначить пенсию.
Обстоятельства: Отсутствуют доказательства, подтверждающие занятость истца по уходу за больными в течение полного рабочего дня.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.При этом суд апелляционной инстанции исходил из того, что материалы дела не содержат доказательств, свидетельствующих о выполнении истцом постоянно в течение полного рабочего дня обязанностей младшей медицинской сестры рентгеновского кабинета по уходу за больными, такую занятость предполагает работа младшей медицинской сестры в условиях стационара, а не в поликлинике где работала санитаркой Ч.Г. Работа санитаркой в условиях поликлиники не связана с осуществлением постоянного ухода за больными, при этом оказание пациенту в необходимых случаях помощи в целях проведения рентгеновского исследования не свидетельствует об осуществлении Ч.Г. обязанностей младшей медицинской сестры по уходу за больными.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Профессионально-статусные аспекты правовых отношений в кадровом делопроизводстве
(Гурьева Н.Ю.)
("Делопроизводство", 2023, N 4)Варианты атрибуции данных профессий в мужском роде отсутствуют, а в отдельных случаях дифференцируются профессиональные компетенции: санитарка (мойщица) - санитар ветеринарный; заведующая машинописным бюро - заведующий (м. р.) во всех остальных случаях специальности служащих. Причем данная гендерная ограниченность, характерная для официально-делового стиля русского языка, обусловлена наличием атрибуции профессий с использованием вариантов в женском роде с отрицательно-оценочной номинацией: врачиха, училка, директриса, председательша и т.п. Отрицательно-оценочная коннотация - явление, характерное для нового времени, т.к. в дореволюционной России атрибуция в женском роде относилась к супругам мужчин, занимавшим определенную должность или имевшим соответствующую профессию, т.е. председательша - это супруга председателя; докторша - супруга доктора и т.п. По-видимому, именно иронично-пренебрежительная и отрицательно-оценочная коннотация существующих в разговорной речи вариантов названий профессий и специальностей служащих становится причиной отсутствия тенденции к гендерной толерантности при современной атрибуции новых профессий и форм трудовой деятельности.
(Гурьева Н.Ю.)
("Делопроизводство", 2023, N 4)Варианты атрибуции данных профессий в мужском роде отсутствуют, а в отдельных случаях дифференцируются профессиональные компетенции: санитарка (мойщица) - санитар ветеринарный; заведующая машинописным бюро - заведующий (м. р.) во всех остальных случаях специальности служащих. Причем данная гендерная ограниченность, характерная для официально-делового стиля русского языка, обусловлена наличием атрибуции профессий с использованием вариантов в женском роде с отрицательно-оценочной номинацией: врачиха, училка, директриса, председательша и т.п. Отрицательно-оценочная коннотация - явление, характерное для нового времени, т.к. в дореволюционной России атрибуция в женском роде относилась к супругам мужчин, занимавшим определенную должность или имевшим соответствующую профессию, т.е. председательша - это супруга председателя; докторша - супруга доктора и т.п. По-видимому, именно иронично-пренебрежительная и отрицательно-оценочная коннотация существующих в разговорной речи вариантов названий профессий и специальностей служащих становится причиной отсутствия тенденции к гендерной толерантности при современной атрибуции новых профессий и форм трудовой деятельности.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2024)В соответствии с указанными документами при приеме в медицинские организации лиц мужского пола наименование должностей "акушерка", "медицинская сестра", "санитарка", "фасовщица" именуются соответственно "акушер", "медицинский брат (медбрат)", "санитар", "фасовщик".
(КонсультантПлюс, 2024)В соответствии с указанными документами при приеме в медицинские организации лиц мужского пола наименование должностей "акушерка", "медицинская сестра", "санитарка", "фасовщица" именуются соответственно "акушер", "медицинский брат (медбрат)", "санитар", "фасовщик".
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Судом установлено и следует из материалов дела, что Ш. с 5 марта 1968 г. на основании трудового договора работала в МСЧ МВД России по Астраханской области сначала в должности санитарки стационара медслужбы хозяйственного отдела, с 1 декабря 2008 г. - в должности санитарки физиотерапевтического кабинета амбулаторно-поликлинического отделения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Судом установлено и следует из материалов дела, что Ш. с 5 марта 1968 г. на основании трудового договора работала в МСЧ МВД России по Астраханской области сначала в должности санитарки стационара медслужбы хозяйственного отдела, с 1 декабря 2008 г. - в должности санитарки физиотерапевтического кабинета амбулаторно-поликлинического отделения.
Приказ Росстата от 31.07.2023 N 366
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения численности и заработной платы работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"Например, если фельдшер по внутреннему совместительству работает на должности санитара, то он должен отражаться как единица по строке 10 графе 1, а в графе 3 должна отражаться его суммарная заработная плата как фельдшера и как санитара, в графе 4 - только оплата труда санитара.
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения численности и заработной платы работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"Например, если фельдшер по внутреннему совместительству работает на должности санитара, то он должен отражаться как единица по строке 10 графе 1, а в графе 3 должна отражаться его суммарная заработная плата как фельдшера и как санитара, в графе 4 - только оплата труда санитара.