СанПиН стоматология
Подборка наиболее важных документов по запросу СанПиН стоматология (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 21.09.2021 по делу N 33-2206/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 3) О восстановлении на работе; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул.
Обстоятельства: Истец неоднократно не исполнял без уважительных причин трудовые обязанности при наличии у него дисциплинарного взыскания.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Проверяя доводы истца об уважительности причин, в силу который она лишена была возможности исполнять свои должностные обязанности надлежащим образом (отсутствие времени в связи с постоянным потоком пациентов для проведения влажных и генеральных уборок, не предоставление инструкций и средств дезинфекции, отсутствие графика генеральной уборки), суд первой инстанции, с учетом показаний свидетелей, установил, что доводы истца не нашли подтверждение в судебном заседании, поскольку условия для выполнения обязательных требований СанПиН имелись, всем необходимым стоматологический кабинет обеспечен, в аптеки больницы все имеется, время для проведения уборок предоставлялось, что также подтверждено журналами приема пациентов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 3) О восстановлении на работе; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул.
Обстоятельства: Истец неоднократно не исполнял без уважительных причин трудовые обязанности при наличии у него дисциплинарного взыскания.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Проверяя доводы истца об уважительности причин, в силу который она лишена была возможности исполнять свои должностные обязанности надлежащим образом (отсутствие времени в связи с постоянным потоком пациентов для проведения влажных и генеральных уборок, не предоставление инструкций и средств дезинфекции, отсутствие графика генеральной уборки), суд первой инстанции, с учетом показаний свидетелей, установил, что доводы истца не нашли подтверждение в судебном заседании, поскольку условия для выполнения обязательных требований СанПиН имелись, всем необходимым стоматологический кабинет обеспечен, в аптеки больницы все имеется, время для проведения уборок предоставлялось, что также подтверждено журналами приема пациентов.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.02.2022 N 88-1343/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 3) О восстановлении на работе; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул.
Обстоятельства: Истец неоднократно не исполнял без уважительных причин трудовые обязанности при наличии у него дисциплинарного взыскания.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Соглашаясь с решением суда в оставшейся части и отклоняя доводы апелляционной жалобы К.С.ГА., суд апелляционной инстанции исходил из того, что нарушения, выявленные в результате обследования стоматологического кабинета в январе 2018 года, а также при его повторном обследовании в марте 2018 года, доказаны материалами дела и истцом не оспариваются. Предметом судебной оценки являются причины ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей, а также их уважительный характер. Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции о том, что приведенные истцом причины не являются уважительными для неисполнения трудовых обязанностей, так как установленные обстоятельства (отсутствие утвержденного графика уборки, инструкций по разведению дезрастворов и т.п.) не свидетельствуют об объективных препятствиях для выполнения истцом как медицинским работником требований СанПиН.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 3) О восстановлении на работе; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул.
Обстоятельства: Истец неоднократно не исполнял без уважительных причин трудовые обязанности при наличии у него дисциплинарного взыскания.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Соглашаясь с решением суда в оставшейся части и отклоняя доводы апелляционной жалобы К.С.ГА., суд апелляционной инстанции исходил из того, что нарушения, выявленные в результате обследования стоматологического кабинета в январе 2018 года, а также при его повторном обследовании в марте 2018 года, доказаны материалами дела и истцом не оспариваются. Предметом судебной оценки являются причины ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей, а также их уважительный характер. Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции о том, что приведенные истцом причины не являются уважительными для неисполнения трудовых обязанностей, так как установленные обстоятельства (отсутствие утвержденного графика уборки, инструкций по разведению дезрастворов и т.п.) не свидетельствуют об объективных препятствиях для выполнения истцом как медицинским работником требований СанПиН.
Нормативные акты
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2010 N 58
(ред. от 10.06.2016)
"Об утверждении СанПиН 2.1.3.2630-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность"
(вместе с "СанПиН 2.1.3.2630-10. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы...")
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.08.2010 N 18094)Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы
(ред. от 10.06.2016)
"Об утверждении СанПиН 2.1.3.2630-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность"
(вместе с "СанПиН 2.1.3.2630-10. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы...")
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.08.2010 N 18094)Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 07.07.2009 N 48
"Об утверждении СанПиН 2.1.3.2524-09"
(вместе с "СанПиН 2.1.3.2524-09. Санитарно-гигиенические требования к стоматологическим медицинским организациям. Изменение 2 к СанПиН 2.1.3.1375-03. Санитарно-эпидемиологические правила и нормы")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.08.2009 N 14581)Зарегистрировано в Минюсте РФ 20 августа 2009 г. N 14581
"Об утверждении СанПиН 2.1.3.2524-09"
(вместе с "СанПиН 2.1.3.2524-09. Санитарно-гигиенические требования к стоматологическим медицинским организациям. Изменение 2 к СанПиН 2.1.3.1375-03. Санитарно-эпидемиологические правила и нормы")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.08.2009 N 14581)Зарегистрировано в Минюсте РФ 20 августа 2009 г. N 14581