Счетная ошибка при выплате заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Счетная ошибка при выплате заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает выходное пособие (Руководитель взыскивает компенсацию)
(КонсультантПлюс, 2025)Например, суд может прийти к такому выводу, когда выходное пособие выплачено в меньшем размере из-за неверного расчета (Работодатель выплачивал зарплату не в полном объеме) или исчисления пособия с учетом не подлежащего применению МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)Например, суд может прийти к такому выводу, когда выходное пособие выплачено в меньшем размере из-за неверного расчета (Работодатель выплачивал зарплату не в полном объеме) или исчисления пособия с учетом не подлежащего применению МРОТ
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 306.4 "Нецелевое использование бюджетных средств" БК РФ"Ни судом первой инстанции, ни Комиссией не учтено, что несмотря на то, что Учреждением действительно было допущено нарушение Положения N 922 при расчете отпускных работнику, однако неправильное определение средней заработной платы при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска нельзя признать нецелевым расходованием денежных средств по смыслу части 1 статьи 306.4 БК РФ, поскольку не повлекло превышения объема средств бюджета по фонду оплаты труда и не привело к его перерасходу, иное Комиссией в ходе проверки не установлено. Денежные средства были перечислены в соответствии с целевым назначением - на оплату труда. Следовательно, в рассматриваемом случае для Учреждения не могут наступить негативнее последствия в виде возврата бюджету неправильно рассчитанных и фактически выплаченных средств заработной платы (отпускных) сотруднику Учреждения."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об удержании из заработной платы суммы, излишне выплаченной вследствие счетной ошибки >>>
Готовое решение: В каких случаях и как произвести удержания из зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)6.1. Что такое счетная ошибка
(КонсультантПлюс, 2025)6.1. Что такое счетная ошибка
Готовое решение: Как отразить в расчете 6-НДФЛ заработную плату
(КонсультантПлюс, 2025)Если вам надо подать уточненный расчет и за налоговый период (например, ошибка допущена при исчислении зарплаты, выплаченной в сентябре 2024 г.), то кроме изменений в разд. 1 и 2 скорректируйте показатели справки о доходах и суммах налога физлица по сотруднику, которому переплатили зарплату, а также приложения к ней.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вам надо подать уточненный расчет и за налоговый период (например, ошибка допущена при исчислении зарплаты, выплаченной в сентябре 2024 г.), то кроме изменений в разд. 1 и 2 скорректируйте показатели справки о доходах и суммах налога физлица по сотруднику, которому переплатили зарплату, а также приложения к ней.
Статья: Переработка по инициативе работника при отсутствии приказов о привлечении к работе за пределами рабочего времени. Обязан ли работодатель доплачивать?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Поводом для обращения в суд послужил тот факт, что ответчик неправильно производил расчет заработной платы, не выплачивая компенсацию за переработки. Аргументацию своих доводов истец строила на данных электронного учета рабочего времени, а также пояснениях свидетелей.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Поводом для обращения в суд послужил тот факт, что ответчик неправильно производил расчет заработной платы, не выплачивая компенсацию за переработки. Аргументацию своих доводов истец строила на данных электронного учета рабочего времени, а также пояснениях свидетелей.
Статья: Особенности защиты прав ветеранов труда при назначении им отдельных социальных выплат
(Летова Н.В.)
("Закон", 2024, N 6)Судебные дела о взыскании неосновательно полученных ветераном выплат из бюджета относятся к публичным правоотношениям, хотя и рассматриваются в рамках гражданского судопроизводства, несмотря на то что ветеран труда не является участником межбюджетных отношений <6>. На практике иногда складывается парадоксальная ситуация: ветеран труда своевременно и в установленной форме уведомил орган социальной защиты населения о факте перемены его места жительства, представив соответствующие документы, например о снятии с учета в конкретном регионе, однако документ был потерян или утрачен и орган социальной защиты населения настаивает на том, чтобы именно ветеран труда доказывал свою добросовестность в суде, игнорируя тот факт, что это - прямая обязанность самого органа, предъявившего иск о взыскании неосновательно полученных сумм в качестве социальных выплат <7>. В связи с этим применение норм о взыскании выплаченных ветерану труда сумм по правилам ст. 1102 Гражданского кодекса (ГК) РФ должно осуществляться сдержанно, с соблюдением всех тех ограничений, которые предусмотрены для применения данной нормы на практике. Органы социальной защиты населения, заявляя исковые требования, должны доказать, что ветеран труда без установленных законом, иными правовыми актами оснований приобрел или сберег имущество за счет другого лица, поэтому обязан возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, которые прямо перечислены в подп. 3 ст. 1109 ГК РФ. Речь идет о суммах целевого назначения, которые не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения при условии, что отсутствует недобросовестность их получателя и они были выплачены ввиду счетной ошибки. К таким выплатам относятся заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, т.е. предназначенные для удовлетворения его базовых потребностей, и их возврат существенно ухудшит его материальное положение <8>.
(Летова Н.В.)
("Закон", 2024, N 6)Судебные дела о взыскании неосновательно полученных ветераном выплат из бюджета относятся к публичным правоотношениям, хотя и рассматриваются в рамках гражданского судопроизводства, несмотря на то что ветеран труда не является участником межбюджетных отношений <6>. На практике иногда складывается парадоксальная ситуация: ветеран труда своевременно и в установленной форме уведомил орган социальной защиты населения о факте перемены его места жительства, представив соответствующие документы, например о снятии с учета в конкретном регионе, однако документ был потерян или утрачен и орган социальной защиты населения настаивает на том, чтобы именно ветеран труда доказывал свою добросовестность в суде, игнорируя тот факт, что это - прямая обязанность самого органа, предъявившего иск о взыскании неосновательно полученных сумм в качестве социальных выплат <7>. В связи с этим применение норм о взыскании выплаченных ветерану труда сумм по правилам ст. 1102 Гражданского кодекса (ГК) РФ должно осуществляться сдержанно, с соблюдением всех тех ограничений, которые предусмотрены для применения данной нормы на практике. Органы социальной защиты населения, заявляя исковые требования, должны доказать, что ветеран труда без установленных законом, иными правовыми актами оснований приобрел или сберег имущество за счет другого лица, поэтому обязан возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, которые прямо перечислены в подп. 3 ст. 1109 ГК РФ. Речь идет о суммах целевого назначения, которые не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения при условии, что отсутствует недобросовестность их получателя и они были выплачены ввиду счетной ошибки. К таким выплатам относятся заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, т.е. предназначенные для удовлетворения его базовых потребностей, и их возврат существенно ухудшит его материальное положение <8>.
Типовая ситуация: Как вернуть излишне выплаченную зарплату
(Издательство "Главная книга", 2025)При счетной ошибке письменно сообщите о ней работнику, указав срок возврата излишне выплаченной суммы. Если работник не погасит долг в течение месяца со дня окончания этого срока, издайте приказ об удержании из зарплаты. На приказе работник должен написать, что согласен с суммой и основанием удержания (ст. 137 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)При счетной ошибке письменно сообщите о ней работнику, указав срок возврата излишне выплаченной суммы. Если работник не погасит долг в течение месяца со дня окончания этого срока, издайте приказ об удержании из зарплаты. На приказе работник должен написать, что согласен с суммой и основанием удержания (ст. 137 ТК РФ).
Вопрос: Об удержании из зарплаты сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.
(Письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1)Вопрос: Об удержании из зарплаты сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.
(Письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1)Вопрос: Об удержании из зарплаты сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В кассационной жалобе представитель Государственной инспекции труда, ссылаясь на неправильное применение норм материального права, просил отменить Апелляционное определение, оставить в силе решение суда первой инстанции. В обоснование жалобы заявитель указал, что в соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат по схеме "(оклад + компенсационная и стимулирующая выплата) x 2", произведенный работодателем расчет заработной платы заявителя считает неправильным, отмечает, что локальный нормативный акт ОАО "РЖД", примененный судом, противоречит требованиям ТК РФ.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В кассационной жалобе представитель Государственной инспекции труда, ссылаясь на неправильное применение норм материального права, просил отменить Апелляционное определение, оставить в силе решение суда первой инстанции. В обоснование жалобы заявитель указал, что в соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат по схеме "(оклад + компенсационная и стимулирующая выплата) x 2", произведенный работодателем расчет заработной платы заявителя считает неправильным, отмечает, что локальный нормативный акт ОАО "РЖД", примененный судом, противоречит требованиям ТК РФ.
Статья: Счетная ошибка в трудовых отношениях: проблемы толкования и особенности судебной практики
(Зайков Д.Е.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 5)Институт неосновательного обогащения, урегулированный нормами гражданского права, применяется в различных отраслях российского права. Особое значение он приобретает в трудовых отношениях, где находит выражение во взыскании с работника излишне выплаченной заработной платы. По аналогии с гражданско-правовым регулированием одним из оснований для отказа во взыскании таких сумм является наличие счетной ошибки. Вместе с тем законодательство не раскрывает содержания данного понятия, что обусловило возникновение в правоприменительной и судебной практике различных подходов к его толкованию. Большее распространение получило узкое понимание счетной ошибки в качестве арифметической ошибки, допущенной при начислении заработной платы (иных выплат). Согласно широкому подходу к толкованию счетной ошибки это не только арифметическая, но и техническая ошибка, произошедшая вследствие сбоя компьютерной системы. Точку в указанном споре поставил Конституционный Суд РФ, который дал исчерпывающее определение понятия "счетная ошибка", но при этом создал предпосылки для неоправданного расширения оснований для взыскания с работника излишне выплаченной заработной платы. Автор приходит к выводу, что превалирующая в судебной практике позиция о содержании понятия "счетная ошибка" не соответствует существующему уровню цифровизации и автоматизации, а потому необходимо на законодательном уровне решить вопрос о замене термина "счетная ошибка" и определении его содержания.
(Зайков Д.Е.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 5)Институт неосновательного обогащения, урегулированный нормами гражданского права, применяется в различных отраслях российского права. Особое значение он приобретает в трудовых отношениях, где находит выражение во взыскании с работника излишне выплаченной заработной платы. По аналогии с гражданско-правовым регулированием одним из оснований для отказа во взыскании таких сумм является наличие счетной ошибки. Вместе с тем законодательство не раскрывает содержания данного понятия, что обусловило возникновение в правоприменительной и судебной практике различных подходов к его толкованию. Большее распространение получило узкое понимание счетной ошибки в качестве арифметической ошибки, допущенной при начислении заработной платы (иных выплат). Согласно широкому подходу к толкованию счетной ошибки это не только арифметическая, но и техническая ошибка, произошедшая вследствие сбоя компьютерной системы. Точку в указанном споре поставил Конституционный Суд РФ, который дал исчерпывающее определение понятия "счетная ошибка", но при этом создал предпосылки для неоправданного расширения оснований для взыскания с работника излишне выплаченной заработной платы. Автор приходит к выводу, что превалирующая в судебной практике позиция о содержании понятия "счетная ошибка" не соответствует существующему уровню цифровизации и автоматизации, а потому необходимо на законодательном уровне решить вопрос о замене термина "счетная ошибка" и определении его содержания.
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)Указанные выше суммы и авансы можете удержать, если прошло не больше месяца со дня неправильно исчисленной выплаты или со дня окончания срока для возвращения работником аванса, погашения задолженности. При этом работник должен быть согласен с причиной и размером удержания. Согласие работника целесообразно оформить письменно (ч. 3 ст. 137 ТК РФ, Письма Роструда от 07.10.2019 N ПГ/25778-6-1, от 09.08.2007 N 3044-6-0, от 24.01.2020 N ПГ/37606-6-1). Кроме того, при удержании указанной задолженности из зарплаты (кроме сумм, излишне выплаченных из-за счетной ошибки) рекомендуем соблюсти процедуру привлечения работника к материальной ответственности, в частности провести проверку, чтобы установить размер причиненного ущерба, и затребовать объяснения работника (ч. 1, 2 ст. 247 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Указанные выше суммы и авансы можете удержать, если прошло не больше месяца со дня неправильно исчисленной выплаты или со дня окончания срока для возвращения работником аванса, погашения задолженности. При этом работник должен быть согласен с причиной и размером удержания. Согласие работника целесообразно оформить письменно (ч. 3 ст. 137 ТК РФ, Письма Роструда от 07.10.2019 N ПГ/25778-6-1, от 09.08.2007 N 3044-6-0, от 24.01.2020 N ПГ/37606-6-1). Кроме того, при удержании указанной задолженности из зарплаты (кроме сумм, излишне выплаченных из-за счетной ошибки) рекомендуем соблюсти процедуру привлечения работника к материальной ответственности, в частности провести проверку, чтобы установить размер причиненного ущерба, и затребовать объяснения работника (ч. 1, 2 ст. 247 ТК РФ).