Счетная ошибка в заработной плате уволенного
Подборка наиболее важных документов по запросу Счетная ошибка в заработной плате уволенного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает не выплаченную при увольнении заработную плату
(КонсультантПлюс, 2025)Работник считает, что Работодатель не выплатил ему при увольнении заработную плату или неверно рассчитал ее размер.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник считает, что Работодатель не выплатил ему при увольнении заработную плату или неверно рассчитал ее размер.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заработная плата
(КонсультантПлюс, 2025)Удержание из заработной платы при счетной ошибке и материальном ущербе
(КонсультантПлюс, 2025)Удержание из заработной платы при счетной ошибке и материальном ущербе
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Аутсорсинг как средство сохранения устойчивости деятельности коммерческой организации в условиях экономического кризиса
(Сандырева Е.В.)
("Юрист", 2021, N 3)Пример 4. Бухгалтер был нанят для работы в кадровом агентстве, которое заключило договор аутсорсинга с организацией-заказчиком. После ошибочного расчета заработной платы уволенным работникам организации-заказчика работник-бухгалтер добровольно возместил материальный ущерб, причиненный организации-заказчику, а затем подал иск в суд о возврате этих сумм как ошибочно перечисленных и являющихся необоснованным обогащением организации-заказчика. Суд удовлетворил эти требования, поскольку истец не был обязан возмещать материальный ущерб организации-заказчику. Данный вывод основан на том, что бухгалтер заключил трудовой договор и договор о материальной ответственности с кадровым агентством, а не с организацией-заказчиком по договору аутсорсинга.
(Сандырева Е.В.)
("Юрист", 2021, N 3)Пример 4. Бухгалтер был нанят для работы в кадровом агентстве, которое заключило договор аутсорсинга с организацией-заказчиком. После ошибочного расчета заработной платы уволенным работникам организации-заказчика работник-бухгалтер добровольно возместил материальный ущерб, причиненный организации-заказчику, а затем подал иск в суд о возврате этих сумм как ошибочно перечисленных и являющихся необоснованным обогащением организации-заказчика. Суд удовлетворил эти требования, поскольку истец не был обязан возмещать материальный ущерб организации-заказчику. Данный вывод основан на том, что бухгалтер заключил трудовой договор и договор о материальной ответственности с кадровым агентством, а не с организацией-заказчиком по договору аутсорсинга.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.01.2022 N 1-П
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 1102 и подпункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А.П. Кузьмина и Г.Т. Умарсаидова"Что же касается счетной ошибки, то действующее законодательство, в том числе оспариваемый заявителями по настоящему делу подпункт 3 статьи 1109 ГК Российской Федерации, не содержит определения данного понятия. В правоприменительной практике в качестве таковой, как правило, понимается ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов сумм, причитающихся к выплате (данная позиция была высказана и в письме Федеральной службы по труду и занятости от 1 октября 2012 года N 1286-6-1). При этом в судебной практике по спорам о взыскании с работников (в том числе после увольнения) сумм, излишне выплаченных им работодателем, суды исходят из того, что в качестве счетной ошибки не могут рассматриваться допущенные работодателем технические ошибки (включая двойное перечисление денежных средств за один и тот же период), а также ошибки в применении работодателем норм закона при исчислении работнику заработной платы, различных гарантийных и компенсационных выплат, поскольку именно на работодателя возложена обязанность по соблюдению требований закона при начислении и выплате работнику заработной платы, предоставлению льгот и компенсаций, надлежащему оформлению документов, связанных с выплатой причитающихся ему в связи с осуществлением трудовой деятельности денежных средств (определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 20 января 2012 года N 59-В11-17 и от 3 августа 2020 года N 57-КГ20-8-К1).
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 1102 и подпункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А.П. Кузьмина и Г.Т. Умарсаидова"Что же касается счетной ошибки, то действующее законодательство, в том числе оспариваемый заявителями по настоящему делу подпункт 3 статьи 1109 ГК Российской Федерации, не содержит определения данного понятия. В правоприменительной практике в качестве таковой, как правило, понимается ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов сумм, причитающихся к выплате (данная позиция была высказана и в письме Федеральной службы по труду и занятости от 1 октября 2012 года N 1286-6-1). При этом в судебной практике по спорам о взыскании с работников (в том числе после увольнения) сумм, излишне выплаченных им работодателем, суды исходят из того, что в качестве счетной ошибки не могут рассматриваться допущенные работодателем технические ошибки (включая двойное перечисление денежных средств за один и тот же период), а также ошибки в применении работодателем норм закона при исчислении работнику заработной платы, различных гарантийных и компенсационных выплат, поскольку именно на работодателя возложена обязанность по соблюдению требований закона при начислении и выплате работнику заработной платы, предоставлению льгот и компенсаций, надлежащему оформлению документов, связанных с выплатой причитающихся ему в связи с осуществлением трудовой деятельности денежных средств (определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 20 января 2012 года N 59-В11-17 и от 3 августа 2020 года N 57-КГ20-8-К1).
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2021 года"Согласно указанному законоположению не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Статья: Удержания из зарплаты: основания и порядок
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)- убедиться в том, что работник не оспаривает основания и размеры удержания. Для этого Роструд в письме от 09.08.2007 N 3044-6-0 рекомендует заручиться письменным согласием работника. Согласие сотрудника, как и ранее упомянутые нами документы, оформляется в произвольном виде (или по форме, утвержденной работодателем для применения в организации). Это могут быть как отдельное заявление (пример 1), так и надпись на приказе или уведомлении о сумме задолженности с выражением согласия с такой задолженностью (например: "Согласен добровольно и в полном размере возместить излишне и необоснованно выплаченную мне в результате счетной ошибки сумму в размере 9 832 рублей путем удержания ее из заработной платы за май 2023 года").
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)- убедиться в том, что работник не оспаривает основания и размеры удержания. Для этого Роструд в письме от 09.08.2007 N 3044-6-0 рекомендует заручиться письменным согласием работника. Согласие сотрудника, как и ранее упомянутые нами документы, оформляется в произвольном виде (или по форме, утвержденной работодателем для применения в организации). Это могут быть как отдельное заявление (пример 1), так и надпись на приказе или уведомлении о сумме задолженности с выражением согласия с такой задолженностью (например: "Согласен добровольно и в полном размере возместить излишне и необоснованно выплаченную мне в результате счетной ошибки сумму в размере 9 832 рублей путем удержания ее из заработной платы за май 2023 года").
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Удержание производится только из заработной платы, т.е. вознаграждения за труд, стимулирующих и компенсационных выплат (в том числе при увольнении). Иные излишне выплаченные работнику суммы могут быть взысканы через суд.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Удержание производится только из заработной платы, т.е. вознаграждения за труд, стимулирующих и компенсационных выплат (в том числе при увольнении). Иные излишне выплаченные работнику суммы могут быть взысканы через суд.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)"Что касается счетной ошибки, то действующее законодательство не содержит определения данного понятия. В правоприменительной практике в качестве таковой, как правило, понимается ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов сумм, причитающихся к выплате (данная позиция была высказана и в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 1 октября 2012 года N 1286-6-1). При этом в судебной практике по спорам о взыскании с работников (в том числе после увольнения) сумм, излишне выплаченных им работодателем, суды исходят из того, что в качестве счетной ошибки не могут рассматриваться допущенные работодателем технические ошибки (включая двойное перечисление денежных средств за один и тот же период), а также ошибки в применении работодателем норм закона при исчислении работнику заработной платы, различных гарантийных и компенсационных выплат, поскольку именно на работодателя возложена обязанность по соблюдению требований закона при начислении и выплате работнику заработной платы, предоставлению льгот и компенсаций, надлежащему оформлению документов, связанных с выплатой причитающихся ему в связи с осуществлением трудовой деятельности денежных средств (Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 20 января 2012 года N 59-В11-17 и от 3 августа 2020 года N 57-КГ20-8-К1)...".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)"Что касается счетной ошибки, то действующее законодательство не содержит определения данного понятия. В правоприменительной практике в качестве таковой, как правило, понимается ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов сумм, причитающихся к выплате (данная позиция была высказана и в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 1 октября 2012 года N 1286-6-1). При этом в судебной практике по спорам о взыскании с работников (в том числе после увольнения) сумм, излишне выплаченных им работодателем, суды исходят из того, что в качестве счетной ошибки не могут рассматриваться допущенные работодателем технические ошибки (включая двойное перечисление денежных средств за один и тот же период), а также ошибки в применении работодателем норм закона при исчислении работнику заработной платы, различных гарантийных и компенсационных выплат, поскольку именно на работодателя возложена обязанность по соблюдению требований закона при начислении и выплате работнику заработной платы, предоставлению льгот и компенсаций, надлежащему оформлению документов, связанных с выплатой причитающихся ему в связи с осуществлением трудовой деятельности денежных средств (Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 20 января 2012 года N 59-В11-17 и от 3 августа 2020 года N 57-КГ20-8-К1)...".
Статья: Опоздание на работу не повод для удержаний из зарплаты
("Главная книга", 2024, N 9)- для возврата сумм (в том числе зарплаты), излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также при невыполнении по вине работника норм труда или простое по вине работника (вина работника должна быть признана органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров);
("Главная книга", 2024, N 9)- для возврата сумм (в том числе зарплаты), излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также при невыполнении по вине работника норм труда или простое по вине работника (вина работника должна быть признана органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров);
Статья: Комментарий к Определению Верховного Суда РФ от 18.08.2025 N 46-КГ25-8-К6 <ВС РФ: что такое счетная ошибка?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 20)В рассматриваемом деле работник после получения зарплаты, многократно превышающей его ежемесячную, сразу уволился по собственному желанию (в течение месяца после получения денежных средств). Этот факт кассация не учла.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 20)В рассматриваемом деле работник после получения зарплаты, многократно превышающей его ежемесячную, сразу уволился по собственному желанию (в течение месяца после получения денежных средств). Этот факт кассация не учла.
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск: расчет и ошибки
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Своевременная выплата компенсации за неиспользованные дни отдыха - обязанность работодателя. Нужно помнить, что просрочка по выплате данных сумм опасна для бизнеса. Помните, что задержка даже на один день дает сотруднику право обратиться с жалобой к контролирующим органам или в суд. Но не только нарушение сроков выплаты может стать причиной такого обращения, неправильный расчет суммы также наделяет уволившегося сотрудника правом обратиться в трудовую инспекцию с жалобой или к судьям с иском.
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Своевременная выплата компенсации за неиспользованные дни отдыха - обязанность работодателя. Нужно помнить, что просрочка по выплате данных сумм опасна для бизнеса. Помните, что задержка даже на один день дает сотруднику право обратиться с жалобой к контролирующим органам или в суд. Но не только нарушение сроков выплаты может стать причиной такого обращения, неправильный расчет суммы также наделяет уволившегося сотрудника правом обратиться в трудовую инспекцию с жалобой или к судьям с иском.
Статья: Споры по удержаниям из заработной платы работников
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 9)Если работник получил аванс и уволился, не отработав его, то работодатель не сможет взыскать с работника излишне выплаченную сумму. Действующее законодательство не предусматривает возможности взыскания в судебном порядке с уволенного работника неотработанного аванса, выданного ему в счет заработной платы, если работодатель при расчете не произвел удержание указанной суммы из заработной платы работника и если отсутствуют предусмотренные законом основания, допускающие возможность взыскания с работника заработной платы и приравненных к ней платежей (см. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 28.02.2018 N 33-1581/2018).
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 9)Если работник получил аванс и уволился, не отработав его, то работодатель не сможет взыскать с работника излишне выплаченную сумму. Действующее законодательство не предусматривает возможности взыскания в судебном порядке с уволенного работника неотработанного аванса, выданного ему в счет заработной платы, если работодатель при расчете не произвел удержание указанной суммы из заработной платы работника и если отсутствуют предусмотренные законом основания, допускающие возможность взыскания с работника заработной платы и приравненных к ней платежей (см. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 28.02.2018 N 33-1581/2018).
Вопрос: Может ли работодатель произвести удержания из материальной помощи?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Кроме того, излишне выплаченная работнику заработная плата может быть взыскана с него в следующих случаях (ч. 4 ст. 137 ТК РФ):
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Кроме того, излишне выплаченная работнику заработная плата может быть взыскана с него в следующих случаях (ч. 4 ст. 137 ТК РФ):
Вопрос: Работник уволен 01.02.2021. Уведомление от бывшего работодателя о возврате излишне выплаченной суммы за неиспользованный отпуск бывшим работником получено 01.02.2023. В какой срок работодатель может заявить требования к бывшему работнику о возврате излишне выплаченных сумм?
(Консультация эксперта, 2023)Однако взыскать с работника сумму переплаты через суд можно, только если была допущена счетная ошибка.
(Консультация эксперта, 2023)Однако взыскать с работника сумму переплаты через суд можно, только если была допущена счетная ошибка.
Статья: Переплата отпускных: как вернуть?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Переплата отпускных может образоваться по разным причинам. Чаще всего из-за того, что работнику предоставлен отпуск авансом. Но не исключены и счетные ошибки бухгалтерии, и повторная оплата, и сбой программы и т.п.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Переплата отпускных может образоваться по разным причинам. Чаще всего из-за того, что работнику предоставлен отпуск авансом. Но не исключены и счетные ошибки бухгалтерии, и повторная оплата, и сбой программы и т.п.