Сдельная расценка
Подборка наиболее важных документов по запросу Сдельная расценка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ"Вопреки доводам кассационной жалобы о том, что ответчик перестал выплачивать истцу оклад с 1 июня 2021 года и установил сдельную форму оплаты труда, судами установлено, что в расчетных листках, справках формы 2-НДФЛ, как за период, начиная с июня 2021 года, так и за предшествующий период, начисление заработной платы произведено исходя из оклада и премий, между истцом и ответчиком в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора не заключалось, ввиду чего суды обоснованно пришли к выводу, что выплата истцу заработной платы производилась в соответствии с условиями трудового договора и локальными нормативными актами работодателя; задолженность по заработной плате перед истцом у работодателя отсутствует; неправомерные удержания из заработной платы не производились."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд пришел к выводу, что оказанные на основании гражданско-правовых договоров услуги фактически являются трудовой функцией работников, отношения между организацией и работниками являются трудовыми. Выплаты по договорам являлись по существу сдельной формой оплаты труда. Соответственно, страхователем неправомерно занижена база по страховым взносам.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд пришел к выводу, что оказанные на основании гражданско-правовых договоров услуги фактически являются трудовой функцией работников, отношения между организацией и работниками являются трудовыми. Выплаты по договорам являлись по существу сдельной формой оплаты труда. Соответственно, страхователем неправомерно занижена база по страховым взносам.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Системы оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Сдельную расценку можно определить несколькими способами, например:
(КонсультантПлюс, 2025)Сдельную расценку можно определить несколькими способами, например:
Типовая ситуация: Системы и формы оплаты труда
(Издательство "Главная книга", 2025)Расценки устанавливают в ЛНА и трудовом договоре; количество продукции определяют по первичным документам - нарядам, ведомостям, актам, путевым листам.
(Издательство "Главная книга", 2025)Расценки устанавливают в ЛНА и трудовом договоре; количество продукции определяют по первичным документам - нарядам, ведомостям, актам, путевым листам.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите условие об оплате труда работнику с гибким графиком работы как обычно, то есть исходя из установленной ему системы оплаты труда - сдельная или повременная (часовая (дневная) тарифная ставка, оклад). Также пропишите компенсационные и стимулирующие выплаты, которые ему полагаются (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 3, 4 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите условие об оплате труда работнику с гибким графиком работы как обычно, то есть исходя из установленной ему системы оплаты труда - сдельная или повременная (часовая (дневная) тарифная ставка, оклад). Также пропишите компенсационные и стимулирующие выплаты, которые ему полагаются (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 3, 4 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
Статья: Дополнительные оплачиваемые отпуска: как улучшить положение работников и не нести риски
(Неретина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)На практике возникают вопросы с оплатой дополнительных отпусков работникам с фиксированным окладом и сдельной системой оплаты труда. В Письме от 14.09.2022 N 14-6/ООГ-5830 Минтруд России разъясняет, как подсчитать средний заработок. В частности, помимо ст. 139 ТК РФ надо обратиться к Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 <1>.
(Неретина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)На практике возникают вопросы с оплатой дополнительных отпусков работникам с фиксированным окладом и сдельной системой оплаты труда. В Письме от 14.09.2022 N 14-6/ООГ-5830 Минтруд России разъясняет, как подсчитать средний заработок. В частности, помимо ст. 139 ТК РФ надо обратиться к Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 <1>.
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2025)Несовершеннолетним работникам, допущенным к сдельным работам, выплачивайте зарплату по установленным сдельным расценкам. Вы вправе устанавливать им доплату за счет собственных средств до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы (ч. 2 ст. 271 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Несовершеннолетним работникам, допущенным к сдельным работам, выплачивайте зарплату по установленным сдельным расценкам. Вы вправе устанавливать им доплату за счет собственных средств до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы (ч. 2 ст. 271 ТК РФ).
Статья: Как оплачивать работу в ночное время?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Расчет доплаты для работников со сдельной оплатой труда
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Расчет доплаты для работников со сдельной оплатой труда
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
Готовое решение: Как оплачивать часы работы в ночное время
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как рассчитать оплату работы в ночное время работнику при сдельной оплате труда
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как рассчитать оплату работы в ночное время работнику при сдельной оплате труда
Готовое решение: НДС при выполнении строительно-монтажных работ для собственного потребления
(КонсультантПлюс, 2025)При сдельных формах оплаты труда - на основании первичных документов, подтверждающих объем выполненных работ (например, нарядов на выполненные сотрудниками работы, рапортов о работе строительных машин).
(КонсультантПлюс, 2025)При сдельных формах оплаты труда - на основании первичных документов, подтверждающих объем выполненных работ (например, нарядов на выполненные сотрудниками работы, рапортов о работе строительных машин).
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Для работников, выполняющих работы вахтовым методом, установлены определенные особенности оплаты труда, а также особые правила предоставления гарантий и компенсаций. Так, работникам, которым установлена сдельная система оплаты труда, заработная плата выплачивается за объем выполненных работ по действующим сдельным расценкам, работникам с повременной системой оплаты труда - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок. Мастерам, прорабам, начальникам участков (смен) и другому линейному (цеховому) персоналу, непосредственно осуществляющему руководство на объекте (участке), оплата производится за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца. Другим работникам, работающим на вахте, которым установлен месячный должностной оклад, оплачивается фактически отработанное время (в днях) из расчета указанных должностных окладов.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Для работников, выполняющих работы вахтовым методом, установлены определенные особенности оплаты труда, а также особые правила предоставления гарантий и компенсаций. Так, работникам, которым установлена сдельная система оплаты труда, заработная плата выплачивается за объем выполненных работ по действующим сдельным расценкам, работникам с повременной системой оплаты труда - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок. Мастерам, прорабам, начальникам участков (смен) и другому линейному (цеховому) персоналу, непосредственно осуществляющему руководство на объекте (участке), оплата производится за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца. Другим работникам, работающим на вахте, которым установлен месячный должностной оклад, оплачивается фактически отработанное время (в днях) из расчета указанных должностных окладов.
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас установлена сдельная оплата труда, то основой для расчета будет служить объем (количество) произведенной работником продукции (выполненных работ, оказанных услуг) за месяц. При этом работнику устанавливаются (непосредственно в трудовом договоре или с отсылкой на локальный нормативный акт, например положение об оплате труда) сдельные расценки. Они определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки. Это следует из абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 129, ч. 1 ст. 132, ч. 4 ст. 143, ч. 2 ст. 150 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас установлена сдельная оплата труда, то основой для расчета будет служить объем (количество) произведенной работником продукции (выполненных работ, оказанных услуг) за месяц. При этом работнику устанавливаются (непосредственно в трудовом договоре или с отсылкой на локальный нормативный акт, например положение об оплате труда) сдельные расценки. Они определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки. Это следует из абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 129, ч. 1 ст. 132, ч. 4 ст. 143, ч. 2 ст. 150 ТК РФ.