Шестакова увольнение
Подборка наиболее важных документов по запросу Шестакова увольнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13.02.2023 N 58-КГ22-13-К9 (УИД 27RS0003-01-2021-008649-73)
Требование: О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, отсутствие у него на момент заключения трудового договора соответствующего среднего профессионального или высшего образования не может служить безусловным основанием для его увольнения.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суды не дали оценки доводам истца о том, что его компетентность и наличие достаточного профессионального и практического опыта для занятия должности тренера, соответствие его занимаемой должности тренера было подтверждено результатами аттестаций.По мнению Шестакова В.А., отсутствие у него на момент заключения трудового договора в 2014 году соответствующего среднего профессионального или высшего образования не может служить безусловным основанием для его увольнения по пункту 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель располагал сведениями о том, что с 2013 года по 2018 год Шестаков В.А. проходил обучение в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования "Дальневосточная государственная академия физической культуры" по специальности "физическая культура", профиль "спортивная тренировка в избранном виде спорта", ему выдана справка об обучении, которая свидетельствует о наличии у него среднего профессионального образования. За время работы Шестаков В.А. дважды проходил аттестацию на соответствие занимаемым должностям тренера-преподавателя и тренера. Распоряжением исполняющего обязанности министра физической культуры и спорта Хабаровского края от 25 мая 2016 г. N 28 на основании решения аттестационной комиссии ему установлена первая квалификационная категория по должности "тренер-преподаватель" сроком на 5 лет, распоряжением министра физической культуры и спорта Хабаровского края от 26 июля 2018 г. N 26 Шестакову В.А. установлена первая квалификационная категория тренера по виду спорта (хоккей с мячом) сроком на 5 лет. Кроме того, при увольнении Шестакова В.А., успешно осуществлявшего профессиональную деятельность по занимаемой должности и признанного аттестационной комиссией соответствующим занимаемой должности, работодателем не учтено, что за время работы он неоднократно поощрялся, в том числе губернатором Хабаровская края и мэром г. Хабаровска, является мастером спорта СССР по хоккею с мячом, обладает большим профессиональным опытом в области спортивной подготовки (более 35 лет), за время работы его воспитанники достигли высоких спортивных результатов при участии в различных соревнованиях.
Требование: О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, отсутствие у него на момент заключения трудового договора соответствующего среднего профессионального или высшего образования не может служить безусловным основанием для его увольнения.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суды не дали оценки доводам истца о том, что его компетентность и наличие достаточного профессионального и практического опыта для занятия должности тренера, соответствие его занимаемой должности тренера было подтверждено результатами аттестаций.По мнению Шестакова В.А., отсутствие у него на момент заключения трудового договора в 2014 году соответствующего среднего профессионального или высшего образования не может служить безусловным основанием для его увольнения по пункту 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель располагал сведениями о том, что с 2013 года по 2018 год Шестаков В.А. проходил обучение в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования "Дальневосточная государственная академия физической культуры" по специальности "физическая культура", профиль "спортивная тренировка в избранном виде спорта", ему выдана справка об обучении, которая свидетельствует о наличии у него среднего профессионального образования. За время работы Шестаков В.А. дважды проходил аттестацию на соответствие занимаемым должностям тренера-преподавателя и тренера. Распоряжением исполняющего обязанности министра физической культуры и спорта Хабаровского края от 25 мая 2016 г. N 28 на основании решения аттестационной комиссии ему установлена первая квалификационная категория по должности "тренер-преподаватель" сроком на 5 лет, распоряжением министра физической культуры и спорта Хабаровского края от 26 июля 2018 г. N 26 Шестакову В.А. установлена первая квалификационная категория тренера по виду спорта (хоккей с мячом) сроком на 5 лет. Кроме того, при увольнении Шестакова В.А., успешно осуществлявшего профессиональную деятельность по занимаемой должности и признанного аттестационной комиссией соответствующим занимаемой должности, работодателем не учтено, что за время работы он неоднократно поощрялся, в том числе губернатором Хабаровская края и мэром г. Хабаровска, является мастером спорта СССР по хоккею с мячом, обладает большим профессиональным опытом в области спортивной подготовки (более 35 лет), за время работы его воспитанники достигли высоких спортивных результатов при участии в различных соревнованиях.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17.02.2020 N 53-КГ19-17
Требование: О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Бывший работник указывает, что после прекращения трудовых отношений ему стало известно о том, что он имел право на предоставление ежегодного дополнительного отпуска в связи с работой во вредных условиях труда, однако в выплате компенсации за неиспользованный отпуск ему отказали.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку при решении вопроса о пропуске работником срока исковой давности судами не определены обстоятельства, связанные с моментом прекращения трудовых отношений между сторонами, не установлено, имело ли место обращение в суд в пределах срока, установленного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ.По настоящему делу с учетом заявленных Шестаковым В.В. исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, возражений на них ответчика и подлежащих применению норм материального права суду следовало установить, имело ли место обращение истца в суд с названными требованиями в пределах установленного частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока, который подлежал исчислению с момента прекращения трудового договора, заключенного между Шестаковым В.В. и АО "КРАСМАШ".
Требование: О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Бывший работник указывает, что после прекращения трудовых отношений ему стало известно о том, что он имел право на предоставление ежегодного дополнительного отпуска в связи с работой во вредных условиях труда, однако в выплате компенсации за неиспользованный отпуск ему отказали.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку при решении вопроса о пропуске работником срока исковой давности судами не определены обстоятельства, связанные с моментом прекращения трудовых отношений между сторонами, не установлено, имело ли место обращение в суд в пределах срока, установленного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ.По настоящему делу с учетом заявленных Шестаковым В.В. исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, возражений на них ответчика и подлежащих применению норм материального права суду следовало установить, имело ли место обращение истца в суд с названными требованиями в пределах установленного частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока, который подлежал исчислению с момента прекращения трудового договора, заключенного между Шестаковым В.В. и АО "КРАСМАШ".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей
(Павленко А.Н.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2022, N 3)Заслуживает внимания мнение Е.В. Шестаковой <7> о том, что "отстранение от работы не является мерой дисциплинарной ответственности". Действительно, ст. 27 Закона N 25-ФЗ содержит только такие виды дисциплинарного взыскания, как замечание, выговор и увольнение. А само по себе отстранение - это своего рода превентивная мера, применяемая до окончательного установления вины муниципального служащего.
(Павленко А.Н.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2022, N 3)Заслуживает внимания мнение Е.В. Шестаковой <7> о том, что "отстранение от работы не является мерой дисциплинарной ответственности". Действительно, ст. 27 Закона N 25-ФЗ содержит только такие виды дисциплинарного взыскания, как замечание, выговор и увольнение. А само по себе отстранение - это своего рода превентивная мера, применяемая до окончательного установления вины муниципального служащего.
"Электронные документы в трудовом законодательстве в 2020 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Шестакова Е.В., кандидат юридических наук, PhD, докторант РАНХиГС, генеральный директор ООО "Актуальный менеджмент".
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Шестакова Е.В., кандидат юридических наук, PhD, докторант РАНХиГС, генеральный директор ООО "Актуальный менеджмент".
Нормативные акты
Приказ Минсельхоза России от 05.12.2023 N 889
"О ликвидации федерального государственного бюджетного учреждения "Центральное управление по рыбохозяйственной экспертизе и нормативам по сохранению, воспроизводству водных биологических ресурсов и акклиматизации"уведомление работников Учреждения об увольнении в связи с ликвидацией Учреждения;
"О ликвидации федерального государственного бюджетного учреждения "Центральное управление по рыбохозяйственной экспертизе и нормативам по сохранению, воспроизводству водных биологических ресурсов и акклиматизации"уведомление работников Учреждения об увольнении в связи с ликвидацией Учреждения;
"Территориальное соглашение между администрацией Балашихинского района, общественным советом по координации деятельности профсоюзов Балашихинского района и советом директоров предприятий и предпринимателей Балашихинского района на 2002-2003 годы"
(Заключено 13.06.2002)
(Зарегистрировано в ГУ по труду и социальным вопросам МО 25.06.2002 N 24/02)6.8. На период действия соглашения и при выполнении его условий Профсоюзы не выступают организаторами забастовок, а Работодатели воздерживаются от проведения массовых увольнений работников и остановки предприятий.
(Заключено 13.06.2002)
(Зарегистрировано в ГУ по труду и социальным вопросам МО 25.06.2002 N 24/02)6.8. На период действия соглашения и при выполнении его условий Профсоюзы не выступают организаторами забастовок, а Работодатели воздерживаются от проведения массовых увольнений работников и остановки предприятий.