Шестакова увольнение
Подборка наиболее важных документов по запросу Шестакова увольнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13.02.2023 N 58-КГ22-13-К9 (УИД 27RS0003-01-2021-008649-73)
Требование: О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, отсутствие у него на момент заключения трудового договора соответствующего среднего профессионального или высшего образования не может служить безусловным основанием для его увольнения.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суды не дали оценки доводам истца о том, что его компетентность и наличие достаточного профессионального и практического опыта для занятия должности тренера, соответствие его занимаемой должности тренера было подтверждено результатами аттестаций.По мнению Шестакова В.А., отсутствие у него на момент заключения трудового договора в 2014 году соответствующего среднего профессионального или высшего образования не может служить безусловным основанием для его увольнения по пункту 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель располагал сведениями о том, что с 2013 года по 2018 год Шестаков В.А. проходил обучение в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования "Дальневосточная государственная академия физической культуры" по специальности "физическая культура", профиль "спортивная тренировка в избранном виде спорта", ему выдана справка об обучении, которая свидетельствует о наличии у него среднего профессионального образования. За время работы Шестаков В.А. дважды проходил аттестацию на соответствие занимаемым должностям тренера-преподавателя и тренера. Распоряжением исполняющего обязанности министра физической культуры и спорта Хабаровского края от 25 мая 2016 г. N 28 на основании решения аттестационной комиссии ему установлена первая квалификационная категория по должности "тренер-преподаватель" сроком на 5 лет, распоряжением министра физической культуры и спорта Хабаровского края от 26 июля 2018 г. N 26 Шестакову В.А. установлена первая квалификационная категория тренера по виду спорта (хоккей с мячом) сроком на 5 лет. Кроме того, при увольнении Шестакова В.А., успешно осуществлявшего профессиональную деятельность по занимаемой должности и признанного аттестационной комиссией соответствующим занимаемой должности, работодателем не учтено, что за время работы он неоднократно поощрялся, в том числе губернатором Хабаровская края и мэром г. Хабаровска, является мастером спорта СССР по хоккею с мячом, обладает большим профессиональным опытом в области спортивной подготовки (более 35 лет), за время работы его воспитанники достигли высоких спортивных результатов при участии в различных соревнованиях.
Требование: О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, отсутствие у него на момент заключения трудового договора соответствующего среднего профессионального или высшего образования не может служить безусловным основанием для его увольнения.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суды не дали оценки доводам истца о том, что его компетентность и наличие достаточного профессионального и практического опыта для занятия должности тренера, соответствие его занимаемой должности тренера было подтверждено результатами аттестаций.По мнению Шестакова В.А., отсутствие у него на момент заключения трудового договора в 2014 году соответствующего среднего профессионального или высшего образования не может служить безусловным основанием для его увольнения по пункту 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель располагал сведениями о том, что с 2013 года по 2018 год Шестаков В.А. проходил обучение в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования "Дальневосточная государственная академия физической культуры" по специальности "физическая культура", профиль "спортивная тренировка в избранном виде спорта", ему выдана справка об обучении, которая свидетельствует о наличии у него среднего профессионального образования. За время работы Шестаков В.А. дважды проходил аттестацию на соответствие занимаемым должностям тренера-преподавателя и тренера. Распоряжением исполняющего обязанности министра физической культуры и спорта Хабаровского края от 25 мая 2016 г. N 28 на основании решения аттестационной комиссии ему установлена первая квалификационная категория по должности "тренер-преподаватель" сроком на 5 лет, распоряжением министра физической культуры и спорта Хабаровского края от 26 июля 2018 г. N 26 Шестакову В.А. установлена первая квалификационная категория тренера по виду спорта (хоккей с мячом) сроком на 5 лет. Кроме того, при увольнении Шестакова В.А., успешно осуществлявшего профессиональную деятельность по занимаемой должности и признанного аттестационной комиссией соответствующим занимаемой должности, работодателем не учтено, что за время работы он неоднократно поощрялся, в том числе губернатором Хабаровская края и мэром г. Хабаровска, является мастером спорта СССР по хоккею с мячом, обладает большим профессиональным опытом в области спортивной подготовки (более 35 лет), за время работы его воспитанники достигли высоких спортивных результатов при участии в различных соревнованиях.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17.02.2020 N 53-КГ19-17
Требование: О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Бывший работник указывает, что после прекращения трудовых отношений ему стало известно о том, что он имел право на предоставление ежегодного дополнительного отпуска в связи с работой во вредных условиях труда, однако в выплате компенсации за неиспользованный отпуск ему отказали.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку при решении вопроса о пропуске работником срока исковой давности судами не определены обстоятельства, связанные с моментом прекращения трудовых отношений между сторонами, не установлено, имело ли место обращение в суд в пределах срока, установленного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ.По настоящему делу с учетом заявленных Шестаковым В.В. исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, возражений на них ответчика и подлежащих применению норм материального права суду следовало установить, имело ли место обращение истца в суд с названными требованиями в пределах установленного частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока, который подлежал исчислению с момента прекращения трудового договора, заключенного между Шестаковым В.В. и АО "КРАСМАШ".
Требование: О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Бывший работник указывает, что после прекращения трудовых отношений ему стало известно о том, что он имел право на предоставление ежегодного дополнительного отпуска в связи с работой во вредных условиях труда, однако в выплате компенсации за неиспользованный отпуск ему отказали.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку при решении вопроса о пропуске работником срока исковой давности судами не определены обстоятельства, связанные с моментом прекращения трудовых отношений между сторонами, не установлено, имело ли место обращение в суд в пределах срока, установленного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ.По настоящему делу с учетом заявленных Шестаковым В.В. исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, возражений на них ответчика и подлежащих применению норм материального права суду следовало установить, имело ли место обращение истца в суд с названными требованиями в пределах установленного частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока, который подлежал исчислению с момента прекращения трудового договора, заключенного между Шестаковым В.В. и АО "КРАСМАШ".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей
(Павленко А.Н.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2022, N 3)Заслуживает внимания мнение Е.В. Шестаковой <7> о том, что "отстранение от работы не является мерой дисциплинарной ответственности". Действительно, ст. 27 Закона N 25-ФЗ содержит только такие виды дисциплинарного взыскания, как замечание, выговор и увольнение. А само по себе отстранение - это своего рода превентивная мера, применяемая до окончательного установления вины муниципального служащего.
(Павленко А.Н.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2022, N 3)Заслуживает внимания мнение Е.В. Шестаковой <7> о том, что "отстранение от работы не является мерой дисциплинарной ответственности". Действительно, ст. 27 Закона N 25-ФЗ содержит только такие виды дисциплинарного взыскания, как замечание, выговор и увольнение. А само по себе отстранение - это своего рода превентивная мера, применяемая до окончательного установления вины муниципального служащего.
Нормативные акты
Приказ Минсельхоза России от 05.12.2023 N 889
"О ликвидации федерального государственного бюджетного учреждения "Центральное управление по рыбохозяйственной экспертизе и нормативам по сохранению, воспроизводству водных биологических ресурсов и акклиматизации"уведомление работников Учреждения об увольнении в связи с ликвидацией Учреждения;
"О ликвидации федерального государственного бюджетного учреждения "Центральное управление по рыбохозяйственной экспертизе и нормативам по сохранению, воспроизводству водных биологических ресурсов и акклиматизации"уведомление работников Учреждения об увольнении в связи с ликвидацией Учреждения;
"Территориальное соглашение между администрацией Балашихинского района, общественным советом по координации деятельности профсоюзов Балашихинского района и советом директоров предприятий и предпринимателей Балашихинского района на 2002-2003 годы"
(Заключено 13.06.2002)
(Зарегистрировано в ГУ по труду и социальным вопросам МО 25.06.2002 N 24/02)6.8. На период действия соглашения и при выполнении его условий Профсоюзы не выступают организаторами забастовок, а Работодатели воздерживаются от проведения массовых увольнений работников и остановки предприятий.
(Заключено 13.06.2002)
(Зарегистрировано в ГУ по труду и социальным вопросам МО 25.06.2002 N 24/02)6.8. На период действия соглашения и при выполнении его условий Профсоюзы не выступают организаторами забастовок, а Работодатели воздерживаются от проведения массовых увольнений работников и остановки предприятий.
Статья: Специальная дисциплинарная ответственность судей военных судов, прокуроров и следователей военной прокуратуры по российскому законодательству
(Туганов Ю.Н.)
("Право в Вооруженных Силах", 2005, N 7)<*> Несколько неоднозначна позиция по данному вопросу Верховного Суда Российской Федерации. Так, Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 27 декабря 2002 г. по делу Шестакова В.А. установлено, что к судьям при наложении на них дисциплинарных взысканий, в том числе и в виде досрочного прекращения полномочий (не являющегося дисциплинарным взысканием в виде увольнения), нормы трудового законодательства не применимы (см.: Постановление Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 27 декабря 2002 г. N 241пв-02).
(Туганов Ю.Н.)
("Право в Вооруженных Силах", 2005, N 7)<*> Несколько неоднозначна позиция по данному вопросу Верховного Суда Российской Федерации. Так, Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 27 декабря 2002 г. по делу Шестакова В.А. установлено, что к судьям при наложении на них дисциплинарных взысканий, в том числе и в виде досрочного прекращения полномочий (не являющегося дисциплинарным взысканием в виде увольнения), нормы трудового законодательства не применимы (см.: Постановление Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 27 декабря 2002 г. N 241пв-02).
Статья: Непредвиденные обстоятельства
(Шестакова Е.)
("Арсенал предпринимателя", 2010, N 9)Однако, рассматривая необоснованные претензии налоговых органов, необходимо также обратиться к ситуации, когда индивидуальный предприниматель вроде бы ничего предосудительного не делает, но налоговые органы и судебные инстанции не встают на его сторону. Так, суд признал схемой, направленной на уклонение от уплаты зарплатных налогов, ситуацию, при которой предприятие после увольнения большей части работников заключило гражданско-правовые договоры с сопоставимым числом индивидуальных предпринимателей (в том числе с ранее уволенными работниками) на выполнение последними работ, совпадавших с функциональными обязанностями ранее уволенных работников (Постановление ФАС ВВО от 27.06.2008 по делу N А11-8961/2007-К2-22/483). Таким образом, во избежание подобных рисков в случае расторжения договора аренды персонала - индивидуальных предпринимателей - необходимо в договоре прописывать возможные риски и устанавливать размер неустойки.
(Шестакова Е.)
("Арсенал предпринимателя", 2010, N 9)Однако, рассматривая необоснованные претензии налоговых органов, необходимо также обратиться к ситуации, когда индивидуальный предприниматель вроде бы ничего предосудительного не делает, но налоговые органы и судебные инстанции не встают на его сторону. Так, суд признал схемой, направленной на уклонение от уплаты зарплатных налогов, ситуацию, при которой предприятие после увольнения большей части работников заключило гражданско-правовые договоры с сопоставимым числом индивидуальных предпринимателей (в том числе с ранее уволенными работниками) на выполнение последними работ, совпадавших с функциональными обязанностями ранее уволенных работников (Постановление ФАС ВВО от 27.06.2008 по делу N А11-8961/2007-К2-22/483). Таким образом, во избежание подобных рисков в случае расторжения договора аренды персонала - индивидуальных предпринимателей - необходимо в договоре прописывать возможные риски и устанавливать размер неустойки.
Статья: Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
(Сосна Б.И.)
("Социальное и пенсионное право", 2008, N 1)Разглашение работником охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, является основанием для расторжения трудового договора по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(Сосна Б.И.)
("Социальное и пенсионное право", 2008, N 1)Разглашение работником охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, является основанием для расторжения трудового договора по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Статья: Уволить срочника досрочно
(Шестакова С.)
("Практическая бухгалтерия", 2009, N 9)"Практическая бухгалтерия", 2009, N 9
(Шестакова С.)
("Практическая бухгалтерия", 2009, N 9)"Практическая бухгалтерия", 2009, N 9
Вопрос: В строительной организации отсутствуют объемы работ. Может ли работодатель ввести 2-месячный неоплачиваемый период простоя и по его окончании уволить работников? Какие выплаты в этом случае полагаются работникам?
(Консультация эксперта, 2014)Расторжение договора оформляется приказом. В трудовую книжку вносится запись об увольнении по сокращению штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ст. 84.1 ТК РФ). В последний рабочий день, помимо заработной платы, работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Чтобы получить сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, работник должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2014)Расторжение договора оформляется приказом. В трудовую книжку вносится запись об увольнении по сокращению штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ст. 84.1 ТК РФ). В последний рабочий день, помимо заработной платы, работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Чтобы получить сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, работник должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).
Вопрос: В организации планируется сокращение штата. Работодатель планирует уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет. Однако ребенок с ней не проживает. Правомерно ли такое увольнение?
(Консультация эксперта, 2013)Учитывая вышеизложенное, увольнение в связи с сокращением штата женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет и не проживающей с ним, неправомерно.
(Консультация эксперта, 2013)Учитывая вышеизложенное, увольнение в связи с сокращением штата женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет и не проживающей с ним, неправомерно.