Штатная расстановка и штатное расписание
Подборка наиболее важных документов по запросу Штатная расстановка и штатное расписание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Новое штатное расписание при сокращении штата или реорганизации
(КонсультантПлюс, 2024)"...для проверки законности увольнения... по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации суду необходимо было истребовать у работодателя... действующее на день увольнения... [истца - ред.] штатное расписание организации, исследовать его и определить, имелись ли у работодателя на эту дату вакантные должности... поскольку в материалы дела представлено штатное расписание лишь с указанием количества штатных единиц... сведения о штатной расстановке работников в материалах дела отсутствуют, при том что представленные сведения... не позволяют определить наличие вакансий..."
(КонсультантПлюс, 2024)"...для проверки законности увольнения... по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации суду необходимо было истребовать у работодателя... действующее на день увольнения... [истца - ред.] штатное расписание организации, исследовать его и определить, имелись ли у работодателя на эту дату вакантные должности... поскольку в материалы дела представлено штатное расписание лишь с указанием количества штатных единиц... сведения о штатной расстановке работников в материалах дела отсутствуют, при том что представленные сведения... не позволяют определить наличие вакансий..."
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.10.2023 N 88-20101/2023 (УИД 38RS0035-01-2022-004037-23)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что не согласен с приказом о привлечении его к дисциплинарной ответственности, поскольку сведения конфиденциального характера им не разглашались, режим охраны сведений конфиденциального характера соблюдался.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая спор, суды первой и апелляционной инстанций пришли к правильному выводу о том, что скриншоты электронной адресной книги Общества, список адресов системы корпоративной электронной почты ПАО "НК Роснефть", штатная расстановка, штатное расписание не относятся к коммерческой тайне и не свидетельствуют о распространении истцом коммерческой тайны, поскольку в соответствии с пунктом 5 статьи 5 Федерального закона от 29 июня 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" режим коммерческой тайны не может быть установлен в отношении сведений о численности, о составе работников (штатное расписание), о системе оплаты труда. С учетом того, что заработная плата входит в понятие оплаты труда, то и эти сведения также не относятся к коммерческой тайне.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что не согласен с приказом о привлечении его к дисциплинарной ответственности, поскольку сведения конфиденциального характера им не разглашались, режим охраны сведений конфиденциального характера соблюдался.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая спор, суды первой и апелляционной инстанций пришли к правильному выводу о том, что скриншоты электронной адресной книги Общества, список адресов системы корпоративной электронной почты ПАО "НК Роснефть", штатная расстановка, штатное расписание не относятся к коммерческой тайне и не свидетельствуют о распространении истцом коммерческой тайны, поскольку в соответствии с пунктом 5 статьи 5 Федерального закона от 29 июня 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" режим коммерческой тайны не может быть установлен в отношении сведений о численности, о составе работников (штатное расписание), о системе оплаты труда. С учетом того, что заработная плата входит в понятие оплаты труда, то и эти сведения также не относятся к коммерческой тайне.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеШтатная расстановка отличается от штатного расписания. Наличие последнего обязательно, так как в трудовом договоре с работником его трудовая функция - работа по должности, профессии, специальности с указанием квалификации или вид поручаемой ему работы приводятся в соответствии со штатным расписанием (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, абз. 4 и 5 Письма Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1).
Статья: Порядок сокращения численности (штата) работников
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Коллегия указала нижестоящим судам на необходимость исследовать действовавшее в период проведения организационно-штатных мероприятий штатное расписание со штатной расстановкой и определить, являлись ли в период проведения работодателем организационно-штатных мероприятий должности, на которые претендовала истец (должности во вновь созданных отделах), вакантными, были ли эти должности предложены другим работникам и в какое время, а также причины, по которым эти должности не предлагались истцу.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Коллегия указала нижестоящим судам на необходимость исследовать действовавшее в период проведения организационно-штатных мероприятий штатное расписание со штатной расстановкой и определить, являлись ли в период проведения работодателем организационно-штатных мероприятий должности, на которые претендовала истец (должности во вновь созданных отделах), вакантными, были ли эти должности предложены другим работникам и в какое время, а также причины, по которым эти должности не предлагались истцу.