Штатное расписание больницы
Подборка наиболее важных документов по запросу Штатное расписание больницы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2023 N 88-20027/2023 (УИД 75RS0001-02-2021-002504-98)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого специального стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Суд не уполномочен устанавливать тождественность (идентичность) различных наименований работ, профессий и должностей. Вопрос же о тождественности выполняемых истцом функций, условий и характера деятельности тем должностям, которые дают право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, мог быть решен судом только в случае неправильного наименования работодателем должности истца. Вместе с тем, таких данных по делу не установлено. Должность истца с момента принятия на работу именовалась "биолог", истец не имеет высшего профессионального медицинского образования, в связи с чем, отсутствие в штатном расписании больницы за 2014 г. - 2017 г. должности "биолога лаборатории", не свидетельствует о том, что истец работала в должности врача.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого специального стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Суд не уполномочен устанавливать тождественность (идентичность) различных наименований работ, профессий и должностей. Вопрос же о тождественности выполняемых истцом функций, условий и характера деятельности тем должностям, которые дают право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, мог быть решен судом только в случае неправильного наименования работодателем должности истца. Вместе с тем, таких данных по делу не установлено. Должность истца с момента принятия на работу именовалась "биолог", истец не имеет высшего профессионального медицинского образования, в связи с чем, отсутствие в штатном расписании больницы за 2014 г. - 2017 г. должности "биолога лаборатории", не свидетельствует о том, что истец работала в должности врача.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.09.2023 по делу N 33-12917/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в досрочном назначении пенсии, признании права на назначение пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в специальный трудовой стаж, признании недействительным отказа во включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Не учтены периоды работы истца врачом-интерном в хирургическом отделении больницы, оперирующим врачом-хирургом в условиях стационара и врачом приемного покоя в больнице сельской местности, оперирующим хирургом в условиях стационара.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Таким образом, судебная коллегия полагает, что совокупность указанных выше доказательств позволяет признать правильным вывод суда первой инстанции о доказанности факта выполнения истцом в спорный период работы в "Муниципальной 1-ой городской клинической больнице скорой помощи г. Оренбурга" должностных обязанностей врача-хирурга, поскольку истец была зачислена врачом-интерном в 3-е хирургическое отделение стационара (о чем свидетельствует указание в штатном расписании больницы на количество коек в отделении), в котором согласно штатному расписанию предусмотрены ставки только врачей-хирургов, врачей-специалистов иного профиля нет, интернатуру истец проходила по специальности "Хирургия" (запись в трудовой книжке), оплата труда истца предусматривала надбавку за вредные условия работы (приказ о приеме на работу).
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в досрочном назначении пенсии, признании права на назначение пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в специальный трудовой стаж, признании недействительным отказа во включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Не учтены периоды работы истца врачом-интерном в хирургическом отделении больницы, оперирующим врачом-хирургом в условиях стационара и врачом приемного покоя в больнице сельской местности, оперирующим хирургом в условиях стационара.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Таким образом, судебная коллегия полагает, что совокупность указанных выше доказательств позволяет признать правильным вывод суда первой инстанции о доказанности факта выполнения истцом в спорный период работы в "Муниципальной 1-ой городской клинической больнице скорой помощи г. Оренбурга" должностных обязанностей врача-хирурга, поскольку истец была зачислена врачом-интерном в 3-е хирургическое отделение стационара (о чем свидетельствует указание в штатном расписании больницы на количество коек в отделении), в котором согласно штатному расписанию предусмотрены ставки только врачей-хирургов, врачей-специалистов иного профиля нет, интернатуру истец проходила по специальности "Хирургия" (запись в трудовой книжке), оплата труда истца предусматривала надбавку за вредные условия работы (приказ о приеме на работу).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязана ли коммерческая медицинская организация иметь должность главного врача в штатном расписании?
(Консультация эксперта, 2022)Ответ: Коммерческая медицинская организация не обязана иметь должность главного врача в штатном расписании. Руководство деятельностью медицинской организации, кроме главврача, может осуществлять президент, директор, заведующий, управляющий, начальник. Главврачом может быть назначено лицо, имеющее высшее профессиональное (медицинское) образование.
(Консультация эксперта, 2022)Ответ: Коммерческая медицинская организация не обязана иметь должность главного врача в штатном расписании. Руководство деятельностью медицинской организации, кроме главврача, может осуществлять президент, директор, заведующий, управляющий, начальник. Главврачом может быть назначено лицо, имеющее высшее профессиональное (медицинское) образование.
Нормативные акты
Приказ Минздравмедпрома РФ от 18.01.1996 N 16
"О введении форм штатных расписаний учреждений здравоохранения"
(вместе с "Порядком составления штатного расписания учреждениями здравоохранения")МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И МЕДИЦИНСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
"О введении форм штатных расписаний учреждений здравоохранения"
(вместе с "Порядком составления штатного расписания учреждениями здравоохранения")МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И МЕДИЦИНСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ