Штатное расписание две одинаковые должности с разными окладами
Подборка наиболее важных документов по запросу Штатное расписание две одинаковые должности с разными окладами (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Если организация введет в штатное расписание рассматриваемую должность, возникнет следующая ситуация: будут две одинаковые должности с разными окладами.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Если организация введет в штатное расписание рассматриваемую должность, возникнет следующая ситуация: будут две одинаковые должности с разными окладами.
Статья: "Вилки" окладов
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Однако такое положение дел (одинаковые должности, но разные должностные инструкции и оклады) зачастую сложно назвать корректным. Иногда при ближайшем рассмотрении оказывается, что сама ситуация с одинаковыми должностями и разными обязанностями возникла, потому что у организации-работодателя нет штатного расписания, а должности и оклады назначаются при приеме на работу по воле директора. А иногда оказывается, что в штатном расписании в одном подразделении две строки: в одной должность "бухгалтер" и один оклад, в другой - должность "бухгалтер" и другой оклад, что только сеет путаницу. Встречается в штатном расписании и одна строка для должности "бухгалтер" с "вилкой" оклада. Но, как мы выяснили выше, "вилки" окладов профильными ведомствами не приветствуются и могут быть признаны незаконными. Система оплаты труда должна быть установлена, определена работодателем (ст. 135 ТК РФ). "Вилки" едва ли свидетельствуют о четкой определенности. Скорее - о неопределенности.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Однако такое положение дел (одинаковые должности, но разные должностные инструкции и оклады) зачастую сложно назвать корректным. Иногда при ближайшем рассмотрении оказывается, что сама ситуация с одинаковыми должностями и разными обязанностями возникла, потому что у организации-работодателя нет штатного расписания, а должности и оклады назначаются при приеме на работу по воле директора. А иногда оказывается, что в штатном расписании в одном подразделении две строки: в одной должность "бухгалтер" и один оклад, в другой - должность "бухгалтер" и другой оклад, что только сеет путаницу. Встречается в штатном расписании и одна строка для должности "бухгалтер" с "вилкой" оклада. Но, как мы выяснили выше, "вилки" окладов профильными ведомствами не приветствуются и могут быть признаны незаконными. Система оплаты труда должна быть установлена, определена работодателем (ст. 135 ТК РФ). "Вилки" едва ли свидетельствуют о четкой определенности. Скорее - о неопределенности.
Вопрос: На период испытательного срока мы хотели бы платить чуть меньшую заработную плату, чем получают работники по данной должности после его окончания. Как это правильно сделать, чтобы не нарушить Трудовой кодекс?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 8)Довольно часто работодатели устанавливают заработную плату в меньшем размере, чем она предусмотрена по этой должности после окончания испытания: кому-то просто снижают оклад, кому-то устанавливают наименьший оклад из "вилки" в штатном расписании. Но такие действия работодателя контролирующие органы расценят как нарушение Трудового кодекса, ведь ч. 2 ст. 22 в числе обязанностей работодателя устанавливает обязанность обеспечения равной платы за труд равной ценности: два работника, трудящиеся на одной должности и выполняющих одинаковую трудовую функцию, не могут получать разные должностные оклады. Поэтому, если будет установлена разница в размере оплаты труда в период испытания, возможно привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 8)Довольно часто работодатели устанавливают заработную плату в меньшем размере, чем она предусмотрена по этой должности после окончания испытания: кому-то просто снижают оклад, кому-то устанавливают наименьший оклад из "вилки" в штатном расписании. Но такие действия работодателя контролирующие органы расценят как нарушение Трудового кодекса, ведь ч. 2 ст. 22 в числе обязанностей работодателя устанавливает обязанность обеспечения равной платы за труд равной ценности: два работника, трудящиеся на одной должности и выполняющих одинаковую трудовую функцию, не могут получать разные должностные оклады. Поэтому, если будет установлена разница в размере оплаты труда в период испытания, возможно привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Вопрос: В организации есть две одинаковые должности, но оклады по ним отличаются. Есть ли необходимость в двух разных должностных инструкциях (чтобы подтвердить выполнение различной работы)?
("Кадровик.ру", 2010, N 10)Вопрос: В организации есть две одинаковые должности, но оклады по ним отличаются. Есть ли необходимость в двух разных должностных инструкциях (чтобы подтвердить выполнение различной работы)?
("Кадровик.ру", 2010, N 10)Вопрос: В организации есть две одинаковые должности, но оклады по ним отличаются. Есть ли необходимость в двух разных должностных инструкциях (чтобы подтвердить выполнение различной работы)?
Вопрос: ...В организации планируется сокращение 3 токарей. Всего работают 15 токарей, из них 2 на повременной системе оплаты. В связи с внедрением дополнительного оборудования нет работы только для серийного производства. Можем ли мы при проведении сокращения не рассматривать двух токарей-повременщиков?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В организации планируется сокращение численности персонала по должности "токарь" в количестве 3 штатных единиц, находящихся в одном структурном подразделении. Всего работают 15 токарей, из них 2 на повременной системе оплаты труда (выполняют несерийную работу для отработки технологий, опытного производства и т.п.), остальные на сдельной (обеспечивают серийное производство продукции). В штатном расписании, соответственно, две графы с должностью "токарь" с разными системами оплаты труда. В связи с внедрением доп. машин и оборудования нет работы только для серийного производства (сдельщиков). Можем ли мы при проведении сокращения и оценки преимущественного права оставления на работе не рассматривать двух токарей-повременщиков, организация заинтересована в их сохранении, т.к. они обеспечивают основное производство, выполняют штучную работу, которая будет постоянно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В организации планируется сокращение численности персонала по должности "токарь" в количестве 3 штатных единиц, находящихся в одном структурном подразделении. Всего работают 15 токарей, из них 2 на повременной системе оплаты труда (выполняют несерийную работу для отработки технологий, опытного производства и т.п.), остальные на сдельной (обеспечивают серийное производство продукции). В штатном расписании, соответственно, две графы с должностью "токарь" с разными системами оплаты труда. В связи с внедрением доп. машин и оборудования нет работы только для серийного производства (сдельщиков). Можем ли мы при проведении сокращения и оценки преимущественного права оставления на работе не рассматривать двух токарей-повременщиков, организация заинтересована в их сохранении, т.к. они обеспечивают основное производство, выполняют штучную работу, которая будет постоянно.
Статья: Штатное расписание: решаем нештатные ситуации
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2013, N 6)К нам сейчас выходит новый работник на вакантную должность специалиста. Директор сказал, что у него оклад будет выше, чем у работника, который уже у нас работает на такой же должности. А вот я сомневаюсь: разве можно в штатном расписании поставить две должности "специалист" с разными окладами?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2013, N 6)К нам сейчас выходит новый работник на вакантную должность специалиста. Директор сказал, что у него оклад будет выше, чем у работника, который уже у нас работает на такой же должности. А вот я сомневаюсь: разве можно в штатном расписании поставить две должности "специалист" с разными окладами?
Вопрос: Могут ли оклады в штатном расписании отличаться на одинаковых должностях? Например, у начальника службы по охране труда оклад 15 тыс., у начальника отдела кадров - 19 тыс.? По сути две аналогичные должности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Могут ли оклады в штатном расписании отличаться на одинаковых должностях? Например, у начальника службы по охране труда оклад 15 тыс., у начальника отдела кадров - 19 тыс.? По сути две аналогичные должности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Могут ли оклады в штатном расписании отличаться на одинаковых должностях? Например, у начальника службы по охране труда оклад 15 тыс., у начальника отдела кадров - 19 тыс.? По сути две аналогичные должности.
Вопрос: ...Можно ли установить зарплату при приеме на работу основного работника в два раза ниже, чем у уволенного с этой должности совместителя, при условии, что трудовая функция сохраняется? Будет ли это дискриминацией?
(Консультация эксперта, 2017)Из Письма Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1 следует, что при установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые, а так называемая надтарифная часть заработной платы (надбавки, доплаты и другие выплаты) может быть различной у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда.
(Консультация эксперта, 2017)Из Письма Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1 следует, что при установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые, а так называемая надтарифная часть заработной платы (надбавки, доплаты и другие выплаты) может быть различной у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда.
Вопрос: Я сокращен. В штат ввели должность: обязанности те же, но название/оклад другие. Если сокращение признают фиктивным, я буду восстановлен? Как расценить то, что двое с одними обязанностями и разными окладами/названием должности? Должны ли кого-то уволить? Может ли ГИТ выдать предписание об определении одной должности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Мою должность сократили, меня уволили. В день сокращения работодатель ввел в штатное расписание должность с аналогичными обязанностями, но с другими названием и окладом. Если суд признает, что сокращение было признано фиктивным, я буду восстановлен в должности. Одновременно с этим работник, принятый на вновь введенную должность с аналогичными обязанностями, уже трудится. Таким образом, в организации будут работать два сотрудника с одинаковыми обязанностями, с разным названием должностей и с разными окладами. Как расценивать эту ситуацию? Кто может продолжать работу по трудовому договору? Должен ли работодатель кого-то уволить? Может ли ГИТ выдать предписание об устранении нарушений и определении одной должности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Мою должность сократили, меня уволили. В день сокращения работодатель ввел в штатное расписание должность с аналогичными обязанностями, но с другими названием и окладом. Если суд признает, что сокращение было признано фиктивным, я буду восстановлен в должности. Одновременно с этим работник, принятый на вновь введенную должность с аналогичными обязанностями, уже трудится. Таким образом, в организации будут работать два сотрудника с одинаковыми обязанностями, с разным названием должностей и с разными окладами. Как расценивать эту ситуацию? Кто может продолжать работу по трудовому договору? Должен ли работодатель кого-то уволить? Может ли ГИТ выдать предписание об устранении нарушений и определении одной должности?
Вопрос: Могут ли быть в одном отделе два юрисконсульта с разными окладами?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Могут ли быть в одном отделе два юрисконсульта с разными окладами?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Могут ли быть в одном отделе два юрисконсульта с разными окладами?
Статья: Перевод на одноименную должность
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Далее мы будем рассматривать классический случай - когда одноименные должности имеют одинаковый набор трудовых обязанностей (работают по единой должностной инструкции, имеют одинаковые зарплаты по штатному расписанию). Этот случай лежит в правовом поле.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Далее мы будем рассматривать классический случай - когда одноименные должности имеют одинаковый набор трудовых обязанностей (работают по единой должностной инструкции, имеют одинаковые зарплаты по штатному расписанию). Этот случай лежит в правовом поле.