Штатное расписание и штатная расстановка
Подборка наиболее важных документов по запросу Штатное расписание и штатная расстановка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 30.05.2024 N 88-8815/2024 (УИД 77RS0026-02-2023-000146-09)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании суммы незаконных удержаний из заработной платы; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Ответчиком был нарушен срок уведомления истца о предстоящем увольнении.
Решение: Дело передано на новое рассмотрение (требования 1, 2, 4); 3) Удовлетворено в части (требование 3); Удовлетворено (требование 5); Отказано (требования 6,7).При этом судами двух инстанций тщательно проверены доводы Р. о том, что работодатель не предложил ему все имеющиеся вакантные должности, и верно указано на их необоснованность, поскольку имеющиеся в материалах дела доказательства достоверно свидетельствуют о том, что истцу предлагались все имеющиеся вакантные должности, подробные мотивы приведены в решении суда и в апелляционном определении. При этом представленные в дело штатные расписания, штатные расстановки не подтверждают доводы истца о наличии вакантных должностей заместителя генерального директора по экономике, заместителя генерального директора по производству, директора по развитию продаж, как на момент предупреждения истца о сокращении, так и на дату его увольнения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании суммы незаконных удержаний из заработной платы; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Ответчиком был нарушен срок уведомления истца о предстоящем увольнении.
Решение: Дело передано на новое рассмотрение (требования 1, 2, 4); 3) Удовлетворено в части (требование 3); Удовлетворено (требование 5); Отказано (требования 6,7).При этом судами двух инстанций тщательно проверены доводы Р. о том, что работодатель не предложил ему все имеющиеся вакантные должности, и верно указано на их необоснованность, поскольку имеющиеся в материалах дела доказательства достоверно свидетельствуют о том, что истцу предлагались все имеющиеся вакантные должности, подробные мотивы приведены в решении суда и в апелляционном определении. При этом представленные в дело штатные расписания, штатные расстановки не подтверждают доводы истца о наличии вакантных должностей заместителя генерального директора по экономике, заместителя генерального директора по производству, директора по развитию продаж, как на момент предупреждения истца о сокращении, так и на дату его увольнения.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.01.2024 N 88-316/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец ссылается на незаконное увольнение в связи с сокращением штатной численности организации.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Представленные в судебную коллегию штатное расписание на 22 апреля 2022 г., штатная расстановка на 22 апреля 2022 г., штатное расписание на 20 июня 2022 г., штатная расстановка на 20 июня 2022 г., штатное расписание на 23 июня 2022 г., штатная расстановка на 23 июня 2022 г. приняты в качестве новых доказательств по правилам статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и приобщены к материалам дела.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец ссылается на незаконное увольнение в связи с сокращением штатной численности организации.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Представленные в судебную коллегию штатное расписание на 22 апреля 2022 г., штатная расстановка на 22 апреля 2022 г., штатное расписание на 20 июня 2022 г., штатная расстановка на 20 июня 2022 г., штатное расписание на 23 июня 2022 г., штатная расстановка на 23 июня 2022 г. приняты в качестве новых доказательств по правилам статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и приобщены к материалам дела.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеШтатная расстановка отличается от штатного расписания. Наличие последнего обязательно, так как в трудовом договоре с работником его трудовая функция - работа по должности, профессии, специальности с указанием квалификации или вид поручаемой ему работы приводятся в соответствии со штатным расписанием (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, абз. 4 и 5 Письма Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1).
Статья: Порядок сокращения численности (штата) работников
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Коллегия указала нижестоящим судам на необходимость исследовать действовавшее в период проведения организационно-штатных мероприятий штатное расписание со штатной расстановкой и определить, являлись ли в период проведения работодателем организационно-штатных мероприятий должности, на которые претендовала истец (должности во вновь созданных отделах), вакантными, были ли эти должности предложены другим работникам и в какое время, а также причины, по которым эти должности не предлагались истцу.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Коллегия указала нижестоящим судам на необходимость исследовать действовавшее в период проведения организационно-штатных мероприятий штатное расписание со штатной расстановкой и определить, являлись ли в период проведения работодателем организационно-штатных мероприятий должности, на которые претендовала истец (должности во вновь созданных отделах), вакантными, были ли эти должности предложены другим работникам и в какое время, а также причины, по которым эти должности не предлагались истцу.